Yapıcı Deşarj Talebi Nedir
Yapıcı işten çıkarma talebi, görevinden ayrılan bir çalışan tarafından yapılan ve ofisdeki koşullar dayanılmaz hale geldiğinden çalışanın bu kararı verdiğini gösteren bir sigorta iddiasıdır. Yapıcı işten çıkarma iddialarının, işverenin son olumsuz eylemi tarihinde tahakkuk etmeye başladığı söylenir.
AŞAĞI KIRMAK Yapıcı Tahliye Talebi
Yapıcı bir taburculuk talebinin dikkate alınması için, talep, işverenin eyleminin, çalışanı doğrudan cezalandıramadığında (çalışanı sözlü olarak hesaplayarak) dolaylı olarak cezalandırmasına izin verdiğini (örneğin saat indirimleri yoluyla) göstermelidir., bırakana kadar.
Bir talep soruşturması sırasında, odak, işverenin davranışından, çalışanın davranışından daha fazladır. İşveren, uzun bir süre sonra bir hak talebini çevreleyen sorunları çözemeyebileceğinden, yapıcı işten çıkarma talepleri, bir işverenin eylemleri gerçekleştikten sonra belirli bir süre içinde yapılmalıdır. Süre tipik olarak işverenin usulüne uygun davranmadığı tarihte başlar, ancak bazı durumlarda çalışanın süre başlamadan önce bıraktığı tarihe kadar sürebilir. Çalışanın bir talepte bulunulmadan önce sorunu çözmeye çalışması gerekebilir.
Örneğin, bir çalışanın, cinsiyet veya ırk gibi performanstan başka bir nedenden ötürü terfi için terkettiğini gösterip göstermediğini düşünün. Çalışanın yöneticisi, çalışanın şikayetini dinledikten sonra, son zamanlarda olumlu bir performans incelemesi almasına rağmen, çalışanı uygunsuzluk nedeniyle izinli bırakır. Çalışan, terfi için geçtikten sonra ofisteki koşulların kötüleştiğini ve işverenin misilleme yaptığını belirten yapıcı bir deşarj iddiası açabilir. Bu durumda, işverenin uygunsuz davrandığı tespit edilebilir.
Bir Yapıcı Deşarj Talebinin Uygulanabileceği Örnek Senaryolar
- Çalışan bir amir veya patron tarafından cinsel tacizin kurbanıydı Çalışan, bir iş arkadaşı tarafından cinsel tacizin kurbanı oldu ve yönetime şikayet etti, ancak yönetim sorunu çözemedi, bu da devam etti Çalışan yaşları nedeniyle iş yerinde kötü muamele gördü, cinsiyet, ırk, ulusal köken, dini inançlar veya özürlülük Çalışan, yaşınız, cinsiyetiniz, ırkınız vb.Nedeniyle kötü muamele gördüklerine inandıkları ve yönetimin verimsiz bir şekilde yanıt verdiği ve çevrenin daha düşmanca hale geldiğine dair makul bir şikayette bulundu. Bu, yasadışı bir misilleme iddiası olarak bilinir. ve daha sonra düşmanca bir çalışma ortamına maruz kaldı