Tahakkuk Edilen Aylık Fayda Nedir?
Tahakkuk eden aylık ödenek, bir çalışanın emekli olduktan sonra kazandığı emeklilik ödeneğidır. Tahakkuk eden aylık fayda, tahakkuk tarihi itibariyle çalışanın hizmet yıllarına dayanmaktadır ve aylık olarak emeklilik maaşlarına ödenmektedir.
Tahakkuk Edilen Aylık Faydayı Anlama
Tahakkuk eden aylık ödenek esas olarak çalışanın hizmet yılı ve maaş sayısına dayanmaktadır.
Çoğu emeklilik planı, bir dizi farklı ileriye dönük emeklilik tarihine dayanarak bir çalışanın alacağı tahakkuk eden aylık kazancın hesaplanmasını sağlar. Buna ek olarak, birçok işveren, bir çalışanın tahakkuk eden aylık emeklilik maaşı tutarını belirten yıllık sosyal yardım beyanları yayınlamaktadır.
Çalışanlar genellikle bir hakemlik süresi tamamlanana kadar böyle bir haktan yararlanamazlar. Hak kazanma, miras hukuku ve gayrimenkul için de geçerli olmakla birlikte, emeklilik planı faydaları bakımından, hak kazanma, çalışanlara zaman içinde işveren tarafından sağlanan varlıklara haklar vermektedir. Hak kazanma programının amacı, çalışanı iyi performans göstermesi ve şirkette kalması için teşvik etmektir.
Aylık Tahakkuk ve Emeklilik Yardımı Yükümlülüğü
Bir şirketin emeklilik yardımı yükümlülüğü (PBO), çalışanlarına borçlu olduğu cari tahmini tutardır. Bu, kazanılan borçların bugünkü değerine eşit bir aktüeryal yükümlülüktür ve gelecekteki tazminattan doğan bugünkü borcun değeri artar.
Beklenen gelecekteki maaş artışına göre düzeltilmiş, çalışanların bugüne kadar kazandıkları tüm emeklilik haklarını karşılamak için bir şirketin tanımlanmış bir emeklilik planına ödemesi gereken para miktarını ölçer.
Bir PBO, yeterli fon ayırmayan veya yatırımlarını emeklilikte çalışanlara ödeyecek kadar iyi yönetmeyen bir şirket için çok büyük bir sorumluluk olabilir. Birçok şirket varlık yöneticisinin hizmetlerini tercih eder. Bu yöneticiler, çalışan katkılarını, zaman içinde oluşturdukları veya edindikleri uygun yatırım stratejileri yoluyla sermaye koruması veya mütevazı büyüme gibi bir dizi amaç için yönetir. Emeklilik fonlarını tavsiye eden yöneticiler genellikle çalışanların servetini kaybetmemek için daha düşük risk stratejileri benimser.
Bir emekli aylığının fonlanmış statüsüne de dikkat etmek önemlidir. Bu, emeklilik planının ne kadarının çalışanlara sağlanan faydalar için finanse edildiğini açıklamaktadır. Örneğin, Nisan 2018'de, CalPERS (California Kamu Çalışanları Emeklilik Sistemi) fonu 30 Haziran mali yılı sonunda% 68 oranında fonlu bir statüye sahipti. Planın raporlarına göre bu, 30 Haziran 2016'da% 68, 3'ten sabit kaldı. Nisan 2018'de CalPERS fonunun büyüklüğü 351.5 milyar dolardı.