Belirli bir şirketteki bir grup hissedar, o şirket içindeki belirli bir kurumsal yönetim alanındaki değişikliği etkilemek için bir araya gelmeye çalıştığında vekaletle mücadele gerçekleşir.
Her bireysel vekil kavga benzersiz olma potansiyeline sahiptir, ancak çoğu vekil kavga ortak bir konuyu takip eder. Vekaletle mücadelenin tipik bir yolu, hissedar aktivistlerin şirketin belirli bir yönünden memnun olmamaları ve bu alanda değişiklik aramalarıdır; ancak, şirketin mevcut yönetim kurulu üyelerinden sık sık direnişe girerler. Memnun olmayan hissedarlar daha sonra diğer hissedarları vekâleten oylarını şirketin yönetim kurulu pozisyonlarında önerilen değişiklik için kullanmalarına ikna etmeye çalışırlar.
Hissedar aktivistler tipik olarak, istedikleri değişikliklere karşı çıkan yönetim kurulu üyelerini çıkarmaya ve kendi yönetim kurulu üye adaylarını kurmaya çalışırlar. Yeni yönetim kurulu üyeleri, hissedar aktivistler tarafından önerilen değişikliklere açık olacak ve bu da eylemcilerin bu değişiklikleri yapmasını kolaylaştıracaktır.