Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), daha büyük işverenlerin çalışanlara ciddi aile sağlığı sorunları için ücretsiz izin vermelerini gerektiren bir iş yasasıdır. Bu tür nitelikli tıbbi ve ailevi nedenler evlat edinme, hamilelik, koruyucu bakım yerleştirme, aile veya kişisel hastalık veya askeri izni içerebilir. Ayrıca sağlık sigortası kapsamının ve iş korumasının devamını sağlar. FMLA, ailelere acil durumlarla başa çıkmak için zaman ve kaynak sağlamanın yanı sıra işverenlere de rehberlik etmeyi amaçlamaktadır.
Aile ve Tıbbi İzin Yasasını (FMLA) Parçalamak
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), federal hükümet tarafından ailelerin, işyerinin, işgücünün ve hem çalışanların hem de işverenlerin beklentilerinin değiştiğinin kabulüdür. Örneğin, tek ebeveynli hanelerin veya her iki ebeveynin de çalıştığı hanelerin çoğalması. FMLA, işçilerin ve ebeveynlerin çocukları, yaşlılar ve geniş aileleri için iş güvenliği ve bakımı arasında seçim yapmak zorunda kalabilecekleri seçimi kaldırmayı amaçlamaktadır. Anneler erken çocuk yetiştirmeye katılabildiklerinde, kadınların bakımda oynadığı büyük rollerin ve varsayılan bakıcı olarak rollerinin çalışma yaşamları üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu zaman çocukların ve ailelerin daha iyi durumda oldukları kabul edilmektedir. FMLA'ya genellikle "1993 Aile ve Tıbbi İzin Yasası" denir. 5 Ağustos 1993'te Cumhurbaşkanı Bill Clinton tarafından kanunla imzalandı.
FMLA Garantileri
FMLA kapsamına giren ücretsiz izin alan bir çalışan iş korumalıdır; yani çalışan, izin başlamadan önceki pozisyonuna geri dönebilir. Aynı pozisyon yoksa, işveren ücret, fayda ve sorumluluk bakımından büyük ölçüde eşit bir pozisyon sağlamalıdır. FMLA'ya hak kazanabilmek için bir çalışanın, çalışma sahasının 75 mil yarıçapında 50 veya daha fazla çalışanı olan bir işletme tarafından istihdam edilmesi gerekir. Çalışanın son 12 ay içinde işveren için en az 12 ay ve 1.250 saat çalışmış olması gerekir. FMLA, yılda 12 haftaya kadar ücretsiz, iş korumalı izne izin verir. Çalışan ve işveren hakları ve sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi için, Çalışma Bakanlığı'nın FMLA Bilgi Sayfası veya daha fazla ayrıntı sunan Bilgi Formu # 28'e bakınız.
FMLA Amaçları
Çalışma Bakanlığı tarafından yönetilen ve kaydedilen FMLA'nın aşağıdaki amaçları vardır:
- İşyerinin taleplerini ailelerin ihtiyaçları ile dengelemek, ailelerin istikrarını ve ekonomik güvenliğini arttırmak ve aile bütünlüğünü korumaya yönelik ulusal çıkarları teşvik etmek; Çalışanların tıbbi nedenlerle, bir çocuk ve ciddi bir sağlık durumu olan bir çocuğun, eşin veya ebeveynin bakımı için; (1) ve (2) paragraflarında açıklanan amaçların işverenlerin meşru menfaatlerini karşılayacak şekilde gerçekleştirilmesi; paragraf 1 (1) ve (2) 'de, on dördüncü Değişikliğin Eşit Koruma Maddesi ile tutarlı olarak, genel olarak izinlerin uygun tıbbi nedenlerle sağlanmasını sağlayarak cinsiyete dayalı istihdam ayrımcılığı potansiyelini en aza indirecek şekilde tarif edilen amaçlar (analık ile ilgili engellilik dahil) ve ailevi nedenlerle cinsiyetten bağımsız olarak zorlayıcı; ve bu fıkra uyarınca kadınlar ve erkekler için eşit istihdam fırsatı hedefini desteklemek.
