Yönetim Kurulu Başkanı (COB) Nedir?
Yönetim kurulu başkanı (COB), yönetim kurulunda en fazla yetki ve otoriteye sahiptir ve firmanın görevlilerine ve yöneticilerine liderlik eder. Yönetim kurulu başkanı, yönetim kurulu ile üst yönetim arasında bir bağ görevi görerek şirketin hissedarlara karşı görevlerinin yerine getirilmesini sağlar.
Önemli Çıkarımlar
- Yönetim kurulu başkanı (COB) yönetim kuruluna başkanlık eder, firmanın yöneticilerine ve diğer çalışanlarına liderlik eder, büyük resmi kararların sorumluluğunu üstlenir ve şirketin kurum kültürünün tonunu belirler. yönetim kurulu tarafından yapılan oylamanın ardından; benzer şekilde, yönetim kurulu beklentileri karşılayamayacaklarına karar verirse, yönetim kurulu tarafından kaldırılabilir.Bazı durumlarda, başkan aynı zamanda şirketin başkanı veya icra başkanı da olabilir; bu başlıklar, genel olarak başkan ve yönetim kurulu tarafından belirlenen stratejileri doğrudan uygulamaya daha fazla dahil olan yöneticilere atıfta bulunur. Bir yönetim kurulu, CEO'lara olan inancını sandalyeye yükselterek gösterebilir; bir CEO istifa ederse veya kovulursa ve uygun bir yedek bulunamazsa, bir başkan ara sıra veya kalıcı olarak CEO'ya atlayabilir.
Yönetim Kurulu Anlayışı Başkanı (COB)
Yönetim kurulu başkanı, yönetim kurulu içinde çoğunluk oyu ile seçilir. Pozisyon hem yönetim kurulu hem de yönetim ile önemli bir etkileşime ve etkiye sahip olduğundan, sandalye tartışmasız şirketin en güçlü pozisyonudur.
Başkan, ancak her zaman olmasa da, kuruluşta en fazla hisseye sahip olan kurulun üyesidir, kuruluşa hakim bir ilgisi vardır ve herhangi bir bireyin en fazla oy kullanma yetkisine sahiptir. Organizasyonun birleşmesi veya satışı yapılması gibi uzun vadeli kararlar, yönetim kurulu tarafından başkanın liderliğinde belirlenebilir.
Yönetim kurulu başkanı, şirketin ve bireyin tercihine bağlı olarak başkan, başkan veya başkan olarak da bilinir.
Başkan ayrıca İcra Kurulu Başkanı olarak nasıl hizmet edebilir
Başkan, şirketin günlük işleyişine dahil olabilir veya olmayabilir, bazen daha uzak bir danışma rolünde hizmet eder, ancak yöneticiler tarafından alınan eylemlerin nihai gözetimini sağlar. Bir başkan veya icra başkanı (CEO), bir şirketin stratejilerini planlama ve uygulamaya koymada doğrudan yer alırken, başkan, yönetim kurulunun geri kalanı ile yöneticilerin ulaşması beklenen hedef ve hedefleri belirleyebilir.
Bu hedefler arasında kârlılık hedeflerine ulaşılması, pazar payının genişletilmesi, müşteri tabanının büyümesi ve şirket için halkın gözünde olumlu bir imaj sunulması yer alabilir.
Başkanın bir organizasyonda CEO pozisyonunu aynı anda tutması duyulmamış bir şey değildir. Bu durum, yönetim kurulunun CEO'yu liderliklerine bir güven işareti olarak başkanlık etmek üzere yükseltmek ve doğrudan yürütme yetkisi vermek ve şirketin izleyeceği daha geniş stratejiler için mimar olarak hizmet etmek istemesi durumunda ortaya çıkabilir.
Başkanlık yapan CEO'lar sonunda kendilerini yürütme görevlerinden ayırmaya çalışabilir ve yönetim kuruluna kesinlikle liderlik edebilirler. Bir başkan, mevcut genel müdürü ortadan kaldıran liderlikte ani bir sarsıntı varsa CEO rolüne de girebilir. Bu gibi durumlarda, başkan kalıcı bir yedek işe alınana kadar CEO pozisyonunu geçici olarak tutabilir. Eğer uygun bir yönetici bulunamazsa ikili pozisyon kalıcı hale getirilebilir.