Zor Beceriler Nelerdir?
Zor beceriler, uygulama, tekrar ve eğitim yoluyla edinilen ve geliştirilen öğrenme becerileridir. Zor beceriler önemlidir, çünkü çalışan verimliliğini ve verimliliğini arttırırlar ve daha sonra çalışan memnuniyetini artırırlar. Ancak, çalışanların müşteri memnuniyetine katkıda bulunan yumuşak beceriler gibi başka beceriler kullanmaları gerektiğinden, tek başına zor beceriler iş başarısına dönüşmez.
Önemli Çıkarımlar
- İnsanlar eğitim, uygulama ve tekrarlama yoluyla zor beceriler kazanırlar.Sert beceriler herhangi bir karmaşık görevde yeterliliğe başvurabilir.Yumuşak becerilerin öğretilmesi zordur ve davranışsaldır ve kişilik ile ilgilidir. bir sertifika, derece, çıraklık veya iş deneyimi.
Zor Becerileri Anlamak
İş dünyasında, zor beceriler çoğunlukla muhasebe ve finansal modellemenin temellerini ifade eder. Geniş anlamda, zor beceriler herhangi bir karmaşık görevde yeterliliği ifade edebilir. İkinci bir dilde akıcılık, Photoshop veya PowerPoint bilgisi veya marangozlukta uzmanlık, pratikle öğrenilebilen ve geliştirilebilen zor becerilerdir.
İşverenler ve işe alımcılar çoğu zaman profesyonel özgeçmişlerde bu zor becerileri ararlar. Bir kişinin belirttiği herhangi bir zor beceri, en iyi düzeyde bir başarı gösteren bir sertifika, derece veya başka bir yeterlilikle desteklenir.
Sert ve Yumuşak Beceri Özellikleri
Zor beceriler pratik yeteneklere ve becerilere odaklanırken, yumuşak beceriler sosyal ve iletişim becerileri gibi davranışlara ve kişiliklere odaklanır. Yumuşak beceriler daha az somut ve öğretilmesi daha zordur. Başkalarıyla iyi geçinmek, iyi dinlemek ve küçük konuşmalara katılmak yumuşak becerilerdir.
Bir kişinin yumuşak becerileri kişiliğe daha içseldir ve hızlı bir şekilde yargılamak daha zordur, ancak zamanla işte o kadar önemli olabilir. Bir ekip üzerinde çalışma yeteneği, esneklik, sabır ve zaman yönetimi yeteneğini içerebilir.
Zor becerilerin öğretilmesi, belirli bir yetenek ve coşku göz önüne alındığında, yumuşak becerilerden daha kolaydır. Bu nedenle işverenler genellikle zor becerilerden ziyade yumuşak becerilere sahip iş başvurusunda bulunurlar.
Zor Beceriler ve Yumuşak Beceriler
Bilim adamları bir zamanlar sert becerilerin sol beynin veya mantık merkezinin kullanımını gerektirdiğine inanırken, yumuşak beceriler duygusal beyin olarak da adlandırılan sağ beyinle ilişkilendirildi. Sinirbilimciler tarafından yapılan son çalışmalar, zihinsel süreçlerin düzgün bir şekilde kategorize edilemediğini göstermektedir.
Zor becerilerin genellikle uygulandıkları iş, endüstri ve hatta kültürden bağımsız olarak aynı kalan kurallara sahip olduğu söylenebilir. Yumuşak becerilerin kuralları şirket kültürüne ve meslektaşların beklentilerine bağlı olarak değişebilir. Örneğin, bir programcının nasıl kod oluşturduğuna ilişkin kurallar, programcının nerede çalıştığından bağımsız olarak aynıdır. Bununla birlikte, bir programcı diğer programcılarla teknik detaylar hakkında etkili bir şekilde iletişim kurabilir, ancak bir projenin ilerleme veya destek ihtiyaçları hakkında üst düzey yöneticilerle iletişim kurarken mücadele edebilir.
Zor beceriler okullarda, kitaplardan veya çıraklık eğitimi yoluyla öğrenilebilir. Yetkinlik seviyeleri tanımlanabilir ve bu hedeflere ulaşmak için doğrudan bir yol vardır. Örneğin, bir kişi temel ve ileri düzey muhasebe dersleri alabilir, iş deneyimi kazanabilir ve Yeminli Mali Müşavir (EBM) sınavını geçebilir.
Yumuşak beceriler genellikle bir okulun veya yüksek okulun müfredatında bulunmaz. Bununla birlikte, insanlara iletişim becerileri, ekip çalışması veya insan yönetimi becerileri geliştirmelerine yardımcı olan programlarda öğretilir. Bunlar çoğunlukla işveren programları aracılığıyla sunulmaktadır.
Zor Beceriler Örneği
Muhasebe, özellikle bu dönemde oldukça katı bir dizi zor beceri gerektiren bir meslektir. Microsoft Office paketindeki yeterlilik, özellikle Excel, verilir. Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Yazılımı ve vergi hazırlama yazılımı gibi sektöre özgü yazılımlara aşina olmak da gereklidir.
Muhasebeciler, finansal tabloların ve diğer muhasebe raporlarının nasıl hazırlanacağını ve yorumlanacağını, verimli finansal raporlama mekanizmalarının nasıl geliştirileceğini ve muhasebe kontrollerinin planlanıp uygulanacağını bilmelidir.
Muhasebecilerin ihtiyaç duyduğu diğer becerilerin bazıları yumuşak beceriler olarak sınıflandırılabilir. Düzenleyicilerle etkin bir şekilde iletişim kurmaya, dış denetçilerle başa çıkmaya ve güncel konular ve endüstri düzenlemelerindeki değişiklikler hakkında güncel kalmaya hazır olmalıdırlar.