Nakit Ücretler Nelerdir?
Nakit ücretler, harcanabilir para biçiminde gelen çalışanların tazminatıdır. Nakit ücretler, gerçek nakit para birimini, çekleri ve para emirlerini içerebilir. Bu tür tazminatlar sağlık sigortası, 401 (k) primler ve hisse senedi tazminatı gibi faydaları içermez.
Önemli Çıkarımlar
- Nakit ücretler, harcanabilir para birimi veya başka bir para şeklinde gelen herhangi bir ücret veya tazminattır. Nakit ücretler normalde çoğu işçi için istihdam tazminatının büyük bir kısmını oluşturur ve genellikle vergiye tabidir. Nakit dışı tazminatlar bazen çeşitli ekonomik veya ticari nedenlerle işverenler, çalışanlar veya her ikisi tarafından da sunulabilir veya hatta tercih edilebilir.
Nakit Ücretleri Anlama
Ortalama bir işçi için nakit ücretler, tazminatın büyük bir kısmını temsil eder. Belirli bir iş için nakit tazminat miktarı, özellikle sıkı bir iş piyasasında, genellikle rekabetçi bir temelde belirlenir. Bir şirket, bir işçiye belirli bir rol için 75.000 dolar maaş öderse, başka bir şirket, boş olan benzer bir rol için bir işçi almak için aşağı yukarı aynı tutarda teklif sunmalıdır. Daha düşük beceri düzeyindeki işler için, nakit ücretler bütün tazminatı içerebilir. Bu durumlarda şirket sağlık sigortası, öğrenim ödemeleri veya transit geri ödeme gibi ek avantajlar sunmaz.
Kurumsal yapının üst kademelerinde nakit ücretler toplam tazminatın bir oranı olarak düşmektedir. Örneğin, bazı şirketler, yöneticilerin belirli performans hedeflerini karşılamaları veya uzun vadeli elde tutma amaçları için stok teşvikleri sunmak üzere bir özkaynak tazmin planına sahiptir. Büyük bir kamu şirketinin, üst yöneticilere nakit maaş şeklinde, geri kalanını özkaynak şeklinde olmak üzere, dörtte bir veya üçte birinden az tazminat ödemesi nadir değildir. Ülke kulüp üyelikleri, finansal danışmanlık hizmetleri, harcama ödenekleri, birinci sınıf seyahat imtiyazları, vb. Gibi ek olanakların bir pili, yöneticilere genellikle nakit dışı tazminat olarak sunulmaktadır.
Nakit tazminatı çalışanlar tarafından tercih edilebilir, çünkü doğası gereği para esnek ve telafi edilebilir. Nakit alan bir çalışan, aldıkları nakitleri, piyasada mevcut olmaları koşuluyla, istedikleri nakit dışı mal ve hizmetler için değiştirebilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, çalışan, işveren veya her ikisi de çeşitli ekonomik nedenlerle bir tür nakit dışı tazminatı tercih edebilir. Nakit üzerinden vergi avantajı sağlayabilir veya ana temsilci sorununun üstesinden gelmeye yardımcı olabilir. Nakit ya da nakit olmayan ödüller ve teşvikler, davranışsal iktisat teorilerine dayalı olarak ya da işyerinde oyunlaştırma stratejisinin bir parçası olarak çalışan davranışlarını motive etmek için kullanılabilir. Nakit dışı tazminat, işçilere, çalışanlara ücretsiz veya indirimli ürünler sunarak marka bilinirliğini ve sadakatini artırma gibi ek faydalar sağlayabilir.
Nakit Ücretlerin Raporlanması
Alıcı, nakit ücretleri her zaman vergi makamlarına normal gelir olarak rapor eder. Ücretliler, nasıl ödendiğine bakılmaksızın, bu ücretlerden vergi ödemek zorundadır. İşverenler bordro vergilerini kesmeli ve çalışan ücretlerini bildirmelidir. Yiyecek ve içecek servisi, inşaat, çocuk bakımı ve diğer kişisel hizmetler gibi bazı ticaret türlerinde, bazı işçiler ve işverenler, gelir ve bordro vergileri ödememek için "masanın altında" nakit ücret öderler, ancak bunu yapmak yasa dışıdır.
Ancak, bazı nakit dışı tazminat türleri vergilendirilmez. Toplu taşıma geçişleri, ara sıra yemekler, sigorta primlerine işveren katkıları ve eğitim veya öğrenim yardımı yardımları gibi banliyö ve ulaşım yardımlarının tümü vergilendirilemez.