Nitelikli Emeklilik Öncesi Hayatta Kalma Gelirleri Nedir?
Nitelikli Emeklilik Öncesi Hayatta Kalma Geliri (QPSA), ölen bir çalışanın hayatta kalan eşine ödenen bir ölüm parasıdır. Eğer çalışan emeklilikten önce ölürse, çalışanlara ödenen emeklilik yardımlarının kaybedilmesi için hayatta kalan eşe tazminat sunmak için kalifiye emeklilik öncesi sağ kalan gelir maaşı ödenir. Adından da anlaşılacağı gibi, QPSA'lar yalnızca nitelikli planlar durumunda ödenir.
Önemli Çıkarımlar
- Nitelikli emeklilik öncesi hayatta kalma sigortası (QPSA), vefat eden bir çalışanın hayatta kalan eşine parasal dağıtım sağlar. Çalışanların tazminatın oluşabilmesi için nitelikli bir plan altında olması gerekir.Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Yasası (ERISA) ödemelerin nasıl hesaplanacağını belirler. bir emeklilik planı bir QPSA sunuyorsa gereklidir.
QPSA Nasıl Çalışır?
QPSA, bireyin emeklilik ödeneği için kurumdan önce vefat etmesi halinde hayatta kalan eşini veya diğer yararlanıcılarını sağlaması için bir yol sağlar. QPSA avantajları, kazanılmış katılımcılara her türlü nitelikli planla sunulması gereken faydalardır. Bu planlardan bazıları, tanımlanmış fayda planları ve para satın alma planlarını içerir.
Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Yasası (ERISA) bir QPSA için ödemelerin nasıl hesaplanacağını zorunlu kılmaktadır. Hem çalışan hem de eş, QPSA avantajlarından feragat etmek ve noter ya da yetkili bir plan temsilcisi tarafından tanıklık etmek zorundadır.
Dahili Gelir Hizmetine (IRS) göre, "QPSA, hayatta kalan eşe (veya ömür boyu aylık, genellikle aylık bir dizi ödeme) ödenen bir ölüm parası türüdür (veya QDRO kapsamında hayatta kalan bir eş olarak muamele görmesi gereken eski eş, çocuk veya bağımlı). ”
QPSA, hayatta kalan bir eş için aylık yaşam ödemeleri şeklinde bir koruma düzeyi sağlar.
QPSA için gereksinimler
QPSA ödemelerinin yapılabilmesi için, katılımcının tazminat alması ve emeklilikten önce ölmesi gerekir. Ayrıca, QPSA ödemeleri alacak bir eş ise, en az bir yıl evlenmeleri gerekir.
Bazı nitelikli plan türleri hayatta kalan bir eşe bir QPSA sağlamak zorunda kalmaz. Bu, eğer tanımlanmış katkı planları, eğer bir yaşam sigortası seçeneği sunmuyorlarsa ya da sunmazlarsa ya da ödeneği talep ettikleri takdirde hayatta kalan eşe tam olarak ödenirlerse olur.
Plan böyle bir QPSA sunuyorsa katılımcıya bir QPSA gönderilmelidir. Bildirim, katılımcı 32 yaşındayken ve 35 yaşından önce sona erdiğinde veya 35 yaşından büyükse bir çalışanın plan katılımcısı haline geldiği tarihten itibaren bir yıl içinde gönderilmelidir.