Çalışan Hisse Sahipliği Planı (ESOP) Nedir?
Çalışan hisse senedi sahipliği planı (ESOP), çalışanların şirkete ilgi duymasını sağlayan bir çalışanlara sağlanan fayda planıdır. ESOP'lar sponsor şirkete, satış ortağına ve katılımcılara çeşitli vergi avantajları sağlayarak nitelikli planlar yaparlar. Şirketler genellikle ESOP'ları bir kurumsal finansman stratejisi olarak ve çalışanlarının çıkarlarını hissedarlarının çıkarlarıyla uyumlu hale getirmek için kullanırlar.
Önemli Çıkarımlar
- Çalışan hisse senedi mülkiyet planı çalışanlara şirkete ilgi gösterir.ESOP genellikle çalışanların ardıllık planlamasını kolaylaştırmak için yakın bir şirkette hisse senedi satın alma fırsatı sağlamak için oluşturulur. ESOP'lar çalışanların hissedarları olduğu için çalışanları hissedarlar için en iyisini yapmaya teşvik eder. şirketlere vergi avantajı sağlayarak şirket sahiplerini çalışanlara sunmaya teşvik ediyor. Şirketler genellikle plandan yetkilendirmeye dağıtımları bağlar.
Çalışan Hisse Sahipliği Planlarını (ESOP) Anlama
Genellikle çalışanlara hisse senedi satın alma fırsatı vererek yakın bir şirkette halefiyet planlamasını kolaylaştırmak için bir ÇSOP oluşturulur. ESOP'lar güven fonu olarak kurulur ve yeni çıkarılan hisse senetlerini koyan, mevcut şirket hisselerini satın almak için para koyarak veya şirket hisselerini satın almak için işletme aracılığıyla para ödünç alan şirketler tarafından finanse edilebilir.
ESOP hisseleri çalışanların ücret paketinin bir parçası olduğundan, şirketler plan katılımcılarını kurumsal performansa odaklamak ve fiyat takdirini paylaşmak için ESOP'ları kullanabilir. Plan katılımcılarına şirketin hisse senetlerinin iyi bir performans sergilemesine ilgi duyarak, bu planlar katılımcıları hissedarları olduğu için katılımcıları hissedarlar için en iyisini yapmaya teşvik eder. Şirketler genellikle çalışanlara bu tür bir sahiplik sağlar ve hiçbir ön ödeme yapmaz. Şirket, çalışan emekli oluncaya veya şirketten istifa edene kadar, sağlanan payları güvenlik ve büyüme için bir güven içinde tutabilir. Şirketler, tipik olarak, plandan onaylamaya, her hizmet yılı için kazanılan payların oranına - ve bir çalışan şirketten ayrıldığında,
Tamamen kazanıldıktan sonra, şirket kazanılmış hisseleri emekli veya istifa eden çalışandan "satın alır". Satın alma işleminden elde edilen para, plana bağlı olarak, toplu ödeme veya eşit dönemsel ödemelerle çalışanlara gider. Şirket hisseleri satın alıp çalışanı ödediğinde, şirket hisse senetlerini yeniden dağıtır veya geçersiz kılar. İstifa eden veya emekli olan çalışanlar, hisse senetlerini sadece nakit ödeme ile alamazlar. İşten çıkarılan çalışanlar genellikle yalnızca plana verdikleri miktar için hak kazanırlar.
Çalışanın sahip olduğu şirketler, çoğunluğu holdinglerinin kendi çalışanları tarafından tutulduğu şirketlerdir. Bu organizatörler, şirketin sermayesini eşit dağıtmaması dışında kooperatif gibidirler. Bu şirketlerin çoğu sadece belirli hissedarlara oy hakkı vermektedir. Şirketler ayrıca üst düzey çalışanlara yeni çalışanlara kıyasla daha fazla hisse faydası sağlayabilir.
ESOP ve Diğer Çalışan Sahipliği Şekilleri
Hisse senedi sahiplik planları, düşmanlığı önlemek ve şirket yönetimlerinin korumak istediği belirli bir şirket kültürünü korumak için çalışanlara ek faydalar sağlayan paketler sunar.
Çalışan sahipliğinin diğer sürümleri arasında doğrudan satın alma programları, hisse senedi seçenekleri, kısıtlı hisse senedi, hayali hisse senedi ve hisse senedi değerleme hakları yer alır. Doğrudan satın alma planları, çalışanların kişisel vergi sonrası paralarıyla kendi şirketlerinin hisselerini satın almalarını sağlar. Bazı ülkeler, çalışanların şirket hissesini indirimli fiyatlarla satın almalarını sağlayan, vergiye özel özel planlar sunar. Kısıtlı hisse senedi, çalışanlara belirli bir süre boyunca çalışmak veya belirli performans hedeflerine ulaşmak gibi belirli kısıtlamalara uyduktan sonra hediye veya satın alınan bir ürün olarak hisse alma hakkı verir. Hisse senedi opsiyonları, çalışanlara belirli bir süre için sabit bir fiyattan hisse satın alma fırsatı sunar. Phantom hisse senedi, iyi çalışan performansı için nakit bonuslar sağlar. Bu ikramiyeler, belirli sayıda hissenin değerine eşittir. Hisse senedi değer kazanma hakları, çalışanlara belirlenen sayıda hissenin değerini artırma hakkı verir. Şirketler genellikle bu hisseleri nakit olarak öderler.