Altın Merhaba nedir
Altın bir merhaba, rakip düzeydeki bir şirkete katılmaya teşvik etmek için yönetici düzeyindeki çalışanlara sunulan bir imza bonusu. Ödeme genellikle firmaya giren bir çalışan üzerine toplu ödeme şeklinde gelir. Alternatif olarak, miktar, belirtilen bir zaman dilimi içindeki taksitlerle olabilir. Her iki durumda da, toplam verilecek hizmetlerin bir ödülüdür.
KIRILMAYA KARŞI Altın Merhaba
Sektöre ve şirketin büyüklüğüne bağlı olarak, milyonlarca dolara altın bir merhaba gelebilir. Bu imza primi, işe başlayan şirketin değer ve bilgisinin bonus maliyetini aşacağını umduğu için işe alım şirketi tarafından hesaplanan bir risktir.
2008-2009 mali krizinden önce, altın hellosların yaygınlığı ve büyüklüğü güçlü bir iş piyasasını yansıttı ve rekabetçi sektörlerde bir işvereni diğerinden ayırmanın bir yolu olarak hizmet etti. Belirli sektörler altın hellosları diğerlerinden daha fazla kullanmıştır. Özellikle, teknoloji, finans ve danışmanlık hizmetleri sunan şirketler, üst düzey yöneticileri rekabetlerinden uzaklaştırmak için bu işe alım tekniğini uygulayan şirketler arasındaydı.
Ancak, mali krizi takiben, idari ücret paketleri daha dikkatli bir şekilde incelenmiştir. Ayrıca hissedar desteği ve bu tür ödeme biçimlerinin kamu tarafından kabulü ateş altında kalmıştır. Bugün şirket kurulları, kârlılıklarının ve bu büyük dolarlık tazminat paketlerinin hem içeride hem de dışarıda verdiği izlenimin çok daha farkında.
Altın Merhaba Almanın Vergi Sonuçları
Vergilerin değerlendirilmesi alındığı sırada ve alınan miktara dayanmaktadır. Amerikan pazarı için, İç Gelir Servisi (IRS), işverenlerin toplamı IRS Form 1036'da açıklanan ek ücret olarak vergilendirmesini gerektirir. 1 milyon doların altındaki altın merhaba ödemeleri için, bu vergi oranı toplamın% 22'si kadar olabilir. bonus. IRS, işverene biraz esneklik sağlar ve çalışan tutarı düzenli ücretlerle bildirirken bazı tasarruflar görebilir. Birleşik Krallık'ta, çalışanlara işe başlamadan önce ödeme yapılırsa, vergi temel oran (BR) vergi kodu kullanılarak düşülmelidir.
Yatırımcılar Altın Merhaba Bonuslarını Nasıl Görüyor?
Yatırımcılar potansiyel yatırımları tararken bir şirket için çevresel, sosyal ve yönetişim kriterleri (ESG) gibi standartları kullanırlar. Yatırımcılar bu standartları bir firmanın etik etkisini ve sürdürülebilir uygulamalarını gözden geçirirken dikkate alırlar.
- Çevresel önlemler, bir şirketin doğal çevrenin bir temsilcisi olarak nasıl performans gösterdiğine bakar. Sosyal modeller bir şirketin çalışanları, müşterileri ve faaliyet gösterdiği topluluklarla ilişkileri nasıl yönettiğini inceler. Kurumsal liderlik, iç kontroller ve hissedar haklarını içeren yönetişim, idari ücret de göz önünde bulundurur.
Şirket yönetiminin kurumsal hesap verebilirliğin ve performansın temel bir belirleyicisi olarak tanınması artık çok önemlidir. Finansal kriz sonrası atmosferde bile, belirli durumlarda altın merhaba ödemeleri de dahil olmak üzere yüksek düzeylerde idari ücretler norm olmaya devam etmektedir. ESG'yi yönetici çalışanların maaşına ve sosyal haklarına bağlamak, şirketlerin uzun vadeli stratejileri ve hissedarlarının çıkarları ile uyumlu kalmasına yardımcı olabilir.
Yönetici tazminatı ile ilgili hususlara uyulmaması, uzun vadeli yatırımcılar için bir endişe kaynağı olabilir;