Teknoloji gazileri Katharine Zaleski ve Milena Berry Ağustos 2014'te PowerToFly'i kurdular. Yüksek teknoloji sektöründe evden çalışmak isteyen ya da ihtiyaç duyan dünyadaki şirketleri kadınlarla eşleştiriyor. Kuruculara benzer şekilde, kadınların çoğu annedir. Ayrıca çeşitli yerlerden çalışan dijital göçebelerdir.
Kadınların İşgücüne Katılım Oranı Düştü
2015 yılında% 66'ya düşmeden önce işgücüne katılım oranları genel olarak 1960'ların ortalarında% 59'un biraz altından 2000 yılında% 67.3'e yükseldi. 35 yıllık artışın en önemli nedenlerinden biri, kadınların işgücü.
1972'de tüm kadınlar için işgücüne katılma oranı% 43, 2'dir. Bu, 1980'lerde ve 1990'larda istikrarlı bir şekilde yükseldi ve 2000'de% 59, 9'a ulaştı. 2014 yılına kadar, büyük durgunluğun ardından% 57, 0'a geriledi.
Teknolojide Birkaç Kadın
Yüksek teknolojili şirketler, çok uzun saatler talep ettikleri ve erkeklerin egemen olduğu bilinmektedir. Bazı Silikon Vadisi şirketlerinin ücretli doğum ve babalık izni gibi aile dostu politikaları olsa da, çoğu genel olarak kadınları ve özellikle anneleri karşılamasıyla bilinmemektedir.
HowToFly kurucuları Berry ve Zaleski, birçok kadının yüksek teknolojide başarı için doğru beceri ve derecelere sahip olduğunu fark ettiler, ancak işyeri esnek saatler ve yerler için ihtiyaçlarını karşılamıyor. 30'lu yaşlarındaki birçok kadın, çocuk sahibi olduklarında ve zamanlarında rekabet eden talepleri dengelemeye ihtiyaç duyduklarında işgücünden çıkar - ve daha sonra geri dönmekte zorlanırlar.
Berry ve Zaleski, yüksek vasıflı bireyler arayan işverenleri, çoğunlukla anneleri olan ve bu işleri doldurabilen, ancak birçok yüksek teknoloji şirketini karakterize eden yarı yüksekokul kampüs ortamında çalışmak istemeyen veya çalışmak istemeyen işverenlerle eşleştirmek için şirketi kurdu.. Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse ve Hearst'ı içeren bir müşteri tabanı oluşturdular.
Tam veya yarı zamanlı olsun, iş arayan bireylere aday denir. Orta Doğu'nun bazı bölümleri de dahil olmak üzere dünyanın her yerinde, herhangi bir kadının ev dışında çalışmasının zor olabileceği yerler.
PowerToFly'i Başlatma
PowerToFly, 2014 yılının Temmuz ayında New York merkezli Lerer Hippeau Ventures'tan 1 milyon dolarlık ilk tohum parasını topladı. Bunu, Haziran 2015'te toplam 6.5 milyon $ karşılığında A Serisi Finansman izledi. Lerer Hippeau, Hearst Ventures ve Crosslink Capital gibi diğer yatırımcılarla birlikte tekrar katıldı. Şirket, Temmuz 2015'te PowerToFly.com web sitesini başlattı.
PowerToFly'nin işe alım süreci, veteriner adaylarına potansiyel işverenlerle eşleştirmeden önce üç röportaj içerir. Yeni adaylara ve işverenlere, olumlu ve başarılı bir uzaktan çalışma ortamı yaratmaya yardımcı olmak için ilk iki hafta boyunca onlarla birlikte çalışmak üzere bir yetenek yöneticisi atanır.
PowerToFly Nasıl Para Kazanır
PowerToFly, web sitesinden birisini işe alan bir şirketten ücret alır ve çalışanlara ödenen maaşın devam eden bir yüzdesini de alır. Tüm ücretler kiralayan şirket tarafından ödenir; adaylar için herhangi bir ücret veya ücret yoktur. PowerToFly ödeme koşulları, web sitesinin Şartlar bölümünde belirtilmiştir.
Şirketler, ABD merkezli bir adayı ya çalışan olarak işe alabilir, bu durumda ADP Inc. kayıt işveren olarak ya da bağımsız bir yüklenici olarak hizmet verir. ABD dışındaki adaylar yalnızca bağımsız yükleniciler olarak kiralanabilir.
Bir şirket PowerToFly web sitesinde bulduğu bir adayı işe alırsa, buna "kapsam dahilindeki teklif" denir. Şirket, PowerToFly'e adayın ilk yıllık yıllık ücretinin% 20'sine veya istihdamın bir yıldan az olması halinde adayın gerçekte ödenen ücretin% 20'sine eşit bir ön ücret ödemek zorundadır. Ücret, peşin ödeme toplamında veya 12 aylık bir süre içinde toplam% 24 olmak üzere, o ayın maaşının% 2'si aylık bir ücret olarak ödenebilir.
Ayrıca, ABD merkezli bir adayı çalışan veya bağımsız bir yüklenici olarak işe alan bir şirketin PowerToFly'e aday ücretinin% 3, 25'ine eşit olan aylık bir ücret ödemesi gerekir. ABD dışındaki adaylar için aylık ücret% 2'dir.
Kesinti Gücü
PowerToFly, web sitesi tabanlı yaklaşımı, kimin iş aradığı ve hangi şirketlerin işe aldığı konusunda çok daha fazla şeffaflık sağladığı için, muhbirlerin iş yapma şeklini değiştirme potansiyeline sahiptir. Ayrıca, yüksek teknolojili işletmelerin erkek egemenliğini ne ölçüde etkileyebilir, sadece işlere yerleştirdiği kadınlar nedeniyle değil, aynı zamanda yüksek kaliteli kadın adayların bol miktarda bulunduğunu da gösterir. Kadınların, Afrika, Orta Doğu ve Latin Amerika gibi iş fırsatlarını geride bırakan dünyadaki alanlarda anlamlı, ücretli işler elde etme yeteneğini etkileme potansiyeli vardır.
