İşe Alım Donması Nedir?
İşe alım donması, işverenin maliyetleri düşürmek için temelde olmayan işleri geçici olarak durdurmasıdır - genellikle bir kuruluş finansal baskı altındayken. Böyle bir maliyet düşürme çabası, üretimde aşırı kapasite veya fazlalık yaratanlar gibi bir durgunluk veya diğer ekonomik veya pazarın yer değiştirmesi veya kriz nedeniyle yönetim tarafından da üstlenilebilir. İşe alım donmaları kısa vadeli veya uzun vadeli olabilir ve genellikle çalışanların işten çıkarılmasını önlemek için kullanılır. İşe alım donmaları, işçi fesihleri veya doğal yıpratmadan kaynaklanan açık pozisyonların doldurulmamasıyla gerçekleştirilebilir. Ayrıca, yeni pozisyonlar oluşturulamaz.
Donma Kiralama Açıklaması
İşe alım dondurmaları, mücadele şirketlerinde değil, bilançolarında beklenmedik zorlukları olan başarılı şirketlerde de olabilir. Ani bir ekonomik gerileme, felaket olayı, ürün arızası, beklenmedik maliyet veya maliyetlerdeki artış, yönetimin maliyet azaltmanın en iyi kısa vadeli çözüm olduğu sonucuna varmasına neden olabilir. İşe alım donmaları, şirketlerin maaş dışı gider büyümesinde sıfırlama düğmesine basmaları için zorunlu olmayan pozisyonları azaltmalarını veya ortadan kaldırmalarını sağlar. İşe alım donmaları ile yönetim, çalışma gruplarını yeniden yapılandırabilir ve çalışanları, müşterileri için gerekli mal ve hizmetleri üretmede daha fazla verimlilik yaratmak üzere birleştirebilir. Bir şirket, işe alım donması sırasında bile geliri en üst düzeye çıkarmak için elinden geleni yapmalıdır.
İşe alım donması, tüm işe alımın durdurulduğu anlamına gelmeyebilir. Şirketler yine de, müşterilerin taleplerini karşılamak veya bir kuruluşun operasyonları için anahtar olan özel iş rolleri için gerekli olan pozisyonları doldurabilirler. Bu tür pozisyonların, yöneticilerin tam zamanlı işe alım donma kurallarını atlamasını sağlayan serbest, yarı zamanlı, saatlik (maaşsız) veya sözleşmeli pozisyon çalışanları ile doldurulması daha kolaydır. İşe alım donmaları sırasında bile kuruluşların ürün geliştirme, üretim ve satış gibi temel faaliyetlerini sürdürmeleri gerekir.
İşe Donma Etkisi
İşe alım dondurması, şirketten ayrılan kişiler için herhangi bir değişiklik olmayabileceğinden (örneğin emeklilik, doğum izni veya düzenli ciro gibi) mevcut çalışanlara yük bindirebilir. Durum çok zorlaşırsa, çalışanların iş doyumu ile birlikte genel performans düşebilir.
İşe alım donması, yöneticileri düşük performans gösteren çalışanları, iyileştirici eylem veya fesih yoluyla düşük performansla uğraşmaktan alıkoymaya zorlayabilir. Buna ek olarak, geçici, serbest çalışan veya diğer geçici çalışanların işe alınması, işe alım dondurmasının maliyet tasarruflarının bir kısmının geri alınmasına neden olabilir ve ayrıca işe alımları devam ettirirken aktarılabilir iş becerilerinin veya istihbaratının sürekliliği veya erozyonu eksikliği yaratabilir..