Altın El Sıkışma Nedir?
Altın el sıkışma, iş sözleşmesinde, çalışan işini kaybederse işverenin önemli bir kıdem tazminatı paketi sağlayacağını belirten bir hükümdür. Genellikle üst düzey yöneticilere emeklilik, işten çıkarmalar veya ihmal nedeniyle işlerini kaybetmeleri durumunda verilir. Ancak, ödeme nakit veya hisse senedi seçenekleri gibi çeşitli şekillerde yapılabilir.
Önemli Çıkarımlar
- Altın el sıkışmalar, çalışanın pozisyonunu istemeden ayrılması durumunda kıdem tazminatı sağlayan önceden müzakere edilmiş iş sözleşmeleridir.Ödeme nakit, hisse senedi opsiyonları veya sözleşmede kabul edilen başka bir şeyle yapılabilir. Altın tokalaşma genellikle tartışmalıdır ve genel kamuoyunda rahatsızlığa neden olabilir.Bazen düşük seviyeli çalışanlar altın el sıkışmasının daha küçük bir versiyonunu alırlar.
Altın El Sıkışma Nasıl Çalışır
Bazen bu altın el sıkışmalar milyonlarca dolar için, bu da onları yatırımcıların dikkate alması için çok önemli bir konu haline getiriyor. Örneğin, 1989 yılında RJ Reynolds Nabisco, altın el sıkışma şartının bir parçası olarak F. Ross Johnson'a 53 milyon doların üzerinde ödeme yaptı. Bazı sözleşmeler, tazminat ile birlikte, çalışanın feshedildikten sonra belirli bir süre için rakip bir işletme açmasına izin verilmediğini belirten rekabet etmeme hükümlerini içerir.
Altın el sıkışma, altın paraşüt olarak da adlandırılabilir.
Özel Hususlar
Bazen yöneticiler, bonus olarak altın bir el sıkışma alırlar. Genel olarak CEO'ların ve üst düzey yöneticilerin aldığı tazminattan büyük ölçüde farklıdır, bu yüzden buna "gümüş el sıkışma" denebilir. Yine de, hiçbir şey bırakmadan daha iyidir.
Buna örnek olarak sendika işçi sözleşmelerini satın alan otomotiv şirketleri verilebilir. Bu daha sonra bu sermayeyi yeni işçileri daha avantajlı bir işçilik maliyetiyle işe almak için serbest bırakabilir. Başka bir örnek, erken emekliliğe zorlanan insanlardır. Çoğu zaman şirketler yeni yetenekler getirmek ister, böylece bu kişilere kıdem tazminatı paketleri ödenir.
Altın El Sıkışma Eleştirisi
Altın el sıkışmaları çok tartışmalı olabilir. Büyük icra getirileri başarısızlığın ödülü olarak görüldüğünden bir şirketin genel imajına zarar verebilirler. Örneğin, 2010 İngiliz petrol şirketi BP, Deepwater Horizon petrol platformunun patlaması sonucu Meksika Körfezi'nde meydana gelen bir petrol sızıntısına sahipti.
Makine, Louisiana sahilindeki bir petrol sahası olan Macondo Prospect'i araştırmak için BP'ye kiralandı. Şirkete 60 milyar dolardan fazla maliyet getiren kazadan sonra BP CEO'su Tony Hayward itildi. Ancak, yaklaşık 17 milyon dolarlık emeklilik fonunu tutmasının yanı sıra, 1, 61 milyon dolar değerinde bir yıllık maaşın altın el sıkışma ödemesi aldı.
Diğer ünlü altın el sıkışma tartışmaları 2008 mali krizi sırasında meydana geldi. Bu bankaların birçoğu mali sıkıntıya girdikten sonra, üst düzey yöneticiler ayrılmak zorunda kaldılar, ancak büyük ücret paketleri bozulmadan kaldı. Bazı büyük bankalar, üst düzey personelin hisse senedi ödüllerinin kazanılmasını hızlandırarak teşvik programlarından para kazanmasına izin verdi. Örneğin, eski bir Lazard bankacısı olan Antonio Weiss, ayrılmasından sonra 21 milyon dolara kadar yatırımsız gelir ve ertelenmiş tazminat aldığını kabul etti.
Değersiz hisse senedi ve tahvil yatırımlarından ayrılan banka hissedarları bu anlaşmalarla üzülmüştü. O zamandan beri, bazı şirketler hissedar toplantılarında yatırımcılara yönetici ödeme paketleri hakkında söz verdi. Bu hissedar oyları genellikle bağlayıcı değildir, ancak yönetimin yatırımcıların aşırı icra ödemelerine karşı tutumu hakkında güçlü bir sinyal sağlar.