Bir finans mezununun hayalindeki işi yapmak için rekabeti ne kadar çabuk sınırladığı çeşitli faktörlere bağlıdır. Ancak, mezunların üniversite mezunlarının ötesinde, aldıkları eylemlerden ne kadar çabuk istihdam edildiklerini büyük ölçüde etkileyebileceğini fark etmek önemlidir.
Finans mezunlarının ilk işe girmeye çalışırken yaptıkları altı hatayı derledik. Bu ipuçları işe alım "diş çıkarma" aşamasını atlamanıza ve ilk gerçek işinizde iyi bir ısırık almanıza yardımcı olmalıdır.
1. Kariyer Hedefleri Hakkında Belirsiz Olmak
Kariyer şüphelerini potansiyel işverenlere iletmekten kaçının. Bir işverenin ideal adayı işe aldığını unutmayın, bu nedenle başka bir pozisyon için tercihinizi itiraf etmek hemen görüşmeyi sona erdirebilir. Bu davranış, bağlılık veya bağlılık eksikliğini gösterir, bu nedenle şansınızı sabote etmekten kaçının. Potansiyel işvereniniz kariyer gelişiminize yatırım yapmaya hazırsa, şirket finans konusunda tutkulu olduğunuza ve şirkete bağlı kalacağınıza dair bir güvenceye ihtiyaç duyacaktır.
Kişiliğinize ve tutkunuza bağlı olarak hangi finansal rotayı izlemek istediğinize karar vermek için zaman ayırın. Bu egzersiz oldukça zor olabilir, bu yüzden gerekli zamanı ayırın ve ertelemekten kaçının. Kariyer vizyonunuz daha net olduğunda, kampüs kariyer merkezinizi ziyaret edin ve sunulan tüm kariyer rehberlik atölyelerine, sunumlarına ve etkinliklerine katılın. Bu, temel yetkinliklerinizi, pazarlanabilir becerilerinizi ve uygun kariyer seçeneklerinizi daha iyi ayırt etmenize yardımcı olacaktır.
Kendinizi üç ila beş yıl içinde gördüğünüz resmi hayal edin ve hayalinizdeki işe ulaşabilmeniz için bu plana göre hedefler belirleyin. Bu soruyu sorabilecek bir röportaj paneliyle oturma fırsatı bulduğunuzda odaklanmaya devam edin ve güveninizi artırın.
2. Deneyim Kazanmak için Eksik Olanaklar
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bu çalışma alanına ilgi artmaya devam ettiğinden, finans endüstrisi giderek daha rekabetçi hale geliyor. Bunu göz önünde bulundurarak, erken bir aşamadan iş deneyimi arayarak rekabetin bir kısmını dengeleyebilirsiniz. Dereceniz, giriş seviyesi bir pozisyon için temel bir kimlik bilgisidir, ancak işverenler genellikle daha fazlasını ister. Örneğin, gözlerinizin Morgan Stanley ile ilgilenmesi durumunda, çoğu işverenin deneyim sahibi bir adayı işe alma olasılığı daha yüksek olduğundan, yaz tatili sırasında şirketle staj yapmanıza yardımcı olabilir.
Proaktif olun ve yaz sınavına final sınavlarına başlamadan önce başlayın, ancak seçimlerinizi sadece büyük şirketlerle sınırlamaktan kaçının. Daha fazla iş sorumluluğuna sahip olabileceğiniz orta ve küçük şirketleri de arayın.
İşe yerleştirme ve staj dışında, ekip çalışması ve liderlik nitelikleri gibi temel iş becerilerini geliştirmek için gönüllü çalışmalar yapmayı düşünün. En az iki kulübe üye olun ve üniversite yıllarınız boyunca çok çeşitli etkinliklere katılın. Bu, yeni insanlarla tanışmanıza, bir ağ oluşturmanıza, yeni şeyler öğrenmenize ve eğlenmenize yardımcı olacaktır. Dahası, gelecekteki görüşmelerde bu deneyimlerden yararlanabilirsiniz.
3. Özgeçmişinizi Güncelleme Başarısız
İşverenler, ortalama olarak, yüzlerce özgeçmişi gözden geçirerek boş pozisyonlara en uygun olanı ararlar. Genel özgeçmişler ve ön harfler genellikle işe alım yapanların dikkatini çekemez.
Kapak mektubunuz ve özgeçmişiniz ilk satış konuşmanız ve çalışma kalitenizin bir örneğidir, bu nedenle onları iletişim kurduğunuz işe veya işverene göre uyarlayın.
- İş listesindeki görev ve görev gereksinimlerini inceleyerek işverenin en yüksek ihtiyaçlarını belirleyin. Deneyimlerinizin, güçlü yönlerinizin ve başarılarınızın nasıl uygulanabilir olduğunu gösterin. Özgeçmiş girişiniz olarak kısa bir özet yazmanıza yardımcı olabilir. 30 saniyelik hızlı bir taramada sindirilebilecek kısa bir özde anahtar bilgileri iletmek için özgeçmişinizi yeniden yapılandırın. Kapak mektubunu daima doğru kişiye yöneltin. Temas sağlanmadıysa, işe alma yöneticisinin adı ve unvanı için şirkete ulaşmaktan çekinmeyin.
4. Mülakata Hazırlanmayı İhmal Etme
İşverenler, Wall Street umutlarından daha fazla turist gibi gelen hazırlıksız adaylardan en az etkileniyor. Bu davranış inisiyatif eksikliğini göstermektedir. Neden müthiş bir röportaj deneyimi yaşamanız veya başka bir şirket veya departman boşluğuna sevk edilme olasılığından kurtulun?
Güçlü bir adayın şirket, endüstri, rakipleri ve güncel olaylar hakkında fikir sahibi olması gerekir. Araştırma ve uygulama yapın; her şey hazırlığınızla ilgili. İşverenlerin ne aradığını belirleyin ve becerilerinizin ve deneyimlerinizin nasıl uygulandığını düşünün. "Şirketimiz hakkında ne biliyorsunuz?" Gibi tipik soruları yanıtlamaya hazırlanın. ve "Bizim için ne yapabilirsiniz?"
Şirketin yıllık raporuna giderek ve sektördeki insanlarla konuşarak sektöre olan tutkunuzu ve şirkete olan ilginizi gösterin. Uygun finansal jargon kullanırsanız ve mevcut piyasa sorunlarını rahatça tartışabiliyorsanız işverenler her zaman etkilenir.
5. Soru Sorma Fırsatını Aşmak
Bir görüşmenin sonunda, birkaç aday soru sorma fırsatını kaçırır. Bu, kullanılması gereken harika bir fırsat. Kurum kültürü, kurumsal hedefler, zorluklar ve kariyer geliştirme fırsatları hakkında akıllı sorular sorma şansınız var (ancak bu aşamada maaş sormaktan kaçının).
Bu gibi sorular sormak, şirketin sizin için uygun olup olmadığını belirlemenize de yardımcı olacaktır. Akıllı sorularla hazır olan bir görüşmeci sofistike, güven, liderlik nitelikleri ve inisiyatif gösterir.
Önceden işin sorumlulukları ve zorluklarıyla ilgili çeşitli soruları düşünün. Rol ne kadar kıdemli olursa, sorular o kadar karmaşık olmalıdır. Bu fırsattan yararlanın ve diğer olasılıkları gölgede bırakabilirsiniz.
6. Teklif Alınana Kadar İşi İzlememek
Böylece, yorucu röportaj sürecini tamamladınız ve bir gün içinde bir değerlendirme merkezinde yaptınız. Eğer bu kadar ileri gittiyseniz, şimdi neden topu düşürdünüz? Mezunların çoğu, bu aşamadaki kararın ellerinin dışında olduğunu varsayma eğilimindedir, ancak bir teklif teklif edilene kadar topu havada tutmayı hedeflemelisiniz.
Mülakattan sonra, mülakatta tartışılan bir veya daha fazla şeye atıfta bulunarak her mülakatçıya bir "teşekkür ederim" mektubu (veya e-posta) göndermek kibarlıktır. Sürekli ilginizi belirtmek ve fırsat pencerelerini açık tutmak için şirket ile düzenli olarak takip edin. Rahatsız olmayın, ancak coşku göstermezseniz, daha kibar ve kalıcı bir adayın işinizi yerine getirebileceğini düşünün.
Alt çizgi
İşe alım süreci ortalama mezunlar için oldukça korkutucu ve karmaşık görünebilir, ancak okulda sınava girerken olduğu gibi, başarı için reçete uygulamak ve hazırlamaktır. Her uygulama ve mülakat oyununuzu geliştirmek için bir fırsattır. Bu iş arama hatalarını ve çözümlerini bilmek, bazı rekabeti ortadan kaldırmanıza ve hayalinizdeki işi daha hızlı indirmenize yardımcı olabilir. (İlgili okumalar için bkz. "İş Arama: Yüksek Ücret ve Daha İyi Avantajlar")
![Finans mezunları için en iyi iş arama hataları Finans mezunları için en iyi iş arama hataları](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/272/top-job-search-mistakes.jpg)