İçindekiler
- Vergilendirilebilir Saçak Avantajları
- Hariç Tutulan Saçak Avantajları
- Alt çizgi
Ortak yan haklar, çalışanlara tipik ücret veya maaşlarının üstünde ve ötesinde toplam tazminat sağlar. İşverenlerden çok çeşitli yan faydalar sunulmaktadır. Sağlık sigortası primleri, çocuk bakımı, nakliye kuponları ve emeklilik hesabı eşleştirme katkıları en yaygın faydalar arasındadır. Bir işverenin yan haklarından en etkili şekilde yararlanmak için çalışanların vergilendirme amacıyla ortak yan hakların nasıl değerlendirildiğini anlamaları önemlidir.
Önemli Çıkarımlar
- Yan ödemeler, şirketlerin çalışanlarına hayat sigortası, öğrenim yardımı veya çalışan indirimleri gibi normal tazminat ödemeleri ve ek ödemelerdir. Yan ödemeler, seyahat veya diğer masraflar için ikramiye veya geri ödeme gibi nakit olarak aktarılırsa, Ayni alınan veya de minimis olarak kabul edilen faydalar genellikle vergilendirmeye tabi değildir.
Vergilendirilebilir Saçak Avantajları Nelerdir?
Bir işverenden bir çalışan için ikramiye olarak sunulan herhangi bir yan hak, IRS tarafından belirlenen özel bir hariç tutulan faydalar listesine girmediği sürece vergilendirilebilir gelir olarak kabul edilir. Vergilendirilebilir yan haklar her yıl bir çalışanın W-2'sine dahil edilmelidir ve bonusun adil piyasa değeri stopaja tabidir.
Toplam tazminatın vergilendirilebilir bir parçası olarak kabul edilen en yaygın yan faydalar arasında, IRS yönergelerinde belirtilen sınırlamaları aşan kilometre masrafları için geri ödeme, 50 milden kısa mesafedeki bir işe gitmek için hareket eden bir çalışan için yer değiştirme masrafları ve eğitim veya öğrenim masraflarının geri ödenmesi sayılabilir. doğrudan iş performansı ile ilgili olmayan veya belirtilen IRS sınırlarını aşan. Buna ek olarak, cep telefonu veya şirket arabası gibi çalışma koşulları avantajı kategorisine giren bir bonus, iş dışında kullanıldığında vergilendirilebilir.
Hangi Yan Haklar Vergilendirmeden Hariç Tutulur?
Bazı yan haklar, çalışanlar için vergilendirilebilir gelirin bir parçası olarak görülse de, bir çalışanın vergilendirilebilir tazminatından hariç tutulan uzun bir yan yan haklar listesi vardır. Birincisi, vergilendirilebilir gelir belirlenirken de minimis faydalarının tanımına giren yan haklar dikkate alınmaz. De minimis faydaları, işverenlerin kendileri için hesap vermekte zorlanabilecekleri minimum değere sahip olanlardır.
Örneğin, bir tatil veya doğum günü için bir çalışana verilen bir hediye kartı, bir iş toplantısı sırasında sağlanan ikramlar veya atıştırmalıklar gibi bir de minimis parası olarak kabul edilir.
Tipik olarak, bazı niteliklerin karşılanması gerekmesine rağmen, yemekler çalışanlar için vergilendirilebilir bir yan fayda olarak kabul edilmez. Çalışanlar için öğle veya akşam yemeği alan işverenler yemeği iş yerinden sağlamalı ve çalışanın menfaati olarak sunulmalıdır. Bu, uzun bir toplantıda veya fazla mesai sırasında bir öğünün çalışanlara vergiden muaf bir fayda olabileceği anlamına gelir.
Çalışanlara vergilendirilemeyen diğer yan haklar arasında sağlık sigortası (maksimum dolar tutarına kadar), bağımlı bakım, grup dönem hayat sigortası, kar paylaşımı veya hisse senedi bonus planları gibi nitelikli fayda planları, işe gidip gelme veya ulaşım faydaları, çalışan indirimleri yer alır. ve yalnızca iş amaçlı kullanılan çalışma koşulu avantajları.
Alt çizgi
İşverenler, işe alım veya elde tutma stratejisi olarak çok çeşitli yan faydalar sunar ve bu faydalar, bir çalışanın toplam ücretinin önemli bir bölümünü oluşturabilir. Bununla birlikte, işverenler arasındaki fayda paketlerini tam olarak karşılaştırmak için, ortak avantajların nasıl vergilendirildiğini anlamak önemlidir.