Özkaynak Tazminatı Nedir?
Özkaynak tazminatı, şirketteki mülkiyeti temsil eden nakit dışı ödemedir. Bu tür bir tazminat, opsiyonlar, kısıtlı hisse senedi ve performans payları dahil olmak üzere birçok şekilde olabilir. Özkaynak tazminatı, firma çalışanlarının kar üzerinden takdir yoluyla paylaşımda bulunmalarını sağlar ve özellikle hak kazanma gereklilikleri varsa elde tutmayı teşvik edebilir.
Hisse Senedi Tazminatı Açıklandı
Hisse senedi tazminatı birçok kamu şirketi ve bazı özel şirketler, özellikle de başlangıç şirketleri tarafından kullanılmıştır. Yakın zamanda başlatılan firmalar nakit sıkıntısı çekebilir veya büyüme girişimlerine nakit akışı yatırmak isteyebilir, bu da özkaynak tazminini yüksek kaliteli çalışanları çekmek için bir seçenek haline getirir. Geleneksel olarak, hem başlangıç aşamasında hem de daha olgun şirketlerdeki teknoloji şirketleri çalışanları ödüllendirmek için özkaynak tazminini kullanmıştır.
Ortak Özkaynak Tazminat Türleri
Özsermaye tazminatı sunan şirketler, çalışanlara şirket hisse senetlerinin hisselerini alıştırma fiyatı olarak da adlandırılan önceden belirlenmiş bir fiyattan satın alma hakkı sunan hisse senedi opsiyonları verebilir. Bu hak zamanla yetinebilir ve çalışanların şirket için belirli bir süre çalıştıktan sonra bu seçeneği kontrol etmelerini sağlar. Seçenek onaylandığında, seçeneği satma veya transfer etme hakkını kazanırlar. Bu yöntem, çalışanları uzun vadede şirkete bağlı kalmaya teşvik eder. Ancak, seçeneğin tipik olarak bir geçerlilik süresi vardır.
Bu seçeneğe sahip olan çalışanlar hissedar olarak kabul edilmez ve hissedarlarla aynı hakları paylaşmazlar. Verilmeyen seçeneklere kıyasla sağlanan seçeneklerde farklı vergi sonuçları vardır, bu nedenle çalışanlar kendi özel durumları için hangi vergi kurallarının geçerli olduğunu araştırmalıdır.
Niteliksiz hisse senedi opsiyonları (NSO) ve teşvik hisse senedi opsiyonları (ISO'lar) gibi farklı özkaynak telafisi türleri vardır. ISO'lar yalnızca çalışanlar tarafından kullanılabilir ve çalışan olmayan yöneticiler veya danışmanlar tarafından kullanılamaz. Bu seçenekler özel vergi avantajları sağlar. Nitelikli olmayan hisse senedi opsiyonlarında, işverenlerin bu opsiyonu aldıklarında veya uygulanabilir olduklarında raporlamaları gerekmez.
Kısıtlı stoklar için bir yetkilendirme süresinin tamamlanması gerekmektedir. Bu, belirli bir süre sonra bir kerede yapılabilir. Alternatif olarak, yelek belirli bir süre boyunca eşit olarak yapılabilir veya başka herhangi bir kombinasyon yönetimi uygun bulunur. RSU'lar benzerdir, ancak şirketin hak kazanma planına göre ödeme yapma vaadini temsil ederler. Bu şirkete bazı avantajlar sağlar, ancak çalışanlar hisseler kazanılana ve ihraç edilene kadar oylama gibi hisse senedi sahipliği hakları elde etmez.
Performans payları yalnızca belirli önlemler alındığında verilir. Bunlar, hisse başına kazanç (EPS) hedefi, özkaynak kârlılığı (ROE) veya şirketin hisse senetlerinin bir endekse ilişkin toplam getirisi gibi metrikleri içerebilir. Tipik olarak, performans dönemleri çok yıllı bir zaman ufkunun üzerindedir.
Özkaynak Tazminatı Örneği
Örneğin, LinkedIn'in 2015 yılındaki stok bazlı tazminatı, önceki yılki 319.3 milyon $ 'dan, 510.3 milyon $ olmuştur. 2015 yılında gelirin% 17'sinden fazlasını temsil etti. Toplamın 460 milyon doları aşkın bir kısmı sınırlı stok birimleri (RSU'lar) şeklindeydi.