Emek Talebi Nedir
Mal ve hizmet üretirken işletmeler, üretim süreçlerinin girdisi olarak emek ve sermayeye ihtiyaç duyarlar. İşgücü talebi, bir firmanın üretim talebinden türetilen bir ekonomi ilkesidir. Yani, bir firmanın üretimine olan talep artarsa, firma daha fazla emek talep eder ve böylece daha fazla personel işe alır. Ve firmanın mal ve hizmet üretimine olan talep azalırsa, daha az emek gerektirir ve emek talebi düşer ve daha az personel korunur.
İşgücü piyasası faktörleri, emek arzını ve talebini yönlendirir. İstihdam arayanlar, emek karşılığında ücret karşılığı tedarik edeceklerdir. İşçilerden emek talep eden işletmeler zamanlarını ve becerilerini ödeyeceklerdir.
AŞAĞI KIRMAK Emek Talebi
Emek talebi, bir ekonominin veya firmanın belirli bir zamanda istihdam etmek istediği emek talebini tanımlayan bir kavramdır. Bu talebin uzun vadede dengede olması gerekmeyebilir ve gerçek ücret tarafından belirlenir, firmalar bu emeğin ve o ücrete tedarik etmek isteyen emeğin işçilerinin sayısını ödemeye isteklidir.
Kâr maksimize eden bir işletme marjinal karar kuralına göre ek iş gücü birimleri yönetecektir: Bir birim daha işgücü kiralayarak üretilen ekstra çıktı, toplam gelire toplam maliyete eklediğinden daha fazlasını eklerse, firma kârı artıracaktır. emek kullanımını artırarak. Ek emeğin yarattığı ekstra gelirin artık emeğin ekstra maliyetini aşmadığı noktaya kadar gittikçe daha fazla emek almaya devam edecektir. Bu ilişkiye ekonomi camiasında emeğin marjinal ürünü (MPL) de denir.
Emek Talebinde Dikkat Edilecek Diğer Hususlar
Azalan marjinal getiriler yasasına göre, tanım gereği, çoğu sektörde, nihayetinde MPL azalacaktır. Bu yasaya dayanarak: bir girdinin birimleri eklendikçe (diğer tüm girdiler sabit tutulduğunda), sonuçta elde edilen çıktı eklemelerinin azalmaya başlayacağı bir noktaya ulaşılacaktır; yani marjinal ürün azalacaktır.
Diğer bir husus da, emeğin marjinal gelir ürünüdür (MRPL), diğer bir işgücü biriminin kullanılmasından kaynaklanan ve diğer tüm girdileri sabit tutan gelirdeki değişmedir. Bu, belirli bir piyasa ücret oranında istihdam edilecek en uygun işçi sayısını belirlemek için kullanılabilir. İktisat teorisine göre, kar maksimizasyonu yapan firmalar, marjinal gelir ürününün ücret oranına eşit olduğu noktaya kadar işçileri işe alacaktır, çünkü bir firmanın işçilerine işten gelir elde edeceğinden daha fazla ödeme yapması verimli değildir.
Emek Talebinde Kaymanın Ortak Nedenleri
- Bilgisayarların getirdiği teknolojik ilerlemeler gibi emeğin marjinal verimliliğindeki değişiklikler, göreli emek ve sermaye stoku fiyatlarındaki değişimler dahil olmak üzere diğer üretim faktörlerinin fiyatlarındaki değişimler ürün veya hizmetleri için