Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işverenin iş bittikten sonra bir çalışanına sağladığı tazminat ve / veya yardımdır. Kıdem tazminatı paketleri, bir çalışanın yeni bir pozisyon almasına yardımcı olmak için sağlık sigortası ve yer değiştirme yardımı gibi genişletilmiş faydalar içerebilir.
İşverenler işten çıkarılan, küçülme nedeniyle işleri elenen veya emekli olan çalışanlara paketler sunar. İstifa eden veya işten çıkarılan bazı çalışanlara kıdem tazminatı paketi de verilebilir.
Kıdem tazminatı, işveren açısından iyi niyet jesti olabilir ve çalışanlara çalışma ve işsizlik arasında bir tampon sağlayabilir.
Kıdem Tazminatını Anlama
İşletmelerin kıdem tazminatı ödemesi gerekmemekle birlikte, çoğu vaka bazında ve iş sözleşmeleri tarafından belirlendiği şekilde paketler sunmaktadır.
Kıdem tazminatı, çalışmanın sona ermesinden sonra belirli durumlarda çalışanlara sunulmaktadır. Bir çalışanın aldığı miktar, işverenin ne kadar sürdüğüne bağlıdır. Çoğu işveren, çalışan el kitabında kıdem tazminatını nasıl ele aldıklarını belirleyen politikalara sahiptir.
İşverenler tarafından sunulan paketler genellikle toplu olarak gelir ve vergiye tabidir. Genellikle aşağıdakilerin bazılarıyla birlikte bir çalışanın düzenli ücretini içerir:
- Aylar veya yıllar süren işe dayalı ekstra ücret Kullanılmayan, tahakkuk eden tatil zamanı, hastalık günleri ve / veya tatil ücreti için tazminatTıbbi ve dişhekimliği faydaları ve hayat sigortasıHesap hesapları ve hisse senedi opsiyonları
İşletmeler kıdem tazminatı paketleri sunamadığında, personeli rahatsız edebilir ve olumsuz halkla ilişkiler yaratabilir. Sears, 2018'de saatlik çalışanları herhangi bir kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarmayı planladığını açıkladı. İflasta yeniden yapılanma yapan şirket, yöneticilerine yıllık ikramiyede milyonlarca ödeme yapmayı planladığını, bunun da çalışanlardan ve genel halktan önemli eleştiriler aldığını söyledi.
Özel Hususlar
İşletmeler Kıdem Tazminatı Sunmalı mı?
ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, işverenlerin kıdem tazminatı vermesini gerektiren herhangi bir yasa yoktur. Ancak, çalışanın sözleşmesi işten çıkarılma üzerine kıdem tazminatı alırsa veya çalışan el kitabı kıdem tazminatı vaat ederse, şirket bu taahhütleri yasal olarak yerine getirmekle yükümlüdür. Ayrıca, şirket çalışanlara kıdem tazminatı sağlamak için sözlü bir söz verirse, bu sözleşmeyi de onaylamalıdır.
Bir şirketin kıdem tazminatı teklif edip etmediğine bakılmaksızın, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bir işverenin son iş günlerinde feshedilen çalışanlara ödeme yapması gerektiğini ve işverenin de çalışanlara tahakkuk eden tatil zamanlarını ödemelerini zorunlu kılar.
Önemli Çıkarımlar
- Kıdem tazminatı, işveren işten ayrıldıktan sonra bir çalışan için ödenen herhangi bir tazminat şeklidir. İşverenlerin yasal olarak kıdem tazminatı ödemesi gerekmez. Kıdem tazminatı sağlık sigortasını ve tahakkuk eden tatili içerebilir.
Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Parası
Kıdem tazminatı işsizlik tazminatını iki şekilde etkileyebilir. İşveren, işten ayrılma ücretini toplu olarak öderse, çalışan, artık şirketin bordrosunda olmadığı için işsizlik sigortasına başvurabilir.
Bununla birlikte, bazı durumlarda, şirketler birkaç aylık bir süre içinde kıdem tazminatı ödemektedir. Bu süreç boyunca, çalışan işe gitmese bile teknik olarak bordrodadır. Bu, işsizliğe başvuramayacağı anlamına geliyor. Benzer şekilde, bir çalışanın tatil zamanı kullanılmadığı takdirde, kullandıkça bordrodadır.
Diğer durumlarda, kıdem tazminatı, birçok insanın kıdem tazminatını kabul ettiklerinde imzaladığı sözleşmeler nedeniyle işsizlik tazminatını etkiler. Kıdem tazminatı paketleri sunma karşılığında, bazı şirketler çalışanlarına görevlerinden gönüllü olarak istifa ettiklerini belirten ifadeler imzalarlar. Bu anlaşmalar, çalışanların işlerinden istemeden işten çıkarılan kişilere ayrıldığı için işsizlik sigortası talep etmesini yasaklamaktadır.
