Çalışan Satın Alma (EBO) Nedir?
Çalışan satın alma (EBO), bir işverenin seçili çalışanlara gönüllü bir kıdem tazminatı paketi sunduğu zamandır. Paket genellikle faydaları içerir ve belirli bir süre için ödeme yapar. EBO genellikle maliyetleri azaltmak veya işten çıkarmaları önlemek veya geciktirmek için kullanılır.
Bir çalışan satın alma (EBO), çalışanların kendi şirketlerinde çoğunluk hissesi satın aldığı bir yeniden yapılandırma stratejisine de atıfta bulunabilir. Bu tür bir yeniden yapılanma, işçileri tarafından devralınan bir şirkettir. Her iki örnekte de, EBO'lar çoğunlukla şirketler finansal sıkıntıda olduğunda kullanılır.
Çalışan Satın Alma İşlemini (EBO) Anlama
EBO aracılığıyla kıdem tazminatı teklif edilen çalışanlar, kıdem tazminatı ödemelerinin değerini genel iş beklentileri ile dengelemelidir. Bir işverenden bir çalışan satın alma teklifini reddederse, işlerinin sonunda daha az cömert bir kıdem ile küçülme yoluyla ortadan kaldırılabileceği potansiyeli vardır.
Çalışanlar şirketlerini satın almayı düşünüyorlarsa, bu süreç kısmen zorlayıcı ve zaman alıcı olabilir, çünkü çalışanların şirketlerinde çoğunluk hissesini satın almak için varlıklarını havuzlamak üzere bir anlaşmaya varmaları gerekir. Aşağıda, ister şirket ister çalışanlar tarafından başlatılmış olsun, bu iki tür çalışan satın alımının artılarını ve eksilerini araştırıyoruz.
Önemli Çıkarımlar
- Çalışan satın alma (EBO), bir işverenin seçili çalışanlara gönüllü bir kıdem tazminatı paketi sunduğu zamandır. Satın alma paketi genellikle faydaları ve belirli bir süre için ödeme içerir. çalışanların şirketi devraldıkları zaman, çoğunluk hissesi satın alarak.
Çalışan Satın Alma: Gönüllü Kıdem
Çalışan satın alımları çalışan sayısını ve dolayısıyla maaş maliyetlerini, sosyal hakların maliyetini ve şirketin emeklilik planlarına katkılarını azaltmak için kullanılır. Kıdem tazminatı paketleri için ortak bir formül, dört haftalık ücretin yanı sıra şirketteki her yıl için ek bir hafta içerir. Bazı işverenler, daha fazla sağlık hizmeti kapsamı veya yeni iş bulma veya eğitim ve öğretim konularında yardımcı olabilir.
EBO teklifleri genellikle zorunlu olmayan personele yapılır, ancak hedef pozisyonu sağlamlaştırmak veya tamamen doldurmamak ise emeklilik yaşına yaklaşan yaşlı çalışanlara sıklıkla yaklaşılır. Ancak, bir şirketin emeklilik planı varsa, yönetimin emekliliğe yakın olan çalışanların maaş maliyetinden ve her bir çalışanın ödenmesi gereken yıllık emeklilik tutarından tasarrufları tartması gerekir. Tipik olarak, ancak her zaman değil, yıllık emeklilik, çalışanın mevcut maaşından daha azdır.
Bir EBO'yu değerlendirirken, çalışanlar kariyer beklentileri ve hedefleri gibi bir dizi faktörü göz önünde bulundurmalıdır. Bu hususlardan bazıları şunlardır:
- Emeklilere yakın olanlar için, satın almadaki kıdem tazminatı fesih ile Sosyal Güvenlik yardımları için uygunluk süresi arasında bir köprü mü olacak? Kıdem tazminatı mevcut maaşınızla aynı mı? Değilse, yaşlı çalışanlar yeni bir iş bulmakta zorlanabilirler. Sonuç olarak, herhangi bir teklif, iş arama döneminde masrafları karşılamak için yeterli gelir sağlamalıdır. Satın alma ödemesi yeni bir eğitimi, kariyeri veya yeniden eğitimi finanse edebilir mi? Bir satın alma kendi işinizi kurmanıza izin verir mi? Kıdem tazminatı tutarı işletme başlangıç maliyetlerini karşılar mı? Tahakkuk eden tatil zamanı veya diğer kişisel izinler nasıl dikkate alınır, yani o günler için ödeme alırsınız mı? Şirket emeklilik planına katkıda bulunmaya devam edecek mi? Eğer öyleyse, kıdem tazminatı ne kadar süreyle ödenecek? Götürü meblağlar, özellikle işverenin iflasa dönüşme riski varsa, zaman içindeki ödemelerden daha değerlidir.
Çalışan hayatında yeni bir bölüme başlamak ya da kariyer değişikliği yapmak istiyorsa bir şirketten satın alma heyecan verici olabilir. Ancak, bir satın alma işleminden alınan paranın sadece kısa bir süre devam etmesi muhtemeldir.
Ayrıca, şu anda performans için ikramiye alan çalışanlara bu satın alma altında ekstra gelir ödenmez. Ve yaşam masraflarının maliyeti göz önüne alındığında, para hızla buharlaşabilir. Sonuç olarak, başka bir şirkette çalışmak, bir iş kurmak veya emekli olmak gibi bir noktada çalışan tarafından karar verilmesi gerekecektir.
Bir satın alma işleminin ödemesi yalnızca kısa bir süre sürdüğünden, çalışanlar bir sonraki adıma karar vermelidir - başka bir şirkette çalışmak, bir iş kurmak veya emekli olmak.
Çalışan Satın Alma: Kurumsal Yeniden Yapılanma
Şirketlerin çalışan satın almaları, genellikle kaldıraçlı bir satın alma işlemine alternatif olarak yapılan bir satın alma şeklidir. Kaldıraçlı satın alma (LBO), başka bir şirket satın almak için önemli miktarda borç alınmış fon veya kaldıraç kullanıldığında ortaya çıkar.
Satılan şirketler finansal olarak sağlıklı olabilir, ancak bir satın alma düşünülüyorsa genellikle finansal sıkıntıdan muzdariptirler. Ayrıca, çalışanlar şirketlerinin yönetiminden memnun olmayabilir veya şirketin gittiği yönü beğenmeyebilir. Böyle bir satın alma işlemi önemli bir finansal risktir, ancak ödüller önemli olabilir. Küçük işletmeler için, bir çalışan satın alma genellikle şirketin varlıklarının satışına odaklanırken, daha büyük firmalar için satın alma, şirketin bir yan kuruluşu veya bölümü için olabilir.
Bir çalışanın satın alınmasının resmi yolu, bir çalışan hisse senedi sahiplik planıdır (ESOP). ESOP, çalışanların ardıllık planlamasını kolaylaştırmak için zaman içinde şirkette hisse senedi veya mülkiyet satın almalarını sağlamak için oluşturulabilecek bir tür güven fonudur. Satın alma, ESOP şirketin ortak hisselerinin% 51'ine veya daha fazlasına sahip olduğunda tamamlanır. Çalışan satın alımları duyulmamış; Polaroid ve United Airlines çalışanları ESOP'ları kullanarak şirketlerini iflas etti.