Organize Emek Nedir?
Örgütlü işçi, şirket yönetimi ile toplu pazarlık yoluyla çalışanların ekonomik durumunu ve çalışma koşullarını iyileştirmek için tek ve temsili bir varlık olarak bir araya getirilen işçilerin birliğidir. Örgütlü çalışma grupları sendikalar olarak da bilinir.
Önemli Çıkarımlar
- Organize emek, işçilerin ekonomik durumunu ve çalışma koşullarını iyileştirmek için toplu pazarlık yapan bir dernektir. Çoğu ülkede sendika oluşum süreci, ABD'deki Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) gibi bir devlet kurumu tarafından düzenlenir. Sendika oluşturmak için genellikle belirli sayıda imza toplamak ve daha sonra çalışanların çoğundan onay almak gerekir.Şirketler bazen Walmart da dahil olmak üzere işçileri sendika oluşturma konusunda caydırır, bu da sonraki maliyet tasarruflarının daha düşük fiyatlar sunmasını sağlar. müşterilere.
Organize Emek Nasıl Çalışır?
Çoğu ülkede, sendika oluşum süreci ABD'deki Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) gibi bir devlet kurumu tarafından düzenlenmektedir.
Sendika kurmak isteyen herhangi bir çalışan grubunun, genellikle oluşturmak istediği yetki alanına bağlı olarak belirli sayıda imza toplaması gerekir. Yeterli imza alınırsa, tüm çalışanlara söz hakkı verme fırsatı verilir. örgütlü emek isteseler de istemesinler. Sendika yeterli sayıda oy alırsa, şirket yönetimi ile kendi adına görüşme yetkisi verilecektir.
İki tür sendika vardır: tüm üyelerin ortak bir beceri paylaştıkları yatay birlik ve aynı sektörden işçilerden oluşan dikey birlik.
Ulusal Eğitim Derneği (NEA), yaklaşık üç milyon üyesiyle ABD'deki en büyük sendika. Amacı eğitim profesyonellerini savunmak ve üyelerini halk eğitimi vaadini yerine getirmek için birleştirmektir.
Organize Emek Tarihi
Ülke Sanayi Çağına girdikten sonra ABD'de örgütlü emek büyüdü. Birçok durumda, tarımdan fabrikalara geçiş zorlu çalışma koşullarına yol açtı. Çalışma saatlerinde, çalışan ücretlerinde ve tıbbi kapsamda ağır uygulanmış standartların bulunmaması, birçok işçiyi savunmasız bıraktı.
Sanayileşmenin ilk günlerinde, çalışanların haftada altı gün iş başında olmaları, sekiz saatten daha uzun süren günlük vardiyalarda çalışma alışılmadık bir durum değildi. Maaşlar da her zaman çabalarına ve katlandıkları risklere uymadı.
Bir çalışan bir montaj hattında yaralanırsa ve çalışmaya devam edemezse, şirket onu kovmuş olabilir. Aynı şekilde, gebe kalan kadınlar işten atılmış ve maaş veya sağlık sigortası olmadan bırakılmış olabilir. 8 yaşından küçük çocukların fabrikalarda uzun saatler çalışmaları ve okulu atlamaya zorlamaları da yaygındı.
Örgütlü sendikaların oluşumu, kabul edilebilir çalışma koşulları için standartları belirleyen adımlardan biriydi. Ancak bu süreç bir gecede gerçekleşmedi. İlk başta, şirket patronları, bazen şiddet olsa bile, sendikaları ele geçirmelerini engellemek için tehdit etti.
Sendikaların Avantaj ve Dezavantajları
Yukarıda tartışıldığı gibi, örgütlü emek çalışanların haklarının korunmasında önemli bir rol oynamaktadır. Artık işte daha az hayat kaybediliyor, ücretler daha iyi ve çalışma saatleri daha makul. Sosyal adalet savunucularının tercih edilen bir nedenidir.
Bugünün işçileri de tıbbi kapsam ve birkaç haftalık ücretli tatil alabilirler. Tüm bu faktörler, en azından tüketiciler için daha iyi sağlık, yaşam kalitesi ve daha güçlü satın alma gücüne katkıda bulunur.
Doğal olarak şirketler örgütlü işgücü konusunda daha az hevesliler. Bazıları sendika taleplerinin pahalı sigorta kapsamı, daha yüksek ücretler ve gelecekteki düzenli artışlar için vereceği vaatlerle birlikte, diğer faydalarla birlikte, genellikle mantıksızdır, kâr eder. ve işleri daha az rekabetçi hale getirir. Eleştirmenler ayrıca organize emeğin her birinin ne kadar çok çalıştığından bağımsız olarak tüm personeli eşit olarak ödüllendirdiğini söylüyor.
Özel Hususlar
Perakendeciler ve süpermarketler genellikle örgütlü çalışma gruplarına mensup çalışanlara sahiptir. Bununla birlikte, bu şirketlerden bazıları aktif olarak işçileri sendika kurmaktan caydırmaya çalışmaktadır.
Walmart Inc. (WMT) klasik bir örnektir. Büyük kutu indirim perakendecisi, organize işgücünün gücünü sınırlamaktan sağladığı tasarrufların müşterilerine daha düşük fiyatlar sunabileceğini iddia ediyor.
Diğer perakendeciler, Walmart'ın örneğini, işçilerini temsil eden örgütlü emek bölümleriyle yeniden müzakere etmeye mecbur hissedebilirler. Perakendecilerin sıkça dile getirdiği çekişmeler, sendikalar yeniden müzakere etmiyorsa, Walmart ile rekabet edebilmek için maaşları düşürmeye ya da işleri ortadan kaldırmaya zorlanacaklarıdır. Bu Walmart etkisi olarak bilinir.
