Ertelenmiş Pay Nedir?
Ertelenen pay, tüm ortak ve imtiyazlı hissedarlar ödenene kadar iflas eden bir şirketin varlıklarına herhangi bir hakkı olmayan paydır. Ayrıca, şirket kurucularına, temettü alınmasını diğer tüm hissedarlara dağıtılana kadar temettü almalarını kısıtlayan bir hisse olabilir. Ertelenmiş hisseler, bir şirketteki uzun vadeli yatırımın bir parçası olarak risk sermayesi ve diğer özel yatırımcı gruplarına da verilebilir.
Önemli Çıkarımlar
- Ertelenmiş hisse senetleri, imtiyazlı hisse senetleri ve adi hisse senedi sahiplerini takiben, kredi veya iflas işlemlerinde son sıradadır. Ertelenmiş hisse senetleri genellikle hissedarlar ve yatırımcılar için ayrılır. Fikir, şirket yönetimini ve yatırımcıları bir şirketin evrimi boyunca, başlangıçtan halka açık bir şirkete kadar sağlam tutmaktır. İmtiyazlı hisse senetleri daha az yaygındır, kısıtlı stok birimleri (RSU'lar) daha kısa olmaları nedeniyle giderek yaygınlaşmaktadır. Her iki durumda da, ertelenmiş hisseler şirket kurucuları, yöneticileri ve ilk yatırımcılar için uzun vadeli bir tazminat ödülü vermektedir.
Ertelenmiş Paylar Açıklandı
Ertelenmiş hisse senetleri - bir şirketin yöneticilerine ve yöneticilerine hisse senedi ödeme yöntemi - kilitli bir hesaba yatırılır. Bu hisse senetlerinin değeri piyasada dalgalanmaktadır ve artık şirket çalışanı olmadıkça veya belirli bir tarih geçmişe ve çalışan şirkete tamamen hak kazanılmış sayılana kadar tasfiye amacıyla yararlanıcı tarafından erişilemez. Diğer tüm adi ve imtiyazlı hisse senetlerine bağlı olan bu hisseler, bir şirket iflas ettiğinde ve tüm varlıkları tasfiye ettiğinde sonuncu olur.
Ertelenmiş hisse senedi piyasa koşullarına göre belirli bir nakit değerini temsil etse de, fantom stokları nakit ödeme yapılmasına izin vermez. Ayrıca, fiili menkul kıymetler mevduatı yerine, şirketler bazen mahsuplaştırılmış güvenlik pozisyonuna eşit defter tutma nakit girişleri tutarlar. Yönetici veya müdür şirketten ayrıldığında, nakit piyasa değeri üzerinden hisse senetlerine dönüştürülür.
Kısıtlı hisse senetleri, çalışanın hisse senetlerinden para kazanma veya hisse senetlerine erişme kabiliyetine ilişkin limitler olan hisse senetleri. Ertelenmiş ve kısıtlanmış hisse senetleri hakediş gerekliliklerine tabi olabilmekle birlikte, çalışan ilişkili hisse senetlerinin tamamını sahiplenmeden önce bir gecikmeye neden olmakla birlikte, sınırlı hisse senetleri dönem sona erdikten sonra derhal sınırsız hisse senetlerine dönüştürülürken, ertelenmiş hisse senetleri onay tarihinden sonra seçilen tarih. Ertelenmiş ya da kısıtlı paylar için, görev süreleri dolmadan işe son veren çalışanlar söz konusu payların tüm haklarını kaybetmiştir.
Örnekler
Ertelenen paylar çoğunlukla bir şirketin yöneticileri ve kurucuları için bir tazminat yöntemi veya yatırımcıları bir şirkete yatırım yapmaya teşvik etmek için bir araç olarak kullanılır. Ertelenmiş hisse senetleri hak kazanma süreleri, şirket performansı, hisse senedinin piyasa fiyatı ve diğerleri gibi birçok kısıtlamayla gelir.
Geleneksel olarak, ertelenmiş hisseler daha büyük bir tazminat planının sadece bir parçasıdır. Ertelenmiş hisse senedi çıkarılan çalışanlar, belirli kazanma sürelerine tabi olabilecek daha geleneksel hisse senedi opsiyonlarının yanı sıra diğer yatırım veya emeklilik seçeneklerine de sahip olabilirler.
Artık yaygın olarak kullanılmayan ertelenmiş hisseler, sahiplerine, tipik olarak diğer hisse senetlerinde teklif edilen ortalama orandan daha yüksek olan büyük temettü ödemeleri sağlamıştır, ancak yalnızca diğer tüm hissedar sınıfları dağıtımlarını aldıktan sonra ödenir. Ertelenmiş hisse senedi sahiplerinin, tüm diğer yükümlülükler yerine getirildikten sonra kalan tüm karlara erişimi vardır.