Furlough'un TANIMI
Furlough, geçici bir işten çıkarılma, istemsiz izin veya belirli bir süre için ücret ödemeden normal çalışma saatlerinin başka bir modifikasyonudur. İşletmeler, tesis kapanmaları gibi çeşitli nedenlerle veya geniş bir yeniden yapılanmanın hangi çalışanların alıkonacağını belirsiz hale getirdiğinde furloughs kullanıyor.
Furloughs orduda yeni görevleri henüz belirlenmemiş askerler için kullanılıyor.
KIRILMAYA KARŞI Furlough
Çağdaş iş uygulamalarında furloughs, işten çıkarılmalardan daha az kalıcı çözümlerdir. Furlough'ları tetikleyen ekonomik koşulların kısa sürdüğü durumlarda faydalıdırlar. İş kesintilerinin geçici olduğu düşünülen durumlarda da yaygındır.
Furloughs ve Layoffs Arasındaki Fark
Furloughs, çalışanlar işlerini sürdürdükleri ancak ücret almadığı zaman geçici iş bırakmalarıdır. Furloughs sırasında, çalışanlar faydalarını korur ve belirli bir süre içinde işe döneceklerini tahmin eder. Ancak işten çıkarılmalarda, çalışanlar sürekli olarak taburcu edilirler ve işlerini geri alma beklentileri yoktur. İşverenler için, furloughs'un işten çıkarmaya göre ana avantajlarından biri, yeni çalışanları işe almak ve eğitmek yerine koşullar iyileştiğinde eğitimli çalışanları geri arayabilmeleridir.
Furloughs Örnekleri
Furloughs, koşullara bağlı olarak kısa veya uzun süreli olabilir. Ekonomik düşüşler sırasında, bazı şirketler haftada, ayda veya yılda bir dizi zorunlu ödenmemiş gün uygulayarak maliyetleri düşürür. Örneğin, bir şirket çalışanlarının Noel ile Yılbaşı arasında dört gün izin almasını gerektiren bir politika başlatabilir. Bu bir furlough olarak nitelendirilir, çünkü çalışanlar ücretli tatil ödeneklerinde dört günlük bir açık aldı.
Diğer furloughs mevsimsel. Örneğin, peyzaj ve çim bakımı sağlayan şirketler, kış için kapatıldıklarında çalışanlarını yerinden edebilir. Diğer durumlarda, fabrikalar geçici malzeme kıtlığı sırasında çalışanlarını ilerletebilir ve fabrikalar yeniden tedarik edildiğinde onları geri arayabilir.
Siyasi organlar, bir mali yıl boyunca devlet çalışanlarına ödeme yapmak için yeterli fona uygun olmadığında kapanma eğilimleri meydana gelebilir. Bu tür yalanlar sırasında, devlet kurumları yasama organları fonları serbest bırakmak için oy kullanana kadar faaliyetleri durdurmalıdır. Örneğin, bir yıl Washington eyaleti, milletvekilleri devlet bütçesi hakkında bir çıkmazda oldukları için 26.000'den fazla çalışana öfke duyuruları gönderdi.
Furloughs'un Yasal Sonuçları
Furloughs, muaf olmayan (saatlik) ve muaf (maaşlı) çalışanlara farklı uygulanır. İşverenler yasal olarak saatlik çalışanlara furloughs uygulayabilir, ancak muaf olmayan çalışanların çalıştıkları her saat için ödeme yapmaları gerektiğinden iş yüklerini birkaç saat içinde kesecek şekilde kesmeleri gerekir. Haftalık veya aylık olarak önceden belirlenmiş maaşlar ödenen muaf çalışanlar, furloughs sırasında iş yapamazlar. Furloughs sırasında herhangi bir iş yaparlarsa, maaşlarının tamamı ödenmelidir.