Küçülme Nedir?
Küçülme, verimsiz işçilerin veya bölümlerin ortadan kaldırılması yoluyla bir şirketin iş gücünün kalıcı olarak azaltılmasıdır. Küçültme, genellikle ekonomik krizler ve başarısız işletmelerle ilişkili ortak bir organizasyon uygulamasıdır. İşleri kesmek, maliyetleri azaltmanın en hızlı yoludur ve tüm bir mağaza, şube veya bölümü küçültmek de kurumsal yeniden yapılandırmalar sırasında satışları serbest bırakır.
Önemli Çıkarımlar
- Küçülme, verimsiz işçileri veya bölümleri kaldırarak bir şirketin iş gücünün kalıcı olarak azaltılmasıdır.Genellikle stres zamanlarında ve gelirlerde bir düşüş sırasında uygulanırken, küçültme daha yalın ve daha verimli işletmeler oluşturmak için de kullanılabilir. ve şirketin kârlılığı üzerinde uzun vadeli olumsuz etkileri olabilir.
Küçültmeyi Anlama
Küçültme her zaman istemsiz değildir. İş döngüsünün diğer aşamalarında daha yalın ve daha verimli işletmeler oluşturmak için de kullanılır. Bir organizasyonel yapının nihai ürüne doğrudan değer katmayan herhangi bir bölümünü ortadan kaldırmak, yalın girişim olarak bilinen bir üretim ve yönetim felsefesidir. Küçültme, firmanın beceri ve yeteneğini daha geniş pazara hizalamak için de yapılabilir. Örneğin, bir şirket, gelecekteki yönünde yararlı olmayabilecek eski becerilere sahip çalışanları ayıklamaya çalışabilir.
Küçülmenin Sonuçları
Ancak, küçülmenin bazı şirketlerin hiçbir zaman iyileşemediği olumsuz uzun vadeli sonuçları olabileceğine dair kanıtlar vardır. Küçültme aslında verimliliği, müşteri memnuniyetini ve moralini azaltarak iflas olasılığını artırabilir. Küçülme gösteren şirketlerin, finansal sağlıklarına bakılmaksızın, gelecekte iflas beyan etme olasılıkları çok daha yüksektir.
Değerli kurumsal bilgiye sahip çalışanları kaybetmek yeniliği azaltabilir. Kalan çalışanlar, artan iş yüklerini ve stresi yönetmek için çaba göstererek, yeni beceriler öğrenmek için çok az zaman bırakarak üretkenlikteki herhangi bir teorik kazancı ortadan kaldırabilir. Yönetime olan güveni kaybetmek kaçınılmaz olarak daha az katılım ve bağlılık ile sonuçlanır.
Ciddi uzun vadeli sonuç kısa vadeli kazançlardan daha ağır basabileceğinden, birçok şirket küçülmeye karşı dikkatli ve çalışma saatlerini kısarak, ücretsiz tatil günleri başlatarak veya çalışanlara erken emeklilik için teşvikler sunarak daha yumuşak bir yaklaşım benimsiyor. Bazı şirketler, çalışanlarına öğrenim ücretlerinin bir kısmını sübvanse ederek kendilerini yeniden eğitme şansı da sunmaktadır. Bazı durumlarda, gelirler dengelendikten sonra işçileri işten çıkarmışlardır.
Küçültme Örneği
Chipmaker Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC), 2009'un ilk çeyreğinde gelirler düştükten sonra gelirleri düştükten sonra 23.000 güçlü iş gücünün yaklaşık yüzde üçünü işten çıkardı. Ayrıca çalışanları maliyetleri düşürmek için ücretsiz izinler almaya zorladı. 2009 yılının ikinci çeyreğinde şirketin gelirleri yüzde 80 oranında artmış ve fabrika kullanım oranı da yüzde 40 oranında artış göstermiştir. Sonuç olarak, daha önce işten attığı 700 işçiyi işe aldı.