Başka bir işte veya başka bir ülkede çalışmak gibi yaşamın nasıl olacağını hiç hayal ettiniz mi? Çok uzun zaman önce böyle bir hayalin böyle kalması gerekmiyordu. Bununla birlikte, dünyadaki hükümetler kimin hangi işi alabileceğine dair kısıtlamaları gevşetmeye devam ettikçe, nitelikli işçiler için tüm dünyada fırsatlar ortaya çıktı. Bu değişikliğin nasıl gerçekleştiğini ve emek hareketliliğinin gerçekten nasıl çalıştığını öğrenmek için okumaya devam edin.
Emek Hareketliliği Nedir?
Emek mobilitesi, emekçilerin bir ekonomi içinde ve farklı ekonomiler arasında hareket etme kolaylığını ifade eder. Ekonominin çalışmasında önemli bir faktördür, çünkü üretimin ana faktörlerinden biri olan emeğin büyümeyi ve üretimi nasıl etkilediğine bakar.
İki temel emek hareketliliği türü vardır: coğrafi ve mesleki. Coğrafi hareketlilik bir işçinin belirli bir fiziksel konumda çalışma yeteneğini ifade ederken, mesleki hareketlilik bir işçinin iş türlerini değiştirme yeteneğini ifade eder. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nden Fransa'ya taşınan bir işçi coğrafi hareketlilik kavramını göstermektedir. Havayolu pilotu olmak için işleri değiştiren bir otomobil tamircisi, mesleki hareketlilik kavramını yansıtır. (İlgili okumalar için bkz. Yurtdışı Finansman İşi Alma .)
Coğrafi Hareketlilik Neden Önemli?
Bir politika yapıcı açısından, coğrafi hareketliliğin belirli bir ülkenin ekonomisi üzerinde önemli etkileri olabilir. Bunun nedeni, göçmenlik gereksinimlerini hafifletmenin birkaç şey yapabilmesidir:
- Emek arzını artırın. Ekonomiye daha fazla işçi girdikçe, genel emek arzı artar. Statik işgücü talebinin eşlik ettiği işgücü arzındaki artış, ücret oranlarını düşürebilir . İşverenler daha fazla işçi talep etmedikçe, işgücü arzında bir artış, emekte bir sıkıntıya yol açabilir. Bu, işlerden daha fazla çalışanın olduğu anlamına gelir. (Bununla ilgili daha fazla bilgi için, bkz . İstihdam Raporu Araştırması .) Verimliliği artırın. İşgücü arzına eklenen tüm işçiler vasıfsız kalmayacaktır. İşçi akını, işyerine özel beceriler kazandırırsa üretkenliği artırabilir ve daha az üretken olan mevcut çalışanları zorlayabilir. (İlgili okumalar için bakınız: Ekonomik Göstergeler: Çalışan Maliyet Endeksi (ECI) )
Coğrafi hareketlilik elde etmek tamamen ekonomik bir mesele değildir. Aynı zamanda bir devlet egemenliği ve hükümet kontrolü sorunu da olabilir. Sonuçta, hükümetler güvenlikle de ilgilidir ve tamamen açık sınırlar, hükümetlerin ülkelerine kimin veya neyin geldiğinden emin olmadığı anlamına gelir. Artan coğrafi hareketlilik genel olarak ekonomi üzerinde olumlu bir etkiye sahip olmakla birlikte, hem vatandaşların hem de temsilcilerinin gazabına yol açan ilk hedeflerden biridir. Göç halihazırda hem Amerika Birleşik Devletleri'nde hem de yurtdışında etkin bir konu.
Coğrafi kısıtlamalarda bir azalmaya birkaç farklı yoldan ulaşılabilir. Ülkeler arasında, anlaşmalar veya ekonomik anlaşmalar yoluyla gerçekleştirilir. Ülkeler ayrıca mevcut işçi vizelerinin sayısını artırabilir veya bir vize alma gereksinimlerini azaltabilir. Örneğin, Avrupa Birliği'nin bir parçası olan ülkeler, üyeler arasındaki emeğin hareketi üzerinde daha az kısıtlamaya sahiptir, ancak yine de üye olmayan ülkelerden gelen emek hareketi üzerinde sıkı kısıtlamalar getirebilir.
Gelişmiş coğrafi hareketliliğin etkinliği sonuçta bireysel işçilere bağlı olacaktır. Ekonomik fırsatlar farklı bir ülkede veya mevcut ülkenin farklı bir bölümünde mevcut değilse, bir değişiklik yapmak isteyen bir çalışanın olasılığı azalacaktır.
Mesleki Hareketlilik Neden Önemlidir?
Çalışanların belirli bir sektördeki bir işten farklı bir sektördeki bir işe geçme kolaylığı, bir ekonominin ne kadar hızlı gelişebileceğini belirler. Örneğin, sıfır mesleki hareketlilik olsaydı, biz hala avcı-toplayıcı olurduk, çünkü kimse çiftçi ya da uzman olamazdı.
Mesleki hareketlilik kısıtlamalarının hafifletilmesi birkaç şey yapabilir:
- Belirli endüstrilerde işgücü arzını artırmak. Düşük kısıtlamalar, işçilerin farklı bir endüstriye girmek için daha kolay zaman geçirmelerine neden olur, bu da emek talebinin daha kolay karşılandığı anlamına gelebilir. İşçilerin belirli bir endüstriye girmesi daha kolaysa, belirli bir talep için emek arzı artacaktır, bu da dengeye ulaşılana kadar ücret oranını düşürür. (Daha fazla bilgi için, bkz: Asgari Ücreti Keşfetme .) Yeni ortaya çıkan endüstrilerin büyümesine izin verin. Bir ekonomi yeni endüstrilere doğru kayıyorsa, çalışanlar bu endüstrinin işlerini yürütmek için hazır bulunmalıdır. Çalışan azlığı, üretkenliği olumsuz etkileyebileceği anlamına gelir, çünkü ürünü sağlamak için kullanılan hizmeti veya işi sağlayacak yeterli çalışan yoktur. (İlgili okuma için bakınız: İstihdam edilebilirlik, İşgücü ve Ekonomi .)
Mesleki hareketlilik düzenlemelerle sınırlandırılabilir. Lisanslama, eğitim veya eğitim gereksinimleri, bir endüstriden diğerine serbest iş akışını engeller. Örneğin, kısıtlamalar doktorların tedarikini sınırlar, çünkü o meslekte çalışmak için özel eğitim ve lisanslama gerekir. Doktorların daha yüksek ücretler verebilmelerinin nedeni budur, çünkü sınırlı bir tedarikle birlikte hekime olan talep denge ücretini arttırmaktadır. Bu, işgücünün niteliksiz üyelerini daha az kısıtlamaya sahip endüstrilere yönlendirerek, talep edilen işgücü miktarına kıyasla ücret oranını daha yüksek bir işgücü arzı ile daha düşük tutar.
İşgücü Hareketliliği: İki Perspektif
İşgücü hareketliliği işçileri iki düzeyde etkiler: toplam ve kişisel seviye.
Kişisel düzeyde, artan iş gücü hareketliliği çalışanlara finansal durumlarını iyileştirme fırsatı verir. İşçilerin yeni işler için eğitim almalarına, yerleri taşımalarına veya daha yüksek ücret talep etmelerine izin verilirse, üretkenlik üzerinde olumlu bir etkisi olabilecek mutlu çalışma olasılıkları daha yüksektir. Düşük ücretlere veya az sayıda faydaya sahip işlere süresiz olarak düşmediğini hisseden işçiler sürekli olarak daha iyi pozisyonlar arayacak ve bu da yeni endüstrilerin daha iyi avantajlar sunarak en nitelikli başvuru sahiplerini çekmesini kolaylaştıracaktır.
Toplam seviye ekonomiyi bir bütün olarak ifade eder. İşgücünün hareketlilik derecesi, bir ekonominin teknolojik değişikliklere ne kadar hızlı adapte olabileceğini, rekabet avantajlarından ne kadar hızlı faydalanabileceğini ve yenilikçi endüstrilerin nasıl geliştiğini etkileyebilir. Coğrafi veya mesleki olarak, işçilerin nasıl hareket ettiklerine ilişkin kısıtlamalar, işletmelerin üretken işçi istihdam etmesini zorlaştırarak büyümeyi yavaşlatabilir. Aynı zamanda, sınırsız emek, belirli endüstrilerdeki ücretleri azaltabilir ve işsizlik yaratabilir. (Daha fazla bilgi için bkz. Rekabet Avantajı Önemlidir .)
Alt çizgi
Emek hareketliliği geliştikçe, dünyadaki işçilerin yaşamları da iyileşir. Genel bir kural olarak, işçiler nereye gidebilecekleri ve hangi meslekler için başvurabilecekleri konusunda daha az kontrole sahip olduklarında daha iyi ücretli işler bulabilir ve yaşam durumlarını iyileştirebilirler. Aynı zamanda, işçiler daha iyi eğitim aldığı ve doğru çalışanın işe alınabileceği için işletmeler gelişir. Verimlilik arttıkça ekonomiler gelişir.