Stok Takdir Hakları Nedir?
Hisse senedi değerleme hakkı (SAR), çalışanlara verilen bir dönem boyunca şirket hisse senetlerinin değerlenmesine eşit olan bir tür bedel tazminattır. Çalışan hisse senedi opsiyonlarına (ESO) benzer şekilde, şirket hisse senedi fiyatları yükseldiğinde SAR'lar çalışan için faydalıdır; SAR'lar arasındaki fark, çalışanların egzersiz bedelini ödemek zorunda olmamaları, ancak stok veya nakit artışlarının toplamını almalarıdır.
Hisse senedi değer kazanma haklarının getirdiği başlıca fayda, çalışanın hisse senedi fiyatı artışlarından net bir şey almaya gerek kalmadan gelir elde edebilmesidir.
Stok Takdir Haklarını Anlama
Hisse senedi değerleme hakları, önceden belirlenmiş bir zaman dilimi içinde belirli sayıda hisse senedinin değer artışlarına eşdeğer nakit hakkı sunar. Bu tip bonus neredeyse her zaman nakit olarak ödenir; ancak şirket çalışanlara hisse bonusu ödeyebilir. Çoğu durumda, SAR'lar yedikten sonra uygulanabilir; SAR'lar yelek giydiğinde, sadece egzersiz yapmaya hazır hale gelirler. SAR'lar, opsiyonların satın alınmasının finansmanına yardımcı olmak veya SAR'ların kullanıldığı zamandaki vergileri ödemek için genellikle hisse senedi opsiyonları ile birlikte verilir; bunlara "tandem SAR'lar" denir.
Diğer çeşitli hisse senedi tazminat biçimleri gibi, SAR'lar devredilebilir ve sıklıkla geri alma hükümlerine tabidir (şirketin plan kapsamında çalışanlar tarafından alınan gelirin bir kısmını veya tamamını geri alabileceği koşullar, örneğin çalışanın belirli bir süre içinde yarışmacı veya şirket iflas eder). SARS ayrıca sıklıkla şirketin belirlediği performans hedeflerine bağlı bir yelek programına göre verilir.
SAR'lar, kalifiye olmayan stok seçenekleriyle (NSO'lar) aynı şekilde vergilendirilir. Hibe tarihinde veya onaylandığı tarihte hiçbir vergi sonucu yoktur. Bununla birlikte, katılımcılar, egzersiz anında yayılmaya ilişkin olağan geliri tanımalıdır ve çoğu işveren, devlet ve yerel vergiler, Sosyal Güvenlik ve Medicare ile birlikte% 22 (veya çok zenginler için% 37) ek federal gelir vergisini kesecektir. Birçok işveren de bu vergileri hisse şeklinde tutacaktır. Örneğin, bir işveren toplam belirli bordro vergisini karşılamak için yalnızca belirli sayıda hisse verebilir ve geri kalanını stopajda tutabilir. NSO'larda olduğu gibi, tatbikatta muhasebeleştirilen gelir miktarı, hisse senetleri satıldığında katılımcının vergi hesaplaması için maliyet esası haline gelir.
Önemli Çıkarımlar
- Hisse senedi değer kazanma hakları (SAR), genellikle bir ikramiye dönemi boyunca bir şirketin hisse senedindeki değişime eşdeğer nakit değerini ödüllendiren bir tazminat biçimidir. Hisse senedi opsiyonlarının veya hisse senedi bonuslarının aksine, SAR'lar genellikle nakit olarak çalışır ve çalışanın herhangi bir varlık veya sözleşmeye sahip olmasını gerektirmez.SAR'lar, hisse senedi fiyatını ve kazançlarını seyrelten tazminat olarak ek hisse ihraç etmeleri gerekmediği için işverenler için faydalıdır.
Avantajlar ve dezavantajlar
SAR'ların birçok avantajı vardır, bunların en büyüğü esnekliktir. SAR'lar, her bir birey için çalışan çeşitli farklı tasarımlarda oluşturulabilir. Bununla birlikte, bu, çalışanların ikramiye aldıkları ve bu bonusların değeri, likidite sorunları, uygunluk ve hak kazanma kuralları da dahil olmak üzere çok sayıda seçenek ve kararla birlikte gelir.
İşverenler SAR'ları sever, çünkü onlar için muhasebe kuralları artık geçmişte olduğundan çok daha elverişlidir; değişken yerine sabit muhasebe muamelesi görürler ve geleneksel hisse senedi opsiyon planları ile aynı şekilde muamele görürler. Ancak SAR'lar daha az şirket hissesi verilmesini gerektirir ve bu nedenle hisse fiyatını geleneksel hisse senedi planlarından daha az seyreltir. Ve diğer tüm özkaynak tazmin biçimleri gibi, SAR'lar da çalışanları motive etmek ve tutmak için hizmet edebilir.
Stok Takdir Hakları Fantom Stokuna Karşı
SAR'lar bazı şekillerde hayali stoklara benzer. En büyük fark, fantom stoklarının tipik olarak hisse bölünmelerini ve temettülerini yansıtmasıdır. Hayalet hisse senedi, bir çalışanın, şirketin hisselerinin değerine veya hisse senedi fiyatlarının belirli bir süre boyunca artacağı miktara eşdeğer bir bonus alacağı sözüdür. Bir çalışanın aldığı bonus, alındığı zamana göre normal gelir olarak vergilendirilir. Fantom stoku vergiye uygun olmadığından, çalışan stoku sahiplik planlarının (ÇSYP) ve 401 (k) planlarının izlemesi gereken kurallara uymak zorunda değildir.
Hisse Senedi Takdir Hakları Örneği
Örnek olarak, bir çalışanın yıl sonu incelemesinde 200 SAR verildiğini, iki yıllık bir dönemden sonra olgunlaşan bir performans bonusu olarak kabul edin. Daha sonra şirket hisseleri, bu iki yıllık dönemde hisse başına 35 dolar artar.. Bu, çalışanın 7.000 $ ( 200 SAR x 35 $ = 7.000 $ ) ek tazminat almasına neden olur.