İşveren Sorumluluk Sigortası Nedir?
İşverenin sorumluluk sigortası (bazen istihdam uygulamaları sorumluluk sigortası olarak da bilinir), bir işçinin iş tazminatı kapsamında olmayan bir işle ilgili yaralanması veya hastalığı varsa işverenleri mali kayıplardan korur. İşverenlerin sorumluluk sigortası, şirketleri işyeri yaralanmaları, hastalıklar ve işçi tazminatı kapsamına girmeyen ölümlerle ilgili masraflara karşı daha fazla korumak için işçilerin tazminat sigortası ile paketlenebilir.
İşveren mali mesuliyet sigortası, işçi tazminat politikasının “2. kısmı” olarak da adlandırılmaktadır.
İşçilerin tazminat yasaları tüm çalışanları veya yaralanmaları kapsamadığından, yaralanan işçi işverenlerini işle ilgili yaralanmalar için dava edebilir; işverenlerin sorumluluk kapsamı işveren için koruma sağlar.
İşveren Sorumluluk Sigortası Nasıl Çalışır?
Çalışanların çoğu eyalet düzeyinde belirlenmiş işçi tazminat yasaları kapsamındadır (federal çalışanlar federal işçi tazminat yasaları çerçevesinde çalışmaktadır). Devletler çoğu işverenin işçi tazminat sigortası yaptırmasını şart koşmaktadır.
İşçilerin tazminatı, bir işin sonucu olarak bir yaralandığında, hastalandığında veya öldürüldüğünde, tıbbi giderler ve çalışanlar veya lehtarları için kaybedilen ücretler için bir miktar teminat sağlar. Çalışanın işçiye tazminat almaya hak kazanması için işverene dava açmasına gerek yoktur. Bununla birlikte, bir çalışan, işçilerin tazminatının, belki de işverenlerinin ihmalinin yaralanmaya neden olduğunu düşündükleri için, kayıplarını yeterince karşılamadığını düşünüyorsa, işverenlerini acı ve acı gibi cezai zararlar için dava etmeye karar verebilirler.
İşverenlerin sorumluluk kapsamı, çalışanların tazminatı veya genel sorumluluk sigortası kapsamına girmeyen giderleri karşılamak üzere tasarlanmıştır. Bir işverenin sorumluluk sigortası poliçesi kapsamında bir ödeme yapılması durumunda, bir işveren, ödeme koşulu olarak, işvereni ve sigorta şirketini söz konusu olayla ilgili daha fazla sorumluluktan muaf tutan bir madde ekleyerek kayıplarını sınırlamaya yardımcı olabilir..
Önemli Çıkarımlar
- İşveren sorumluluk sigortası, bir işçi işçinin tazminatı kapsamında değilse veya işverene dava açmaya karar verirse işvereni korur. Bir şirket, işçinin tazminatını satın aldığında işverenlerin sorumluluk sigortasını satın alır. çalışan başına, yaralanma başına veya hastalık başına.
İşverenlerin Sorumluluk Sigortası Poliçelerinin Sınırları
Yeterli işverenlerin sorumluluk sigortası kapsamı ile bile, talepler, özellikle bir davada, işverenler için karmaşık ve maliyetli hale gelebilir. Böyle bir davaya karşı savunma maliyeti büyük bir mali kayıp olabilir.
Bu nedenle, birçok kuruluş, kurumu bir davadan koruma maliyetlerini karşılamak için istihdam uygulamaları sorumluluk sigortası (EPLI) taşımayı tercih etmektedir. Bir iddia meşru olabilir veya olmayabilir, ancak yine de birçok işletme bu risk seviyesini kabul edemez ve buna karşı güvence sağlayamaz.
EPLI, işverenleri çalışanların ayrımcılık (örneğin cinsiyet, ırk, yaş veya engellilik temelli), yanlış fesih, taciz ve terfi etmeme gibi istihdamla ilgili diğer konulardaki iddialarına karşı kapsamaktadır.
Ayrıca, bir işveren kasıtlı olarak çalışanın işle ilgili yaralanma veya hastalığı ağırlaştırırsa, işverenlerin sorumluluk sigortası, işverenin çalışanla ilgili mali yükümlülüklerini kapsamaz ve çalışan mahkemeyi kazanırsa, işçiye çalışana ödeme yapmak zorunda kalır. İşverenlerin sorumluluk sigortası poliçeleri aynı zamanda çalışan başına, yaralanma başına ve hastalık başına ne ödemesi gerektiğini de sınırlar. Bu limitler çalışan başına 100.000 $, olay başına 100.000 $ ve politika başına 500.000 $ kadar düşük olabilir. Ayrıca, bu sigorta bağımsız yüklenicileri kapsamaz .
Özel Hususlar: Politika Hariç Tutma
EPLI kapsamı her durumu kapsamaz. Tipik olarak, istisnalar arasında cezai fiiller, dolandırıcılık, yasadışı kâr veya avantaj, kasıtlı olarak küçültme, işten çıkarmalar, işgücü yeniden yapılandırmaları, tesis kapanışları veya grevler, birleşme veya devralmalardan kaynaklanan hak ihlali ve hak ihlalleri sayılabilir.
Cezai zararlar söz konusu olduğunda, birçok eyalet sigortacıların kendilerine tazminat ödemesine izin vermez. Bununla birlikte, birçok EPLI politikası "en çok tercih edilen yargı yetkisi" maddesi ile cezai zararlar vermektedir. Madde cezai zararların karşılanmasının, cezai zararlara karşı sigortalamayı destekleyen devlet yasası tarafından düzenleneceğini belirtmektedir. Örneğin, bir şirketin birçok eyalette ticari faaliyeti varsa ve şirket cezai zarar teminatını destekleyen bir devlette kurulmuşsa cezai zarar teminatının hariç tutulduğu eyalette bir talep ortaya çıkarsa, şirket EPLI politikası kapsamında teminat alabilir.
2017 Hiscox Çalışan Davaları Rehberine göre, bir işveren, ek sorumluluk koruması olmadan bir davayı çözmek için cebinden ek 110.000 $ ödemek zorunda kalacak.