Kıdem Tazminatının TANIMI
Kıdem tazminatı paketi, bir şirketten işten çıkarıldıktan sonra bir çalışana sunulan bir ücret ve fayda paketidir. Bir kıdem tazminatı paketinin alınması, bir kıdem tazminatı sözleşmesi imzalanmasına bağlıdır. Alınan para miktarı genellikle fesih öncesi istihdamın uzunluğuna bağlıdır ve kullanılmayan tatil ve hastalık günleri ile geri ödenmemiş işletme giderlerini içerebilir.
Sunulan veya müzakere edilebilen diğer faydalar arasında hayat sigortası, sakatlık sigortası ve dizüstü bilgisayar, cep telefonu, kişisel dijital asistan (PDA) veya araç gibi şirket mülklerinin kullanımı yer alır. Şirketler ayrıca eski çalışanın yeni bir iş bulmasına yardımcı olmak için yer değiştirme yardımı sunabilir.
AŞAĞI KIRMAK Kıdem Tazminatı Paketi
Çalışan el kitabı genellikle bir şirketin kıdem tazminatı paketi politikası hakkında bilgi içerir. Ancak, el kitabının güncellenmesi gerekebileceğini ve kıdem tazminatı paketlerinin pazarlık edilebilir olduğunu unutmayın. Şirketlerin kıdem tazminatı paketi sunmaları gerekmemektedir ve aslında çalışanların büyük mali sıkıntıları olduğu için gitmelerine izin veriyorlarsa bir teklif sunamayabilirler.
Kıdem Tazminatı Nasıl Belirlenir
Birçok çalışan isteğe bağlı olarak işe alındığında, şirketlerin genellikle işten çıkarıldıklarında veya feshedildiklerinde kıdem tazminatı paketleri sağlamaları şart değildir. Eğer bir kıdem tazminatı paketi sunulursa, teklif edilenin kapsamı şirkete göre değişebilir. Bazı şirketler, istihdam süreleri ne olursa olsun, ayrılan tüm çalışanlar için sabit bir ücret ödeyebilir. Diğer şirketler, şirket ile çalışma sürelerine göre ödeme için bir ölçek oluşturabilir. Bir şirket bir kıdem tazminatı paketi teklif etse bile, böyle bir tazminat saklı tutulduğunda davaya son verilmesi gibi durumlar olabilir.
Kıdem tazminatı paketlerinin büyüklüğü ve içerdikleri, şirketler ve toplu pazarlık kuruluşları arasındaki müzakerelerin bir parçası olabilir. Örneğin, bir sendika, işini kaybeden ve yeni iş arayan üyelere yardım etmek için kıdem tazminatı paketleriyle belirli bir asgari ödeme talep edebilir. Bu, toplu işten çıkarmanın mümkün olduğu endüstrilerde özellikle endişe verici olabilir ve tüm bölümleri veya fabrika çalışanları gibi bir çalışan kategorisini etkileyebilir.
Bir kıdem tazminatı paketini kabul etmek, sizi yanlış bir fesih davası açmaya veya işsizlik sigortası toplamamaya zorlayabilir. Ayrıca, kıdem tazminatı sözleşmesi, işçinin aynı endüstri veya pazarda yeni bir iş bulma yeteneğini engelleyebilecek bir rekabet dışı madde içerebilir. Herhangi bir kıdem tazminatı paketini kabul etmeden önce, kıdem tazminatı sözleşmesini dikkatlice okumanız ve gerekirse bir avukata danışmanız tavsiye edilir.