Olumlu Eylem Nedir?
Olumlu eylem, bir bireyin renk, ırk, cinsiyet, din veya ulusal kökeninin, toplumun yeterince temsil edilmeyen bir bölümüne sağlanan fırsatları arttırmak için dikkate alındığı bir politikadır. İşletmeler ve devlet kurumları, şirketler, kurumlar ve toplumun diğer alanlarında belirli gruplardan insan sayısını artırmak için olumlu eylem programları uygularlar. Politika, geçmişte liderlik, profesyonel roller ve akademisyenler pozisyonlarında düşük temsili olan demografik özelliklere odaklanmaktadır. Genellikle belirli gruplara karşı tarihsel ayrımcılığa karşı koymak için bir araç olarak kabul edilir.
Önemli Çıkarımlar
- Olumlu eylem, geçmiş veya şimdiki ayrımcılığa tabi olarak tanımlanan gruplara yardım sağlayarak, bireyin kimliğine karşı tarihsel ayrımcılık eğilimlerini tersine çevirmeyi amaçlamaktadır. Olumlu eylem politikaları, işe alma sırasında belirli kotaların karşılanması, finansal destek sağlanması gibi çeşitli yollarla değişiklik yapmaya çalışmaktadır. hibe ve burslar şeklinde ve gerekli kriterleri karşılamayan kurumlara devlet fonları ve sözleşmelerini reddetmek. 1964 İnsan Hakları Yasasını uygulamak için başlangıçta tasarlanırken, olumlu eylem, cinsiyet içermesi için yardım hedefleyen grupların kapsamını artırdı. Olumlu eylem eleştirmenleri, programlarının maliyeti, daha az nitelikli adayların işe alınma olasılığı ve temsili değiştirme konusunda tarihsel ilerlemenin olmaması da dahil olmak üzere politikalarında bir takım algılanan başarısızlıklara işaret etmektedir. hedeflenen grupların.
Olumlu Eylem Nasıl Çalışır?
Amerika Birleşik Devletleri'nde, olumlu eylemler 1960'larda toplumun çeşitli kesimlerinde fırsat eşitliğini teşvik etmenin bir yolu olarak ön plana çıkmıştır. Politika, ayrımcılığı ortadan kaldırmaya çalışan 1964 tarihli Sivil Haklar Kanunu'nu yürürlüğe koymanın bir yolu olarak geliştirilmiştir.
Olumlu eylemin erken uygulamaları, büyük ölçüde azınlıkların kurumlardan ve fırsatlardan devam eden sosyal ayrımının kırılmasına odaklanmıştır. ABD'deki önyargılı uygulamaları yasaklayan mevzuata rağmen, statükodaki somut değişiklik hemen gerçekleşmedi.
Yeterince temsil edilmeyen gruplara hükümet, iş dünyası ve akademik pozisyonlardaki kilit roller içinde daha doğru bir temsil sağlamak için olumlu eylemler yürürlüğe sokuldu.
Olumlu Eylem İçin Gereksinimler
Bu değişikliği teşvik etme çabaları, az temsil edilen gruplara sunulan fırsatları artırmak için yardım şeklinde olabilir. Bu yardım, nüfusun bu kesimlerinin yükseköğretime erişmesine yardımcı olmak için tahsis edilen hibeler, burslar ve diğer finansal desteği içerebilir. İşe alım uygulamaları, iş açılışları için farklı adayların dahil edilmesini gerektirecek şekilde yapılandırılabilir.
Devlet kurumları, şirketlerin ve kurumların, çeşitli etnik kökenlerden, cinsiyetlerden ve kültürlerden asgari nitelikli uzmanlarla yüzdelerini doldurmasını zorunlu kılabilir. Bu tür gerekliliklerin yerine getirilmemesi kurumların devlet fonu almasını veya kamu sözleşmeleri için rekabet edebilmesini diskalifiye edebilir.
Son yıllarda, örgütleri ve kurumları daha kapsayıcı hale getirme kampanyaları, daha fazla toplumsal cinsiyet çeşitliliği için bir baskı ve engelli insanlar ve kapsanan gaziler için fırsatlara daha fazla erişim sağladı.
Olumlu Eylemin Avantajları ve Dezavantajları
Olumlu eylem politikalarının uygulanması ve devam eden uygulamaları, güçlü eleştirilerin yanı sıra güçlü eleştiriler de getirmiştir. Olumlu eylem taraftarları, yetki konumlarındaki çeşitlilik yüzdeleri, medyada temsil ve yetersiz temsil edilen grupların başarılarının sınırlı kabulü nedeniyle çabaların devam etmesi gerektiğini söyleyebilirler.
Olumlu eylem muhalifleri sıklıkla bu çabalara toplu başarısızlık diyorlar. Onlarca çabadan sonra statükodaki küçük değişiklikler genellikle bunun kanıtı olarak belirtilir. Olumlu eylem eleştirmenleri, bu tür politikaların yardım etmeyi amaçladıkları grupların refahını engelleyebileceğini iddia etmektedir. Bu tür programların maliyeti, olumlu eylemin halkı haksız yere konaklama yapmaya zorladığı inancıyla birlikte muhalefetin önemli bir bölümünü yönlendirmektedir. Ayrıca, olumlu eylem karşıtları, mevcut toplumda en azından kendi bakış açılarına göre çok az önyargılı veya hiç önyargı bulunmadığını iddia edebilirler.
Ayrıca, olumlu eylemin, bazı durumlarda, olumlu eylem standartlarını işe almak uğruna nitelikli adayların göz ardı edilmesine yol açtığı ve daha az nitelikli adayların işe alınmasına neden olduğu ileri sürülmektedir. Olumlu eylemin, olumlu eylemden faydalananlar için küçümsemeye yol açtığı catch-22 de vardır. Yani, bazı insanlar nitelikleri karşısında etnik kökenleri veya cinsiyetleri nedeniyle bir iş veya tanıtım yapmakla suçlanabilir. Olumlu hareket, farklı bir işyerini küskün olmadan teşvik etmenin hassas bir dengesidir.