İşvereninizi eğitiminiz için ödeme yapmanın anahtarı, edinebileceğiniz yeni beceri ve bilgilerden kaynaklanan şirkete sağlanan faydaların yönetimini ikna etmektir.
İşveren tarafından finanse edilen eğitimin, patronunuza ve şirketinizin İnsan Kaynakları yöneticisine işaret edebileceğiniz doğrudan faydaları vardır. Araştırmada belirlenen şirket faydaları arasında çalışan bağlılığı artışı ve personel devir hızı, verimlilik artışı ve yeni projeler üstlenmek ve liderlik pozisyonlarına geçmek için gerekli olan daha üst düzey becerilere sahip çalışanların bulunması yer almaktadır.
Yükseköğretimin verimliliği artırdığı fikri, beşeri sermaye teorisi üzerine çalışmasıyla Nobel Ödülü kazanan Gary Becker tarafından ünlendi. Konsept Dr. Arnaud Chevalier tarafından "Eğitimin Verimliliği Artırdığına dair Yeni Kanıt" başlıklı kısa bir metinle daha ileri götürüldü.
Bu çalışmalar, çalışanları ileri eğitim almaya teşvik etmenin, şirketin kârlılığı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğuna dair çok sayıda kanıt sunmaktadır. Daha iyi eğitimli bir çalışan yeni projeler üstlenebilir. Şirket ek işler üstlenebilecek ve daha fazla gelir elde edebilecektir.
Bazı Şirketler Nasıl Yardımcı Olur
Birçok büyük şirketin yerel bir kolej veya üniversite ile bir ortaklığı vardır. Bu, şirket ve çalışanları için en faydalı müfredatın geliştirilmesini içerebilir.
Genel olarak, bir eğitim yardımı, çalışanlara ve hatta ailelerine daha yüksek eğitim maliyetleriyle yardımcı olan bir eğitim yardımı programıdır. Genellikle bir çalışan tazminat paketine bir fayda olarak dahil edilir ve kayıt sırasında veya kurs tamamlandıktan sonra öğrenim masraflarının geri ödenmesini sağlar.
Örneğin, Starbucks, Arizona State University'nin çevrimiçi programı aracılığıyla lisans dersleri alırlarsa, çalışanlarına burs ve mali yardım kapsamında olmayan her türlü eğitim masraflarını karşılayacaktır.
Market zinciri QuickTrip, bir mağazada kaç saat çalıştıklarına bağlı olarak, çalışanlar için dönem başına 1.000 dolara kadar eğitim ücreti geri ödemesi sunar.
UPS çalışanlarına, ABD'deki konumlarının 100'üne yakın bir dizi kolejde yıllık 5.250 dolara kadar eğitim ücreti ödeniyor
Ek bir teşvik olarak, bu şirketler çalışanların eğitimini finanse eden şirketler için vergi kredilerinden ve kesintilerinden yararlanabilmelidir. Genel olarak, kurslar IRS yönergelerine uygunsa ve şirketin ticaretinde veya endüstrisinde kabul edilirse vergi indirimleri mevcuttur.
İşvereninizden Eğitiminizi Finanse Etmesini İsteyin
Patronunuzu Nasıl Konuşursunuz
- Kazanmak istediğiniz derecesi veya sertifikayı öğreninOkulu ve kaydolmak istediğiniz kursları seçinŞirketinizin eğitiminizden nasıl faydalanacağının bir listesini oluşturun
Unutmayın, şirketin iş gücüne değerli ek beceriler ekleyeceksiniz. Başarısına daha fazla katkıda bulunabilecek ve hatta daha fazla gelir elde edebileceksiniz. Bilginizi iş arkadaşlarınızla paylaşabileceksiniz ve yeni çalışanlara rehberlik edebileceksiniz.
İK yöneticinizin sahip olabileceği soruları veya endişeleri tahmin etmeye çalışın ve eğitiminizin şirketi getireceği faydaya doğrudan cevap verecek şekilde cevap verin. Patron masraftan endişe ediyorsa, aradığınız dereceye sahip başka bir çalışanı işe almanın daha düşük maliyetli olabileceğini unutmayın.
Bu toplantı için hazırlıklı olun. Önemli noktalarınızı belirtmeye çalışın ve notlarınızı sizinle toplantıya alın.
Cevap hayırsa, vazgeçme. Önümüzdeki çeyrekte tekrar deneyin.
Eğitim Sözleşmesi
İşvereniniz öğrenim ücretinizi geri ödemeyi kabul ederse, bir eğitim sözleşmesi imzalamanız istenebilir. Bu belgeyi dikkatle okuyun ve anlamadığınız veya kabul etmediğiniz hiçbir cümle olmadığından emin olun.
Örneğin, belirli bir süre şirkette kalmayı taahhüt etmeniz istenebilir. Şirket bunu yapıyor çünkü eğitiminizi sadece bir rakiple bir iş için ayrılmak üzere finanse etmek istemiyorlar.
Sözleşmeyi yalnızca zaman taahhüdünü kabul edilebilir buluyorsanız imzalamanız gerekir. Bir veya iki yıl makul olabilir. Daha uzun bir sözün tutulması zor olabilir.
Ayrıca eğitim ücretinin nasıl iade edileceğini de bilmek isteyeceksiniz. Şirket eğitim ücretini doğrudan okula veya parayı size ödeyecek mi? Kayıt veya tamamlama sırasında ödeyecekler mi? Belli bir not ortalamasını korumanız gerekecek mi? Eğer öyleyse, sürdürmezseniz ne olur?
Öngörülemeyen bir nedenden ötürü kursu veya derecesi tamamlayamazsanız ne olacağını bilmek de önemlidir. Zaten geri ödenmiş olan herhangi bir dersi geri ödemek zorunda kalacak mısınız?
Alt çizgi
İşveren destekli eğitimin size sağladığı faydalar açıktır. Maliyetlere aşırı yük bindirmeden eğitim alırsınız. Şirketinize sağlanan avantajların patronunuza açıklanması gerekebilir. Hatta patronu, eğitiminizi gelecekteki bir şirket programı için bir test örneği yapmaya ikna edebilirsiniz.