Çalışma hakkı yasası, işçilere işyerinde bir sendikaya üye olup olmayacaklarını seçme özgürlüğü tanıyan temel bir yasadır. Çalışma hakkı kanunu, sendikalı işyerlerindeki çalışanların sendikada olsun ya da olmasın, sendika temsili için gerekli sendika aidatlarını veya diğer üyelik ücretlerini ödemelerini isteğe bağlı kılar.
İşyeri Özgürlüğü veya İş Yeri Seçimi olarak da bilinir.
Çalışma Hakkı Yasasını çiğnemek
1935'te Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA) veya Wagner Yasası, Başkan Franklin Roosevelt tarafından kanunla imzalandı. Kanun, çalışanların bir öz-örgüt oluşturma haklarını korudu ve işveren sendikaları adı verilen bu öz-örgütlerle toplu pazarlık ve istihdam görüşmeleri yapma zorunluluğunu üstlendi. Çalışanlar ayrıca çıkarlarını temsil etmek ve korumak için sendikaya ödeme yapmak zorunda kaldılar. NLRA, sendika üyeliğini istihdam için bir koşul olarak talep etti ve böylece yalnızca sendika üyelerine istihdam kısıtlandı.
Çalışma Hakkı Hukukunun Tarihi
1947'de Başkan Harry Truman, Taft-Harley Yasası'nı geçtiğinde NLRA'nın bazı bölümlerini değiştirdi. Bu Kanun, devletlerin, ülkenin kamu ve özel sektörlerinde istihdam koşulu olarak bir sendikaya zorunlu üyeliği yasaklamasına izin veren çalışma hakkı yasasını oluşturmuştur. Şu anda, 28 eyalet çalışma hakkı yasasını kabul ederek çalışanlara sendika partileriyle ilişki kurma seçeneği sunmaktadır. Çalışma hakkı yasaları olmayan devletler, çalışanların istihdam için sendika aidatı ve ücretleri ödemelerini şart koşmaktadır. İşçi sendikaları hala çalışma hakkı devletlerinde tam olarak faaliyetlerini sürdürürken, kanun sendika ücretlerinin ödenmesini çalışanların iş sözleşmelerine bağlı olmayan seçmeli bir karar haline getirerek bu devlet çalışanlarını korur. Çalışma hakkı yasalarını kabul eden Devletler, zorunlu sendika sözleşmelerini yasadışı hale getirirken, sendikalaşmış ortamlardaki işçilere aidat ödemek zorunda kalmadan sendika sözleşmesi şartlarından yararlanma avantajı sağlar.
Örgütlenme Özgürlüğü maddesini korumak amacıyla, çalışma hakkı kanununun savunucuları, işçilerin ilgilenmedikleri takdirde bir sendikaya katılmak zorunda kalmamaları gerektiği konusunda hemfikirdir. Bu destekçiler, çalışma hakkı yasalarına sahip devletlerin, olmayan eyaletlerden daha fazla işletme çektiğine inanmaktadır. Bunun nedeni, şirketlerin işyeri uyuşmazlıklarının veya işgücü grevlerinin tehditlerinin günlük iş faaliyetlerini kesintiye uğratmayacağı bir ortamda çalışmayı tercih etmeleridir. Bu şirketler üslerini çalışma hakkı eyaletlerinde kurarsa, işçiler de bu eyaletlere göç ederler. Yasa savunucuları, çalışma hakkı devletlerinin çalışanlar için daha yüksek istihdam oranına, vergi sonrası gelirlere, nüfus artışına, doğrudan yabancı yatırımlara (DYY) ve bu kanunu uygulamayan ülkelere göre daha düşük yaşam maliyetine sahip olduğu konusunda hemfikirdir.
Eleştirmenler, çalışma hakkı devlet çalışanlarının diğer devletlere göre daha düşük ücret aldığını belirtiyor. Çalışma hakkı eyaletlerinin yaşam maliyetleri daha düşük olduğundan, çalışanlara bu yasaya sahip olmayan eyaletlerde çalışanlardan daha düşük nominal ücret ödenmektedir. Muhalifler, federal yasalar sendikaların sendika aidatı ödeyip ödememelerine bakılmaksızın tüm işçileri temsil etmesini gerektirdiğinden, serbest sürücülerin sendika hizmetlerinden ücretsiz olarak yararlanmaya teşvik edildiklerini iddia ediyorlar. Bu, bir sendika örgütünü işletme ve bakım maliyetini artıracaktır. Buna ek olarak, işletmelere sendikalar olmadan yapma seçeneği sunulursa, bu, çalışanları için belirlenen güvenlik standartlarını düşürür. Sendikaların işçileri işletmesini ve temsil etmesini zorlaştırarak ekonomik eşitsizlik artacak ve çalışanlar üzerindeki kurumsal güç önemli ölçüde artacaktır.
2017 yılında Kongre, ülke çapında çalışanlara sendikalara katılma veya sendikalara aidat ödemekten vazgeçme seçeneği sunacak Ulusal Çalışma Hakkı Yasası'nı getirmiştir.