Özgeçmiş Nedir?
Özgeçmiş, iş umutlarının işe alım yöneticilerine ve işverenlere iş deneyimlerini, eğitim geçmişlerini ve özel becerilerini sınıflandırma aracı olarak sundukları bir veya iki sayfalık resmi bir belgedir. Başarılı özgeçmişler potansiyel işverenleri adayları pozisyon için mülakata davet etmeye teşvik eder. Özgeçmişlere geleneksel olarak, başvuru sahiplerinin ilgili becerilerini savundukları ve belirli bir pozisyon için özel niteliklerini tanıttıkları kapak mektupları eşlik eder.
Özgeçmişim Ne Kadar Sürmeli?
Özgeçmişleri Anlama
Genellikle beyaz yakalı pozisyonlara başvurmak için gerekli olan özgeçmişler, işe alım görevlilerinin rolleri etkili bir şekilde işgal etmek için gerekli becerilere sahip olmayan başvuru sahiplerini taramalarını sağlar. Başarılı özgeçmişler, başvuru sahiplerinin maliyetleri düşürme, satış hedeflerini aşma, kârı artırma ve takım oluşturma gibi eski pozisyonlarda elde ettikleri belirli başarıları vurgular.
Özgeçmiş Koşulları
Özgeçmiş yapıları geleneksel olarak, başvuranın kariyer hedeflerini detaylandıran ve iş aradığı sektörü vurgulayan bir veya iki satırla başlar. Bunu genellikle bir adayın mevcut veya en son pozisyonundan başlayarak iş geçmişi, ardından daha önce tutulan pozisyonların kronolojik bir listesi ve daha eski işler sayfanın altına doğru yerleştirilir.
İşverenler, iş geçmişlerini, bir başvuru sahibinin uzun mesafe boyunca istihdamı sürdürememesine işaret edebilecek önemli istihdam boşlukları veya kısa süreli pozisyonlar için inceler. Bazı insan kaynakları uzmanları, daha ilgili becerileri vurgulayan daha yeni konumları vurgulamak için yer açmak için en eski konumları ortadan kaldırmayı önerir. Bu, özellikle ileri teknoloji ürünü ekipleri bir araya getirmek isteyen yüksek teknoloji ürünü bir şirket için geçerlidir. Aslında, daha az ilgili eski beceriler, bir adayın eskimesini ima ederek bilinçli olarak bir özgeçmişten uzaklaşabilir. Başka bir deyişle, en güçlü özgeçmişler bir başvuranın belirli bir rolde nasıl başarılı olabileceğini vurgulamaktadır.
Son olarak, elektronik özgeçmiş gönderimlerinin yükselişi özgeçmişlerin dinamiklerini önemli ölçüde değiştirmiştir. Geçmişteki belgeler kesinlikle metin tabanlı olsa da, dijital gönderimler genellikle bir bireyin ilgili güçlü yönlerini ve benzersiz beceri setlerini görsel olarak telaffuz eden çizelgeleri, grafikleri veya diğer açıklayıcı öğeleri içerir.