Bir finansal danışman olarak kariyer ödüllendirici olabilir, ancak her iş gibi de dezavantajları vardır.
Mali Müşavir Kariyer: Genel Bakış
Bir finansal danışman rolünü üstlenmek, birçok kariyer alanında yaygın olarak bulunmayan bir dizi fırsat sunar. Başarılı finansal danışmanlar, müşterilere değerli tavsiyeler sunmanın yanı sıra, neredeyse sınırsız kazanç potansiyeline, çalışma planında esnekliğe ve uygulamaları üzerinde kontrole sahiptir.
271900
Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre ABD'deki finansal danışman sayısı.
Kariyer aynı zamanda ciddiyet ve süre olarak değişen dezavantajlara da sahiptir. En önemli eksileri arasında endüstrinin yüksek stresli ortamı, bir müşteri tabanı oluşturmak için geçen süre ve düzenleyici gereksinimleri karşılamak için sürekli ihtiyaç bulunmaktadır.
Önemli Çıkarımlar
- Mali müşavirlerin 2024 yılına kadar büyüme oranı, ortalama iş görünümüne göre çok daha yüksektir. Danışman olmanın faydaları arasında sınırsız kazanç potansiyeli, esnek bir çalışma programı ve kişinin pratiğini uyarlama yeteneği bulunmaktadır. Dezavantajları arasında yüksek stres, bir müşteri tabanı oluşturmak için gereken çaba ve süre ve yasal gereksinimleri karşılamak için süregelen ihtiyaç vardır.
Mali Müşavir Kariyer Artıları
Bir mali müşavir olarak kariyerin faydaları tazminatın ötesine geçer. İşgücü İstatistikleri Bürosu'na göre, mali müşavir alanının 2016-2024'ten% 15 öngörülen büyüme oranına sahip olduğu, bu da ortalama iş görünümünden (% 7) önemli ölçüde daha yüksek. Mali müşavir olmanın başlıca faydalarından bazıları:
Anlamlı Öneriler Sunma
Anlamlı danışmanlık sunmak genellikle finansal danışmanların sektörde bir kariyere başlamasının nedeni olmasa da, işin bu yönünün en faydalı olduğu yaygındır. Tüketiciler, hangi yatırımların veya sigorta araçlarının kendileri için uygun olduğu konusunda sık sık bunalmakta ve kafası karışmaktadır. Bir finansal danışmanın oynadığı en büyük rol, uygun kararlar alınabilmesi için müşterilere eğitim sağlamaktır. Müşterinin finansal hayatındaki başarı, çoğu zaman müşterinin finansal danışmanının başarısına eşittir.
Sınırsız Gelir Potansiyeli
Çoğu finansal danışman için kazanç potansiyeli konusunda bir sınır yoktur. Finansal danışmanlar ücrete dayalı, komisyona dayalı ya da her ikisinin bir kombinasyonudur. Bu, gelirin her yıl yaratılan yeni işletme veya tekrar eden gelir miktarına dayalı olduğu anlamına gelir. Ücretli yapılar farklılık gösterse de, danışmanlar mümkün olduğu kadar az ya da çok kazanma yeteneğine sahiptir.
Çalışma Takvimi Esnekliği
Yeni bir kariyere başlarken iş ve kişisel yaşam arasında bir denge bulmak zor olabilir ve finansal danışmanlar farklı değildir. Ancak, bir danışman müşteri tabanı oluşturduğunda, kariyer çalışma saatlerinde esneklik kazanır. Tecrübeli danışmanlar, müşteri takvimlerini kişisel takvimleri etrafında zamanlama avantajına sahiptir ve zaman içinde 40 saatlik bir haftadan daha kısa bir süre içinde çalışma şansına sahiptir.
Uygulama Yapısında Yaratıcılık
Finansal danışmanlar müşteri tabanlarını oluşturmada yaratıcı olma fırsatına sahiptir. Bazıları Baby Boomer nesline hizmet etmeye odaklanırken, diğerleri yalnızca Millennials'a hitap ediyor. Gen X hizmet edilecek başka bir gruptur. Danışmanlar ayrıca doktorlar, avukatlar veya girişimciler gibi belirli bir müşteri türünde uzmanlaşmaya karar verebilirler.
Ayrıca müşterilere finansal planlama, yatırım yönetimi, hayat veya maluliyet sigortası veya emeklilik planları da dahil olmak üzere geniş bir ürün ve hizmet yelpazesi sunarak, uygulamaları üzerinde tam kontrol sahibi olabilirler.
Mali Müşavir Kariyer Eksileri
Bir finansal danışman olarak çalışmakla ilgili profesyonellerin listesi uzun olsa da, dikkate alınması gereken bir takım eksiler vardır.
Yüksek Stres Endüstrisi
Mali danışmanlar bu kariyere başlarken büyük bir stres yaşayabilirler. Finansal hizmetler endüstrisi döngüseldir ve iç ve küresel piyasaların performansıyla derinlemesine iç içedir. Ekonomiler kötü performans gösterdiğinde, müşteriler önce danışmanlarına ulaşır. Finansal danışmanlar, müşterilerinin duygularını piyasadaki gerilemelere göre sürekli olarak yönetmektedir ve bu da zaman içinde yüksek düzeyde strese yol açabilir.
Sürekli Arama
Mali danışman olarak kariyere başlamak kolay bir iş değildir. Birçok finansal hizmet firmasının her ay satış kotalarına uyması, yani sağlam bir müşteri tabanı kurulana kadar danışmanların sürekli olarak yeni beklentilere ihtiyacı olduğu anlamına gelir. Finansal hizmetler endüstrisinden ayrılan çok sayıda danışman, karlı arama sistemlerinin oluşturulması ve sürdürülmesi için harcanan zaman ve para miktarının neden olduğu stresten söz etmektedir. Küçük bir kişisel ağa sahip yeni danışmanlar için, bir iş kitabı oluşturmak kariyerin en zorlayıcı yönüdür.
Düzenleme ve Uyumluluk Gereksinimleri
Finansal danışmanlar, müşterilere tavsiye verme veya ürün satma konusunda lisans sahibi olmalıdır. Bu lisansları edinme süreci uzun olabilir. Ayrıca, danışmanların lisanslarını iyi durumda tutabilmeleri için her yıl belirli sayıda sürekli eğitim kurslarını tamamlamaları gerekmektedir ve kariyerleri boyunca hata ve eksiklik sigortası kapsamı taşımalıdırlar. Bu yasal gerekliliklere uymak, müşterilerin yanlış uygulamalara karşı korunmasına yardımcı olur, ancak bir finansal danışman için maliyetli ve zaman alıcı bir çaba olabilir.