Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), işçileri belirli haksız ücret uygulamalarına veya çalışma düzenlemelerine karşı korumaya yönelik bir ABD yasasıdır. Bu nedenle, FLSA eyaletler arası ticaret istihdamı ile ilgili asgari ücretler, fazla mesai ücretleri için gereklilikler ve çocuk işçiliğiyle ilgili kısıtlamalar dahil olmak üzere çeşitli iş düzenlemeleri düzenlemektedir. 1938'de kabul edilen ancak çok sayıda değişiklik gören Adil İşgücü Standartları Yasası, işverenler için anlaması gereken en önemli yasalardan biridir, çünkü çalışanlarla ilgilenmek için çok çeşitli düzenlemeler yapar.
Adil Çalışma Standartları Yasasını (FLSA) Parçalamak
Adil Çalışma Standartları Yasası, işçilerin hangi saatlerde "saat" olduğunu ve hangi saatlerin saat ücreti ödenmediğini belirtir. Ayrıca, çalışanların Adil Çalışma Standartları Yasası fazla mesai düzenlemelerinden muaf olup olmadıklarına ilişkin ayrıntılı kurallar da vardır. FLSA, yedi günlük bir çalışma haftasında 40 saati aşan tüm saatler için fazla mesainin normal saatlik ücretin ("buçuk saat") 1, 5 katı kadar ödenmesini gerektirir.
Adil Çalışma Standartları Yasası, bir işveren tarafından istihdam edilen ve eyaletlerarası ticaret veya ticaret için mal üretimi yapan veya ticaret veya ticaret için mal üretimi yapan bir kuruluş tarafından istihdam edilen çalışanlar için geçerlidir. Çalışan sayılmadığından bağımsız yükleniciler veya gönüllüler için geçerli değildir. Brüt satışlarda veya diğer işlerde yılda en az 500.000 $ olan işverenler FLSA'nın gereksinimlerine tabidir, bu da çalışanlarının FLSA koruması için uygun oldukları anlamına gelir.
Adil Çalışma Standartları Yasası: Muaf ve Muaf Olmama
Çalışanlar FLSA kapsamında iki kategoriye ayrılır: muaf ve muaf olmayan. Muaf olmayan çalışanlar fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir, ancak muaf tutulan çalışanlar değildir. FLSA kapsamındaki çalışanların çoğu muaf değildir. Bazı saatlik çalışanlar FLSA tarafından değil, başka düzenlemelerle karşılanmaktadır. Örneğin, demiryolu işçileri Demiryolu Çalışma Yasası ve kamyon şoförleri Motorlu Taşıtlar Yasası tarafından yönetilmektedir.
Adil Çalışma Standartları Yasası ve İşçiler
Beyaz yakalı işçiler (yönetici, profesyonel ve idari işçiler) fazla mesai söz konusu olduğunda FLSA kuralları ile korunmazlar. Çiftçiler, onları işe alan, organize eden, nakleten ve ödeyen bir iş yüklenicisi ve hizmetlerine ihtiyaç duyan ve iş yüklenicisine hizmetleri için ödeme yapan bir çiftçi tarafından müştereken istihdam edilebilir. Bu gibi durumlar, işverenlerin FLSA altında "çalışan" tanımını karşıladıklarında bu tür çalışanları gönüllü olarak kategorize ettiğini görürler.
FLSA ayrıca, devrilme yoluyla telafi edilen işlerin nasıl tedavi edileceğine de zemin hazırlar. Böyle bir durumda, bir işveren, armağanlardan ayda 30 dolardan fazla düzenli olarak almadığı sürece, çalışanlara asgari ücreti ödemek zorundadır. Söz konusu çalışanın ücreti (ipuçları dahil) asgari ücrete eşit değilse, işveren farkı telafi etmelidir. Bu tür çalışanlar ya tüm ipuçlarını almalı ya da FLSA'nın kurallar koyduğu bir bahşiş havuzuna dahil edilmelidir. Busboys, işlerinin müşteri tarafından görülebilen doğası nedeniyle FLSA kuralları uyarınca bir bahşiş havuzuna dahil edilmelidir.
Adil Çalışma Standartları Yasası Kuralları ve Uyumluluk
ABD Çalışma Bakanlığı, Adil Çalışma Standartları Yasası'na uyum konusunda yardım için bir referans kılavuzu sunmaktadır. FLSA'nın temelini oluşturan yasa, Birleşik Devletler Kanununun Bölüm 8, Alt Bölüm 203 altındaki 29. Bölümünde bulunabilir. FLSA kapsamı hakkında bilgi burada bulunabilir.
