Düz Yarar Formülü Nedir?
Sabit fayda formülü, bir çalışanın tanımlanmış fayda planından emekli maaşı ödemesini hesaplamanın bir yöntemidir. Sabit bir fayda formülünde, işveren bir çalışanın aylarını ya da yıllarını önceden belirlenmiş bir sabit oranla çarpar.
Sabit Fayda Formülünü Anlama
Düz yardım formülü, bir çalışanın emeklilik maaşı olarak tanımlanmış bir fayda planından ne kadar alacağını hesaplamanın üç temel yolundan biridir. Diğer iki hesaplama yöntemi tipik olarak birim fayda ve değişken fayda olarak adlandırılır.
Tanımlanmış bir fayda planı emeklilik olarak da adlandırılır. Tanımlanmış bir fayda planında, işveren emeklilikten sonra belirli bir ödeme sağlayan bir emeklilik fonuna katkıda bulunur. Düz bir fayda formülü kullanan tanımlanmış bir fayda planında, fayda, çalışanların yıllarını veya aylarını, önceden belirlenmiş bir dolar tutarı ile çarpmaktan gelir.
Birim Fayda ve Değişken Faydaya Göre Düz Yarar Formülü
Düz bir fayda formülü, bir işyerindeki görev süresini, bir işverenin bir çalışanın tanımlanmış fayda planına ne kadar ödeyeceğini belirleyen formüldeki anahtar faktör olarak kabul eder. Örneğin, tanımlanmış bir fayda planı her hizmet yılı için 400 $ sağlayabilir. 35 yıllık hizmeti olan bir çalışan için işveren yıllık kazancı şu şekilde hesaplar:
Yıllar * sabit tazminat tutarı = yıllık emeklilik yardımı
Yukarıdaki örnek için, hesaplama şunları sağlar: 35 * 1.000 $ = 35.000 $
Sabit fayda formülleri, saatlik çalışanlar için tanımlanmış fayda planları arasında daha yaygındır ve genellikle diğer fayda hesaplama yöntemlerinden daha düşük bir emeklilik ödemesi ile sonuçlanır.
Birim fayda formülü, hem istihdam süresini hem de çalışanın maaşını dikkate alır. Emeklilik sırasında işveren, genellikle ayları veya hizmet yıllarını, belirli bir süre boyunca nihai ortalama kazançlarını ve önceden belirlenmiş bir yüzdeyi çarparak kazancı hesaplar. Başka bir formül, hesaplamayı çalışanın işverenle kariyeri boyunca kazanılan ücretlerin yüzdesine göre yapabilir.
Örneğin, yüzde 2'lik birim fayda planı sunan ve son beş yıllık istihdamdaki ortalama kazançlara dayalı faydaları hesaplayan bir işvereni düşünün. Nihai ortalama maaşı 120.000 dolar ve 35 yıllık hizmetin emekli olması durumunda, yıllık emeklilik maaşı aşağıdaki hesaplama ile belirlenebilir:
Yıllar * ortalama kazançlar * tazminat yüzdesi = yıllık emeklilik yardımı
Yukarıdaki örnek için hesaplama şunu verir: 35 * 120.000 *.02 = 84.000 $
Değişken bir fayda formülü, adından da anlaşılacağı gibi, piyasa performansına bağlıdır. Tipik tanımlanmış fayda planları her yıl belirli bir getiri sağlarken, bu durumda piyasadaki dalgalanmalar nedeniyle fayda dalgalanacaktır.