Taşınabilirlik Nedir?
Taşınabilirlik, bir çalışanın işverenleri değiştirirken belirli faydaları koruma seçeneğini ifade eder. Bazı emeklilik planları ve sağlık sigortası taşınabilirlik özelliğine sahiptir. Çoğu 401 (k) planının sağlık tasarruf hesapları (HSA'lar) gibi faydaları da taşınabilir.
Önemli Çıkarımlar
- Taşınabilirlik, işverenleri değiştirirseniz bazı çalışanlara sağlanan faydaları yanınızda taşıma seçeneğidir.Sağlık sigortası yardımları, HIPAA mevzuatı ve COBRA kapsamın devamı yoluyla taşınabilir hale getirilir. hesabı (IRA).
Taşınabilirlik Nasıl Çalışır
Taşınabilirlik, bir ABD çalışanının işverenleri değiştirirken veya işgücünden ayrılırken bazı faydalarını korumaya ilişkin yasal hakkıdır.
1996 Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Hesap Verebilirlik Yasası (HIPAA), grup sağlık planlarına katılanlar için hakları ve korumaları ayrıntılarıyla açıklamaktadır.
HIPAA
HIPAA, işveren sağlık sigortası planlarının önceden mevcut koşulları olan çalışanların kapsamını hariç tutamayabileceğini belirtmektedir. Ayrıca, kapsama alanı kaybolursa veya belirli yaşam olayları meydana gelirse bir grup sağlık planına kaydolma fırsatları sağlar. Yasa, çalışanlara ve aile bireylerine karşı sağlık faktörlerine dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır; ve bazı kişilerin bireysel sağlık sigortası poliçelerine erişebileceğini ve bunları yenileyebileceğini garanti eder.
HIPAA, Mart 2018'de Yönetmen Roger Severino'nun HIPAA'da 2018'de bazı değişiklikler olabileceğini ima ettiği bir rapor yayınladı. Trump yönetimi, federal düzenlemeyi arttırmak yerine azalma eğilimi bildirmiştir. Bunun sağlık hizmetleri kuruluşları arasında daha az uyum yükü ve daha fazla bilgi paylaşımı anlamına gelme potansiyeli vardır.
Aynı zamanda, Avrupa Birliği'ndeki Küresel Veri Koruma Yönetmeliği (GDPR), çalışanlara sağlık hizmeti sağlayan birçok uluslararası şirketi, veri paylaşımı ile ilgili politikalarını sıkılaştırmaya zorluyor. Şimdi, taşınabilirlikle ilgili olarak, kuruluşlar, yöneticinin, mevcut güvenlik önlemlerinin ve bireylerin bunlara erişebilme yeteneğinin yanı sıra verilerin türünü, konumunu ve amacını belirlemek de dahil olmak üzere kişisel verilerin uzun denetimlerini gerçekleştirmelidir.
COBRA
ABD'de, Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA), uygun çalışanların iş kaybettikten sonra bir süre sağlık sigortası kapsamına devam etmelerini sağlayan federal bir yasadır. COBRA, eski çalışanların, emeklilerin, eşlerin, eski eşlerin ve bağımlı çocukların, aynı sağlık sigortası kapsamını, işte kaybedilecek olan grup oranlarında perakende satış yapmalarına izin verir.
Bu bireyler muhtemelen COBRA aracılığıyla sağlık sigortası kapsamı için bir çalışan olarak olduğundan daha fazla ödeyecek olsa da, COBRA kapsamı genellikle bireysel bir sağlık sigortası planından daha az pahalıdır.
COBRA'nın bir sağlık sigortası yasası olduğunu ve hayat sigortası veya sakatlık sigortasını kapsamadığını belirtmek önemlidir.
Taşınabilirlik ve IRA Rollover'ları
Taşınabilirlik, bir IRA rollover'ında önemli bir kavramdır. Bir kişi iş değiştirdiğinde ve eski şirketin emeklilik planı yöneticisine hesap bakiyesini yeni şirketin yöneticisine aktarmasını istediğinde bir IRA (veya başka herhangi bir emeklilik hesabı) geçişi gerçekleşir. Bu doğrudan bir rollover. Vergilere doğrudan geçiş yapılmaz veya mütevelli-vekil devri yapılır.
60 günlük bir rollover durumunda, fonlar doğrudan fonların bir kısmını veya tamamını başka bir emeklilik planına veya IRA'ya 60 gün içinde yatıran yatırımcıya ödenir. Ancak, 60 gün içinde devri olmayan fonlar genellikle vergiye tabidir.
401 (k) planları olan bireyler bir IRA'ya veya yeni bir şirketin 401 (k) 'sine geçebilirler.