Çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) fonları evreni genişledikçe, her bir ESG bileşeni için kriterler ve tanımlar da genişlemektedir. ESG'deki “G” söz konusu olduğunda, şirketlerin özellikle çeşitlilik ve cinsiyet eşitliği gibi konularda kısa sürede somut ilerleme kaydedebileceği bir sınırdır.
Cinsiyet eşitliği söz konusu olduğunda yapılacak çok iş vardır ve yatırımcılar bu işin yapılmasını tercih etmelidir, çünkü çeşitli veri noktaları ve çalışmalar, c düzeyi yönetici pozisyonlarında ve / veya birkaç kurul noktasında yer alan kadınlara sahip şirketlerin daha az cinsiyet çeşitliliğinden daha iyi performans gösterdiğini doğrulamaktadır. muadilleri.
US Trust ile ulusal portföy yönetimi ve danışmanlık uygulaması başkanı DeAnne Steele, "Bugün kadınlar, baş yatırım görevlilerinin% 5, 4'ünü, üst düzey / üst düzey yetkililerin ve yöneticilerin% 25'ini ve yönetim kurulu üyelerinin beşte birini temsil ediyor, " dedi. WisdomTree ile. “1960'taki kadınlar kazanılan her bir dolar erkeğe ortalama 60 sent kazandı; 2016'da yaklaşık 80 sent yapmışlar. ”
Cinsiyet Çeşitliliği Yatırımcılar İçin Neden Önemli?
ESG yatırımı hakkında en çok düşünülen sorulardan biri, ahlaki bir pusulaya yatırım yapmanın geleneksel stratejilerle eşit getiri sağlayıp sağlayamayacağı veya ESG'nin yatırımcıları potansiyel olarak geciken getirilere karşı savunmasız bırakıp bırakmayacağıdır. Bu tartışmanın şiddetlenmeye devam etmesi muhtemel olmakla birlikte, özellikle hisse başına kazanç (EPS) ve özsermaye getirisi (ROE) gibi metrikler söz konusu olduğunda, cinsiyet çeşitliliğine öncelik veren şirketlere yatırım yapmanın faydaları tartışılmamaktadır.
“Özellikle, beş yıllık bir süre boyunca (2011-2016), döneme en az üç kadın ile kurulda başlayan ABD şirketleri, yüzde 10 puanlık özkaynak (ROE) ve hisse başına kazanç (EPS) karşılığında medyan kazanımlar yaşadı. % 37, ”diyor WisdomTree. “Aksine, 2011 yılı itibariyle kadın yönetmeni olmayan şirketler, çalışma süresi boyunca ortalama yüzde -1 puan ve EPS'de% -8 oranında medyan değişiklikler yaşadı.”
Performans dışı performans gösterme potansiyellerinin bir sonucu olarak, cinsiyet değişimi borsa yatırım fonları (ETF'ler) 2018'de bazı endüstri gözlemcilerinin daha fazla akış görebileceğini belirtti.
TrackInsight'a göre, “Toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı borsa yatırım fonları, Lyxor'dan son ürün lansmanı ve ESG ve SRI tipi fonlara doğru artan akışlar göz önüne alındığında, 2018'in büyük bir teması olabilir” diyor.
Yerleşik Bir Fikir
ABD'de, dünyanın en büyük ETF'si olan SPDR SSGA Cinsiyet Çeşitlilik Endeksi ETF (SHE), cinsiyet çeşitliliği ETF'leri söz konusu olduğunda en saygıdeğer isimlerden biridir. SHE Mart 2016'da piyasaya çıktı. Şu anda yönetim altındaki varlıklarda 357.2 milyon $ 'a ev sahipliği yapan SHE, geçen yıl çıkış yapan en başarılı ETF'lerden biri.
Devlet Caddesine göre, SHE “kıdemli liderlik içinde sektörlerindeki diğer firmalardan daha fazla cinsiyet çeşitliliği gösteren ABD şirketlerine maruz kalmayı hedeflemektedir”.
SHE, ağırlığının yaklaşık% 21'ini teknoloji stoklarına ve% 30, 5'ini sağlık ve tüketici zımba sektörlerine ayırmaktadır. SHE'nin standartlarına göre, enerji, malzeme ve kamu hizmetleri cinsiyet çeşitliliği çalışmalarını onlar için kesen sektörler arasındadır.
Kurumsal kurulların cinsiyet dağılımlarına bakmak, SHE'de hangi stokların bulunduğunun göstergesi değildir. Örneğin, Alphabet Inc. (GOOG) ve Exxon Mobil Corp.'un (XOM) her birinin dört kadın yönetim kurulu üyesi vardır, ancak hiçbir hisse senedi SHE'de bulunmamaktadır.
Piyasaya çıktığından beri, SHE Russell 1000 Endeksini takip etmektedir, ancak cinsiyet çeşitliliği Russell 1000'den daha az uçucu olmuştur.