Hawthorne Etkisi Nedir?
Hawthorne Etkisi, deneysel bir çalışmanın öznesi olan kişilerin, deney parametrelerindeki veya uyarıcıdaki değişiklikler nedeniyle değil, yalnızca çalışıldığından dolayı değerlendirilen davranışı değiştirme veya iyileştirme eğilimidir.
Önemli Çıkarımlar
- Hawthorne Etkisi, deneysel bir çalışmanın deneklerinin sadece değerlendirildiği veya incelendiği için davranışlarını değiştirmeye veya iyileştirmeye çalıştıklarındadır. Hawthorne Etkisinin insanları denek olarak kullanan çalışma ve deneylerde kaçınılmaz olduğu düşünülmektedir.
Hawthorne Etkisi Nasıl Çalışır?
Hawthorne Etkisi, insanların davranışlarını sadece gözlemlendikleri için değiştirecekleri gerçeğini ifade eder. Etki, adını 1920'lerin sonunda ve 1930'ların başında Western Electric'in Chicago'daki Hawthorne banliyösünde bulunan en ünlü endüstriyel tarih deneylerinden birinden alıyor.
Bununla birlikte, 2009 yılında Chicago Üniversitesi ekonomistleri tarafından yapılan etkinin daha sonraki analizi, orijinal sonuçların muhtemelen abartıldığını ortaya koydu.
Hawthorne deneyleri ilk olarak Ulusal Araştırma Konseyi tarafından, Hawthorne'daki bir telefon parçaları fabrikasında atölye aydınlatmasının işçi verimliliği üzerindeki etkisini incelemek için tasarlandı. Bununla birlikte, araştırmacılar, sadece aydınlatma iyileştirildiğinde değil, aynı zamanda aydınlatma azaltıldığında da üretkenliğin arttığını bulmak için şaşkına döndüler. Çalışma saatleri ve dinlenme araları gibi diğer değişkenlerde değişiklik yapıldığında verimlilik arttı.
Araştırmacılar, işçilerin üretkenliğinin çalışma koşullarındaki değişikliklerden değil, birisinin çalışma koşulları hakkında bir deney yapmak için yeterince endişe duymasından kaynaklandığı sonucuna vardı.
Hawthorne Etkisi ve Modern Araştırma
Araştırma genellikle insan deneklere dayanır. Bu durumlarda, Hawthorne Etkisi, araştırmacıların bulgularını incelerken dikkate alması gereken yapısal önyargıdır. Bir konunun bir çalışma hakkındaki farkındalığının davranışlarını nasıl değiştirebileceğini belirlemek zor olsa da, araştırmacılar yine de bu fenomene dikkat etmek ve buna göre uyum sağlamak için çaba göstermelidir.
Bunu başarmak için evrensel olarak kabul edilmiş bir metodoloji olmasa da, deneyim ve duruma dikkat etmek, araştırmacıların bu etkinin sonuçlarını kararmasını önlemesine yardımcı olabilir.
Bir konunun bir çalışma hakkındaki farkındalığının davranışlarını nasıl değiştirebileceğini belirlemek zor olsa da, araştırmacılar yine de bu fenomene dikkat etmek ve buna göre uyum sağlamak için çaba göstermelidir.
Uygulamada Hawthorne Etkisi
Hawthorne Etkisinin bir örneği olarak, serebellar nörostimülatörlerin genç serebral palsi hastalarının motor disfonksiyonunu azaltıp azaltamayacağını belirlemek için yapılan 1978 çalışmasını düşünün. Objektif testler, çalışmadaki hastaların motor disfonksiyonlarının azaldığını ve tedaviyi kabul ettiklerini iddia etmiştir. Ancak bu hasta geri bildirimi, yetersiz motor fonksiyonun olduğunu gösteren kantitatif analize karşı koydu.
Gerçekten de, bu deneyler sırasında doktorlar, hemşireler, terapistler ve diğer sağlık personeli ile artan insan etkileşimi hastalar üzerinde olumlu bir psikolojik etkiye sahipti ve bu da koşullarında fiziksel iyileştirmeler yanılsamasını arttırdı. Sonuçları analiz ederken araştırmacılar, serebellar nörostimülatörlerin ölçülebilir derecede etkili olduğuna dair hiçbir kanıt olmadığından Hawthorne Etkisinin verileri olumsuz etkilediği sonucuna vardı.