Çalışan Katkı Planı nedir
Çalışan katkı planı, çalışanların her maaş çekinin bir kısmını bir yatırım hesabına kaydetmeyi seçtikleri, işverenin desteklediği bir tasarruf planıdır. Çalışan katkı planları, federal hükümet tarafından belirlenen yıllık katkı limitlerine tabidir, ancak genellikle yatırım kazançları üzerindeki ertelenmiş vergiler ve vergi öncesi gelire katkıda bulunma yeteneği gibi vergi avantajlarına sahiptir. Çalışanlar her zaman yaptıkları katkıların% 100'üne sahiptir. Bazı şirketler, çalışan katkılarını belirli bir sınıra kadar eşleştirmektedir, ancak çalışan, birkaç yıl devam eden istihdamın ardından tamamen hak kazanana kadar eşleşen tüm katkının tamamına sahip olmayabilir.
Çalışan Katkı Planının Parçalanması
ABD'deki çalışan katkı planları 401 (k), 403 (b), çalışan hisse sahipliği planları (ESOP) ve kar paylaşım planları gibi tanımlanmış katkı planlarını içerir. 401 (k) plan türleri şunları içerir: geleneksel 401 (k) (en popüler); güvenli liman 401 (k); BASİT 401 (k) ve otomatik kayıt 401 (k).
İşverenin çalışanlara emeklilik sırasında önceden belirlenmiş miktarda fayda ödediği tanımlanmış bir fayda planından farklı olarak, tanımlanmış bir katkı planının ödemesi, çalışanın ne kadar katkıda bulunduğuna, işverenin bu katkıların bir yüzdesiyle eşleşip eşleşmediğine, çalışanın parayı bu plana ve bu yatırımların zaman içinde nasıl performans gösterdiğine yatırım yapın. Çalışan katkı planları yatırım riskini işverenden çalışana kaydırır. Bu nedenle, bir çalışan katkı planının değeri, yatırımlardaki performansa bağlı olarak yükselebilir veya düşebilir.
Çalışan katkı planları, kayıt tutmayı yöneten, yatırım seçeneklerine sahip bir platform sağlayan, plan katılımcılarının eğitilmesine yardımcı olan, açıklamaları denetleyen ve vekaleten oy kullanma, mevzuata uygunluğu yöneten üçüncü taraf plan yöneticilerinin yardımıyla işverenler (plan sponsorları) tarafından oluşturulur. Hizmetler.
Çalışan Katkı Planı Yatırımları
Çalışanlar, çalışan katkı planlarına ne yatırım yapılacağından tamamen sorumludur. Çoğu plan, çeşitlilik, maliyet, stil, coğrafi odaklanma ve sermayeleştirmenin tamamını kapsayan çok çeşitli borç ve özkaynak yatırım fonu yatırım seçeneklerine sahiptir. Çoğu plan, yerel ve uluslararası özkaynak yatırım fonları, hedef tarih fonları, sabit gelir fonları ve nakit yatırımları sunacaktır. Çoğu seçim nispeten muhafazakar olma eğilimindedir, ancak bazı planlar kendiliğinden yönetilen bir aracılık seçeneği veya daha riskli olan bir şirket hisse senedi seçeneği içerebilir.
Bir çalışan katkı planına erişimi olan Amerikalı çalışanların yaklaşık üçte ikisi buna katkıda bulunamıyor. Ve bunu yapanlar tam şirket maçlarını alacak kadar katkıda bulunmuyorlar. Çalışmalar ayrıca, bazı plan yöneticilerinin çalışanların tasarruf etmeye başlamasına yardımcı olmak için kullandığı bir strateji olan otomatik kaydın, plan kullanımını ve katılımını teşvik etmede sadece sınırlı bir başarıya sahip olduğunu göstermektedir. Çalışanlar genellikle optimalden daha düşük bir oranda kaydedilir ve birçoğu, planın sunduğu en güvenli seçenek olan eğilimdeki varsayılan yatırım seçimlerini değiştiremez.
ABD'de çalışan katkı planları Çalışma Bakanlığı ve 1974 tarihli Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Kanununun (ERISA) kurallarına ve gözetimine tabidir.