DB (k) Planı Nedir?
Bir DB (k) planı, tanımlanmış bir katkı 401 (k) planının bazı özelliklerini tanımlanmış bir fayda (DB) planının planlarıyla birleştiren karma bir emeklilik planıdır. Fonlar, 401 (k) planında olduğu gibi DB (k) planına gönüllü olarak katkıda bulunabilir ve işveren fonları belirli bir yüzdeye kadar eşleştirme seçeneğini elinde tutar. Emekli olduktan sonra işveren, çalışanına maaşının küçük bir yüzdesini ödeyecektir ki bu da geleneksel bir emekli aylığına benzer.
Önemli Çıkarımlar
- DB (k) planı, çalışan emeklilik tasarrufları için 401 (k) ve tanımlı bir emeklilik planı hibritidir. 401 (k) plan gibi DB (k), çalışanların emeklilik yatırımlarına fon sağlamasını gerektirir. Ayrıca, planın garantili bir emeklilik geliri kısmı da vardır.
DB (k) Planlarını Anlama
DB (k) planı başlangıçta özellikle en az iki çalışanı olan ancak 400'den az çalışanı olan küçük işletmeleri çalışanları cezbetmek için sağlamak üzere tasarlandı, çünkü birçok yatırımcı tüm tasarruflarının azaltılabileceğinden endişe ediyor Market. Emeklilik özelliğini korumak, planın 401 (k) bölümünün performansından bağımsız olarak emekliye hâlâ bir gelir kaynağına sahip olacağı anlamına gelir. DB (k) Planı hem tanımlanmış bir fayda bileşenini hem de 401 (k) bir bileşeni birleştirdiğinden, her kategori için bazı özellikler vardır.
DB (k) Planı, Uygun Kombine Planın resmi ismine sahiptir ve 2006 yılında Emeklilik Koruma Yasası'nın bir parçası olarak, İç Gelir Kodunun 414 (x) Bölümü uyarınca Kongre tarafından oluşturulmuştur.
Tanımlanmış Fayda Bileşeni:
- Çalışanın her hizmet yılı için en az yüzde 1 maaş alması gerekir, ancak toplam tutar 20 yılı geçemez. 30 yıllık hizmetlerden sonra kazanımlar verilir.
401 (k) Bileşen:
- Çalışan bu oranı veya kapsam dışında kalmayı seçmeyi seçmedikçe% 4 katkı oranına sahip bir otomatik kayıt hükmü olmalıdır. İşveren, çalışanın 401 (k) katkılarının% 50'sine, % 4'e kadar tazminat veya % 2'lik bir maksimum eşleşme. Çalışanlar, yaptıklarında eşleşen katkıyı tam olarak sağlamak zorundadır.
DB (k) Planının Sınırlamaları
DB (k) Planı teoride iyi bir fikir gibi görünse de, pratik uygulaması bazı zorluklarla karşılaşmıştır. 1 Ocak 2010'da yasa ile imzalandığından beri DB (k) planları aslında yavaş büyümektedir. DB (k) planlarında popülerlik eksikliği, planın belirlenmesi için katı IRS başvuru gerekliliklerinden kaynaklanıyor olabilir. Örneğin, bir DB (k) Planı oluşturmak için, bir işverenin, planın her bir bileşeni için iki ayrı Form 5300 içeren, aynı zamanda her bir ayrı bileşen için iki ücret ödemesi anlamına gelen, oldukça az sayıda evrak hazırlaması gerekmektedir. hesap. Hesaplar, çoğu küçük işletme işvereninin çalışması için genellikle çok maliyetlidir, çünkü her plan ayrı bir yönetim gerektirdiğinden, esasen bir emeklilik planı için gereken iş miktarını iki katına çıkarırlar.
