İşsizlik Oranı Nedir?
İşsizlik oranı, yüzde olarak ifade edilen işsizin işgücü içindeki payıdır. Gecikmeli bir göstergedir, yani genellikle değişen ekonomik koşulların ardından tahmin etmek yerine yükselir veya düşer. Ekonomi zayıf ve işler az olduğunda işsizlik oranının yükselmesi beklenebilir. Ekonomi sağlıklı bir oranda büyüyor ve işler nispeten bol olduğunda, düşmesi beklenebilir.
ABD'de, Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun (BLS) aylık istihdam durumu raporunun bir parçası olarak serbest bıraktığı U-3 oranı, en çok belirtilen ulusal orandır. Bununla birlikte, mevcut olan tek metrik değildir ve işgücü piyasasının alternatif önlemlerin göstereceğinden daha sağlıklı olduğu izlenimini vermek için eleştiri almaktadır. Bu nedenle, bazı gözlemciler daha kapsamlı U-6 oranını izlemeyi tercih etmektedir (aşağıya bakınız).
Önemli Çıkarımlar
- İşsizlik oranı, şu anda kullanılmayan ancak kullanılabilecek işgücü oranıdır. İşsizlik oranının, İşgücü İstatistikleri Bürosu tarafından farklı kriterler kullanılarak hesaplanması için altı farklı yol bulunmaktadır. Bildirilen en kapsamlı istatistiğe U-6 denir. ancak en yaygın kullanılan ve atıfta bulunulan U-3 oranıdır.
İşsizlik Oranının Hesaplanması
Resmi işsizlik oranı U-3 olarak bilinir. İşsizleri, çalışmaya istekli ve çalışmaya hazır olan ve son dört hafta içinde aktif olarak iş arayan kişiler olarak tanımlar. Geçici, yarı zamanlı veya tam zamanlı işleri olanların yanı sıra en az 15 saatlik ücretsiz aile işi yapanların istihdam edildiği düşünülmektedir.
İşsizlik oranını hesaplamak için işsizlerin sayısı, işgücündeki tüm çalışan ve işsiz insanlardan oluşan insan sayısına bölünür. Oran yüzde olarak ifade edilir.
U-3 = Çalışan İş Gücü × 100
İşsizlik Oranı (mevsimsellikten arındırılmış)Çalışmak isteyen ancak çalışamayan (örneğin bir engelli nedeniyle) veya başarılı olmayan bir iş aradıktan sonra cesareti kırılmış birçok insan bu sistem altında işsiz sayılmaz; onlar da istihdam edilmedikleri için işgücü dışında sınıflandırılırlar. Eleştirmenler bu yaklaşımı, işgücünün haksız bir şekilde pembe bir tablosu olarak görüyorlar. U-3, geçici, yarı zamanlı ve tam zamanlı işlerde, yarı zamanlı veya geçici işçilerin tam zamanlı çalışmayı tercih ettiği, ancak işgücü piyasası koşullarından ötürü yapılamadığı durumlarda bile hiçbir ayrım yapmadığı için eleştirilmektedir.
İşsizlik oranı, tatillerde fazladan işe alma gibi öngörülebilir varyasyonları hesaba katarak mevsimsel olarak ayarlanır. BLS ayrıca düzeltilmemiş oranı da sağlar:
DüzenlenmemişAlternatif Önlemler
Resmi oranın işgücü piyasasının sağlığını tam olarak aktarmadığı endişelerine yanıt olarak, BLS beş alternatif önlem yayınlamaktadır: U-1, U-2, U-4, U-5 ve U-6. Bunlar genellikle işsizlik oranları olarak adlandırılsa da (özellikle U-6'ya genellikle "gerçek" işsizlik oranı denir), U-3 teknik olarak tek işsizlik oranıdır. Diğerleri "emek yetersizliği" ölçüleridir.
U-1
15 hafta veya daha uzun süredir işsiz olan kişiler, işgücünün yüzdesi olarak ifade edilmektedir.
U-1 = İş Gücüİşsiz 15+ Hafta × 100
U-2
İşgücünün bir yüzdesi olarak işini kaybeden veya geçici işleri sona eren insanlar.
U-2 = İşgücü İş Kaybı × 100
U-4
İşgücünün yüzdesi olarak işsiz insanlar ve cesareti kırılmış işçiler (artı cesareti kırılmış işçiler).
U-4 = İş Gücü + Cesareti kırılmış İşçiler İşsiz + Cesareti kırılmış İşçiler × 100
Cesareti kırılmış işçiler, çalışmaya hazır ve bir iş isteyen ancak aktif olarak iş aramaktan vazgeçen işçilerdir. Bu kategori, gerekli niteliklere veya eğitime sahip olmadıklarını düşünen, alanlarında iş bulunmadığına inanan veya iş bulamayacak kadar genç veya yaşlı olduklarını düşünen kişileri içerir. Ayrımcılık nedeniyle iş bulamayanlar da bu kategoriye girer. Payda-normalde işgücü- teknik olarak işgücünün bir parçası olmayan cesareti kırılmış işçileri içerecek şekilde ayarlanmıştır.
U-5
İşsiz insanlar, artı işgücüne marjinal olarak bağlı olanlar, işgücünün yüzdesi olarak (artı marjinal olarak bağlı).
U-5 = İşgücü + Marjinal Olarak Bağlıİşsiz + Marjinal Olarak Bağlı × 100
İşgücüne marjinal olarak bağlı insanlar arasında, cesareti kırılmış işçiler ve iş isteyen ve son 12 ay içinde bir iş arayan ancak aktif olarak aramadan vazgeçen herkes bulunmaktadır. U-4'te olduğu gibi, payda, teknik olarak iş gücünün bir parçası olmayan marjinal olarak eklenmiş şekilde genişletilir.
U-6
İşsizler, artı işgücüne marjinal olarak bağlı insanlar, artı işgücünün yüzdesi olarak (artı marjinal olarak bağlı) ekonomik nedenlerle yarı zamanlı çalışanlar.
U-6 = İşgücü + İşsiz + MA + PTER × 100 her yerde: MA = marjinal bağlıPTER = ekonomik nedenlerle yarı zamanlı
Bu metrik BLS'nin en kapsamlı metrikidir. U-5'te yer alan kategorilere ek olarak, tam zamanlı çalışmak isteseler bile yarı zamanlı çalışmaya zorlanmak zorunda kalan kişileri açıklar. Bu kategori genellikle "yetersiz istihdam edilmiş" olarak adlandırılır, ancak bu etiket tartışmalı olarak işleri için aşırı nitelikli olan tam zamanlı çalışanları içerir. Bu oranın paydası U-5'teki ile aynıdır.
İşsizlik Oranları (mevsimsellikten arındırılmış)İşsizlik Verileri Nasıl Toplanıyor?
ABD resmi istihdam istatistikleri Çalışma Bakanlığı bünyesindeki bir ajans olan BLS tarafından üretilir. Ticaret Bakanlığı'nın bir parçası olan Sayım Bürosu, her ay yaklaşık 60.000 haneden veya yaklaşık 110.000 bireyden oluşan bir örneklem kullanarak Mevcut Nüfus Anketini yürütmektedir. Anket, bu hanelerdeki bireyler hakkında ırk, etnik köken, yaş, gazilik durumu ve cinsiyete göre veri toplamaktadır; bunların hepsi coğrafyayla birlikte istihdam verilerine nüans katmaktadır. Örneklem hane halklarının% 75'inin aydan aya sabit kalacak ve% 50'sinin yıldan yıla değişeceği şekilde döndürülmektedir. Görüşmeler yüz yüze veya telefonla yapılır.
Ankette 16 yaşın altındaki kişiler ve Silahlı Kuvvetlerde bulunanlar (dolayısıyla “sivil işgücü” ne atıfta bulunulmaktadır) yer almamaktadır. Düzeltme tesislerindeki, akıl sağlığı tesislerindeki ve diğer benzer kurumlardaki kişiler de hariç tutulmuştur. Görüşmeciler istihdam durumunu belirleyen bir dizi soru sorar, ancak katılımcıların istihdam edilip edilmediğini sormazlar. Ayrıca görüşmecilerin kendilerine istihdam durumu atanmaz; BLS'nin analiz etmesi için cevapları kaydederler. Görüşmeciler ayrıca endüstri, meslek, ortalama kazanç, sendika üyeliği ve - işsizler için - istifa ettikleri veya taburcu edildikleri (işten çıkarıldıkları veya işten çıkarıldıkları) hakkında bilgi toplar.
İşsizlik Oranı Nerede Bulunur
İşsizlik oranı, bir önceki ayın her ayının ilk Cuma günü rapor edilir. Mevcut rapora ve geçmiş basımlara BLS'nin web sitesinden ulaşılabilir. Kullanıcılar, belirtilen tarih aralığı için yukarıda belirtilen işgücü piyasası önlemlerinden herhangi birini gösteren tablolar oluşturabilir ve indirebilir.