Emeklilik Ayarlaması Nedir (PA)
Emeklilik Ayarlaması (PA), Kanada Kayıtlı Emeklilik Tasarruf Planının bir üyesinin belirli bir yılda katkıda bulunabileceği miktardır.
Emeklilik Ayarlamasını Anlama (PA)
Emeklilik Düzeltmesi (PA), bireyin emekli maaşı değerinin ve her yıl Kanada Gelir Kurumu tarafından tahakkuk eden her emekli maaşına tahsis edilen değerin bir tahminidir. Kayıtlı Emeklilik Planı veya Ertelenmiş Kar Paylaşımı Planının üyeleri yıllık PA tutarlarını T-4 fişinde Kutu 52'de bulacaklardır.
Önemli Çıkarımlar
- Emeklilik Ayarlaması (PA), Kanada Kayıtlı Emeklilik Tasarruf Planı üyesinin yıllık olarak katkıda bulunabileceği miktardır.P, tüm vergi mükelleflerinin karşılaştırılabilir vergi yardımına erişimini sağlar.P, tüm yıllık bireysel ve işveren emeklilik kredilerinin toplamıdır. PA, işveren ve çalışan planı katkılarının toplamıdır. Tanımlanmış bir fayda planında KA'nın hesaplanması için formül (9 x yıllık tahakkuk eden fayda) - 600 $ 'dır.
Bir üye PA tutarını Kayıtlı Emeklilik Tasarruf Planına katkıda bulunmayı seçebilir. Bazı durumlarda, bu katkı, vergi indiriminin daha avantajlı olduğu bir zamana kadar ertelenebilir.
PA, Kayıtlı Emeklilik Planları (RPP) olan çalışanlar için RRSP katkı sınırını azaltarak emeklilikten tasarruf eden bireylere fayda sağlamak için Kanada Gelir Ajansı tarafından kurulmuştur. YP, katıldıkları emeklilik planının türüne bakılmaksızın tüm vergi mükelleflerinin karşılaştırılabilir vergi yardımına erişimini sağlar. Bir grup RRSP üyeliği bireysel bir vergi mükellefine bir PA veya emeklilik kredisi sağlamaz.
YY, tüm bireysel ve işveren emeklilik kredilerinin toplamıdır. Her hizmet yılı için, bir çalışan her bir DPSP için bir emeklilik kredisi alır veya bir RPP ödeneği alır. Çoğunlukla, bir çalışan sadece bir hükme katılır; bu nedenle, çoğu durumda emeklilik kredileri de KA'ları olacaktır.
RRSP sistemi, her yıl kazanılan gelirin% 18'inde vergi destekli emeklilik tasarrufları için bir üst sınır belirler. Bu sınır, RRSP'lere, RPP'lerin Para Satın Alma hükümlerine ve DPSP'lere yapılan toplam katkıların yanı sıra RPP'lerin Tanımlanmış Faydaları hükümleri kapsamında tahakkuk eden faydalar için de geçerlidir.
İki tür RPP vardır: Tanımlanmış Katkı planları ve Tanımlanmış Fayda planları. PA hesaplaması, bireyin katıldığı planın türüne bağlıdır.
Tanımlanan Katkı Planı Kapsamında PA Hesaplaması
Tanımlanmış Katkı emeklilik planındaki katılımcılar, genellikle bir işveren karşılaşmasıyla belirli bir tutarda ödeme yaparlar ve ödemeleri, katılımcının emekli olduğu zamana kadar hesap varlıklarının performansına bağlıdır.
DC planı katılımcıları her yıl PA'larını hesaplamak için daha basit bir zamana sahip olma eğilimindedir, çünkü PA planlanan işveren ve çalışanın plana katkısı olacaktır.
Bu nedenle, yılda 50.000 dolar kazanan bir çalışanın kazancının yüzde 2'sini plana katması ve işvereninin bu katkıyla eşleşmesi durumunda, o yılki PA'sı 2.000 dolar olacaktır.
Tanımlanmış Faydalar Planı Kapsamında PA Hesaplaması
Diğer taraftan, Tanımlanmış Bir Fayda emeklilik planındaki katılımcılar emeklilikte almayı bekleyebilecekleri faydanın farkında olurlar ve bu rakam her yıl katılımcının yıllık emeklilik beyanında rapor edilir. Bu planlar genellikle sadece işveren tarafından yönetilir.
DB aylığındaki PA'yı hesaplamak için standart formül:
(9 x yıllık tahakkuk eden fayda) - 600 $
Yıllık tahakkuk eden fayda, işverenden işverene değişir. Bir planın yüzde 2 oranında tahakkuk oranı sağladığı varsayılarak, bir DB planında yılda 50.000 dolar kazanan bir çalışan 8.400 dolarlık bir PA ile sonuçlanacaktır.
(9 x (50.000 ABD Doları.02) - 600) = 8.400 ABD Doları
Birçok işveren yüzde 2'ye varan tahakkuk fayda oranları sunamadığından, çalışanların RRSP katkı odasını geri kazanmalarına yardımcı olmak için Emeklilik Düzeltme Reversal sistemi kurulmuştur.