Çıkar Çatışması Nedir?
Bir kuruluşun veya bireyin kişisel (veya kendi kendine hizmet eden) çıkarlar ile mesleki görev veya sorumluluklar arasındaki çatışma nedeniyle güvenilmez hale gelmesi durumunda çıkar çatışması meydana gelir. Böyle bir çatışma, bir şirketin veya kişinin, eylemlerinin, yargısının ve / veya karar vermelerinin tarafsız olup olmadığını sorgulayan para, statü, bilgi, ilişkiler veya itibar gibi kazanılmış bir çıkarı olduğunda ortaya çıkar. Böyle bir durum ortaya çıktığında, partiden genellikle kendilerini çıkarmaları istenir ve genellikle yasal olarak onlardan istenir.
Önemli Çıkarımlar
- Bir kişinin veya kuruluşun kazanılmış çıkarları, eylemlerinin, yargısının ve / veya karar verme sürecinin tarafsız olup olmadığı sorusunu ortaya çıkardığında çıkar çatışması meydana gelir.İş dünyasında, bir kişi, işverenleri ya da paydaş oldukları bir kuruluşa ya da kişisel kazanç pozisyonlarını bir şekilde sömürmektedir. Çıkar çatışmaları genellikle yasal sonuçlar doğurmaktadır.
Çıkar Çatışmasını Anlama
İş dünyasında çıkar çatışması normalde bir bireyin kişisel çıkarlarının işverenlerine veya yatırım yaptıkları şirkete borçlu olduğu mesleki çıkarlarla çatıştığı bir durumu ifade eder. Çıkar çatışması, bir kişi paydaş olduğu bir kuruluşun görevleri üzerinden kişisel kazancı seçtiğinde veya bir şekilde kişisel kazanç pozisyonunu kullandığında ortaya çıkar.
Tüm kurumsal yönetim kurulu üyelerinin emanet görevleri ve denetledikleri kurumlara sadakat görevleri vardır. Yöneticilerden biri, firmanın zarar görmesi durumunda kendilerine fayda sağlayacak eylemlerde bulunmayı seçerse, şirkete çıkar çatışması ile zarar verir. Bunun bir örneği, filo taşıtları olan şirketler için daha düşük primlerin başlatılmasında oy kullanan ve aslında bir kamyon şirketine sahip oldukları zaman, bir emlak sigortası şirketinin yönetim kurulu üyesi olabilir. Düşük primler kurumu sigortacı için kötü bir iş hamlesi olmasa bile, yine de bir çıkar çatışması olarak düşünülebilir, çünkü yönetim kurulu üyesinin sonuca özel bir ilgisi vardır.
Hukuki çevrelerde, bir avukat veya davanın duruşmanın sonucuna ilgisi olan bir temsilci çıkar çatışması olarak kabul edilir ve temsil edilmesine izin verilmez.
Çıkar çatışması, yasal sonuçlara ve iş kaybına yol açabilir. Bununla birlikte, algılanan bir çıkar çatışması varsa ve kişi henüz kötü niyetli davranmadıysa, o kişiyi olası bir çıkar çatışmasının ortaya çıkabileceği durumdan veya karardan çıkarmak mümkündür. Bir kamyon şirketinin sahibi olan bir yönetim kurulu üyesinin önceki örneğini kullanarak, kişisel işlerini olumlu veya olumsuz etkileyebilecek tüm kararlardan kendilerini kaldırabilirler.
Sık Çıkar Çatışması Türleri
Kendi kendine işlem, iş dünyasında en yaygın çıkar çatışması türüdür. Yönetim düzeyindeki bir profesyonel, yöneticiye fayda sağlayan ve şirkete veya şirketin müşterilerine zarar veren başka bir kuruluştan bir işlemi kabul ettiğinde ortaya çıkar.
Hediye dağıtımı da çok yaygın bir çıkar çatışmasıdır: Bir şirket yöneticisi veya memuru bir müşteriden veya benzeri bir kişiden hediye kabul ettiğinde olur. Şirketler normalde müşterilerin münferit çalışanlara hediye almasını yasaklayarak bu sorunu aşarlar.
Müşterilere, kendi çıkarları doğrultusunda olmayan (çok pahalı, çok riskli veya belirtilen hedeflere uygun olmayan) ancak danışmana daha büyük bir komisyon kazanan finansal ürünler satın almalarını bilerek tavsiye eden bir finansal danışman, çıkar çatışmasından suçlu olacaktır.
Mesleki görevler sırasında, bir kişi gizli bilgi topladığında da zahmetli durumlar ortaya çıkabilir. Bir çalışan tarafından kişisel kazanç için kullanılan bu tür bilgiler, en azından ABD'de büyük bir çıkar çatışmasıdır; finans endüstrisi, içeriden öğrenenlerin ticareti biçiminde bu türle sürekli olarak uğraşır.
Son olarak, akraba veya eşin (kayırmacılık olarak bilinen) işe alınması veya işyerinde uygun muamele gösterilmesi potansiyel bir çıkar çatışmasına yol açabilir.