Periyodik Olmayan Dağılım Nedir?
Periyodik olmayan dağıtım, bir çalışan emeklilik planı dağıtımının bir kerelik, toplu ödeme yöntemidir.
Periyodik Olmayan Dağıtım Nasıl Çalışır
Doğrudan bir çalışana ödenen dönemsel olmayan dağıtımlar, faydalanıcı vergi stopajı almayı seçmedikçe% 10 oranında stopaja tabidir. Periyodik olmayan dağıtımlar, bireysel emeklilik hesabını (IRA), transferleri veya devreden tutarları, sistematik para çekme işlemlerini veya gerekli minimum dağıtımları (RMD) içermez. Sadece nakit olarak alınan vergilendirilebilir dağıtımlar stopaja tabidir. Stopaj kuralı, çalışanların emekli olmadan önce emeklilik varlıklarını geri çekmekten vazgeçirmeyi amaçlamaktadır. Periyodik dağılımlar aylık olarak ödenecektir.
Emeklilik Hesabı Türleri
- Bordro indirimi IRA: Bir işveren emeklilik planını benimsemek istemese bile, çalışanlarının bordro kesintileri yoluyla bir IRA'ya katkıda bulunmasına izin vererek uygun çalışanların tasarruf etmeleri için basit ve doğrudan bir yol sağlayabilir.): Bu, 1997'den önce kurulan ve maaş azaltma düzenlemesini içeren basitleştirilmiş bir çalışan emeklilik maaştır (SEP). İşverenler, SARSEP'te ayrı bir emeklilik planı oluşturmak yerine, belirli yüzdelik ve dolar limitlerine tabi olarak kendi IRA'larına ve çalışanlarının IRA'larına katkıda bulunurlar. ADEP: İşverenlerin bir çalışanları için emeklilik planı. İşverenler, güvene dayalı bir kâr paylaşımı veya para satın alma planı oluşturmak yerine, SEP sözleşmesini kabul edebilir ve her bir bireysel çalışan için doğrudan bireysel emeklilik hesabına veya bireysel emeklilik maaşına katkıda bulunabilirler. serbest çalışanlar da dahil olmak üzere küçük işverenlerin çalışanlarının yararına kurabilecekleri emeklilik planları, BASİT IRA planı, çalışan ile işveren arasında, uygun olması halinde, işvereni seçmeyi sağlayan yazılı bir maaş indirim anlaşmasıdır. maaş indirimlerini çalışan adına BASİT IRA'ya katkıda bulunun.401 (k): Bu tanımlı katkı planı, çalışanların maaş ertelemelerine ve / veya işveren katkılarına izin verir. MADDE 401 (k): Bu tanımlı katkı planı, 100 kişilik veya daha az çalışan. Bir çalışan bazı tazminatları ertelemeyi seçebilir. Vergi Korumalı Yıllık Gelir Planı: Bunlar, bazı devlet okulları, kolejler, üniversiteler, kiliseler, devlet hastaneleri ve Dahili Gelir Kodu bölümü 501c3 kapsamında vergiden muaf sayılan hayır kurumları için yıllık gelir planlarıdır. Para-Satın Alma Planı: Bu tanımlanmış katkı planında, işveren katkıları sabittir. Tanımlanmış Fayda Planı: Bu plan öncelikle katkıların aktüeryal olarak belirlendiği işveren tarafından finanse edilir.