İçindekiler
- FMLA Kapsamı
- 380-E Çalışan Sağlığı Durumu için
- Aile Sağlığı Durumu için 380-F
- 381 Uygunluk ve Haklar
- 382 Tanımlama Bildirimi
- 384 Askeri Aile İzni için
- 385 Servis Bakımı için
- Kıdemli Bakım Görevlisi İçin 385-V
- Alt çizgi
FMLA Kapsamı
FMLA, geçtiğimiz yıl aynı işverenle 1.250 saatten fazla çalışan kamu ve özel sektör çalışanları için geçerlidir. Kanun kapsamını 50'den fazla çalışanı olan işverenlerle sınırlar ve üst düzey çalışanların belirli kategorilerini hariç tutar veya sınırlar. Uygun çalışanlara, nitelikli bir ihtiyaç yaşadıklarında 12 haftaya kadar (ücret ödemeden) işsiz kalma yeteneği verir. İhtiyaçlar arasında, hem doğum hem de evlat edinme yoluyla yeni bir çocuğa eğilimi olan ve ciddi bir yaralanma veya hastalıktan kurtulmak için hasta bir aile üyesinin bakımı bulunmaktadır. Nitelikli tıbbi ve aile amaçlı türler arasında evlat edinme, hamilelik, koruyucu bakımın yerleştirilmesi, aile veya kişisel hastalık veya askeri izin sayılabilir.
ABD Çalışma Bakanlığı Ücret ve Saat Bölümü (DOL-WHD) FMLA programını denetler. Nitelikli izin nedenine ve talebi onaylamak veya reddetmek için işvereninizin ne kadar bilgiye ihtiyaç duyduğuna göre yedi farklı FMLA başvuru formu belirlediler. Formu DOL-WHD web sitesinden veya 1-866-487-9243 numaralı telefondan arayarak indirebilirsiniz. Ayrıca, insan kaynakları görevliniz, durumunuz için doğru talep başvurusunu bulmanıza yardımcı olabilir.
Aşağıda, her biri için istenen çeşitli formları ve bilgileri açıklıyoruz.
Çalışan Sağlığı Durumu için FMLA Formu WH-380-E
İşvereniniz, işten izin almak için kendi gereksiniminizle ilgili tıbbi bir sertifika almak için Form 380-E (Çalışanın Ciddi Sağlık Durumu için Sağlık Sağlayıcısının Sertifikasyonu) kullanabilir. Bu formun üç bölümü vardır, bunlardan biri işvereninizin tamamlayacağı, bir bölümü tamamlamanız için ve son bölümü doktorunuzun veya sağlık uzmanınızın doldurması içindir.
İnsan kaynakları ofisiniz genellikle doldurmanız için size kısmen doldurulmuş bir form verecektir.
Durumunuz hakkında aşağıdakileri içeren bilgileri kapsar:
- Durumunuz tıbbi bir tesiste bir gece kalmayı gerektirip gerektirmediği ve eğer öyleyse, hangi iş sorumluluklarınız durumunuzun sizi yerine getirmesini önlediğinde Semptomlarınız, tanı ve tedavi rejiminiz Ne kadar zaman ayırmanız ve sürekli olup olmayacağı Durumunuzun, işi kaçırmanızı gerektiren takip tedavisi gerektirip gerektirmeyeceği
Aile Sağlığı Durumu için FMLA Formu WH-380-F
İşvereninize ağır hasta veya yaralı bir aile üyesine bakmak için izin almanız gerektiğini bildirmek için Form 380-F'yi (Aile Üyesinin Ciddi Sağlık Durumu için Sağlık Bakımı Sağlayıcı Sertifikası) kullanabilirsiniz. Aile üyenizin adını ve o aile üyesiyle ilişkinizi belirtmeniz gerekir (yalnızca belirli akrabalar yeterlidir). Ayrıca vermeniz gereken bakım türünü ve ne kadar zaman ayıracağınızı da tanımlamanız gerekir. 380-E gibi bu form, işverenin, çalışanın ve sağlık çalışanının belirli bilgileri doldurmasını gerektirir.
Akrabanızın tıbbi sağlayıcısı, formun geri kalanını Form 380-E tarafından talep edilene benzer bilgilerle doldurmalıdır:
- Durum ne zaman başladı? Ne kadar sürebilir? Nispi ihtiyaçlarınız ve bakım programı gibi diğer önemli tıbbi bilgiler
Fikir işten yokluğunuzun neden gerekli olduğunu açıklamaktır.
FMLA Formu WH-381 Uygunluk ve Haklar
Form 381 (Uygunluk ve Haklar ve Sorumluluklar Bildirimi), işvereninizin FMLA izni alma niyetinizi bildirdikten sonraki beş iş günü içinde size verebileceği bir bildirim belgesidir. Bu form, izninizin tarihleri ve nedeni de dahil olmak üzere işvereninize verdiğiniz bilgileri onaylar. Bu formun herhangi bir bölümünü doldurmanıza gerek yoktur.
Ancak, işvereninizin bu formu nasıl doldurduğuna bağlı olarak, ek adımlar atmanız gerekebilir. İşvereniniz izninizi onaylamak ve onaylamak için bu formu kullanıyorsa, yapılacak başka bir şey yoktur. Ancak işvereniniz bu formu, aşağıda açıklanan diğer raporlardan birini göndermenizi istemek için kullanabilir:
- İzin almak istediğiniz aile üyesiyle olan ilişkinizi kanıtlayınDoküman askeri aile izni
Ayrıca 381, izniniz sırasında sağlık sigortanızı korumak için gerekli adımları atmanız gerektiğini de söyleyebilir. Ayrıca, işinize ne zaman ve ne zaman dönmeyi beklediğinizi bildirmek için izniniz sırasında işvereninize periyodik olarak geri bildirimde bulunmanız gerektiğini de belirtebilir.
FMLA Formu WH-382 Tanımlama Bildirimi
İşvereninizin size Form 382'yi (Tanımlama Bildirimi) teslim etmesinin birkaç nedeni vardır. Kendinizi doldurmanız için hiçbir şey yoktur, ancak işvereniniz izin talebinizin geçerli olup olmadığını belirlemek için ek bilgi istemek için bu formu kullanıyorsa, bu bilgileri sağlamak için gerekli adımları atmanız gerekir.
Ayrıca, işvereniniz size çalışma yeteneğinizin ikinci veya üçüncü bir tıbbi görüşünü talep ettiklerini söylemek için bu formu kullanıyorsa, bu tıbbi randevu için düzenlemeler yapmanız gerekir. İşvereninizin bu görüşler için faturaya uyması gerekmektedir.
( Maaş ve Saatlik Olarak İşçi Hakları hakkında daha fazla bilgi edinin : Kazançlar ve Yasalar Nasıl Farklıdır .)
Askeri Aile İzni için FMLA Formu WH-384
İşvereniniz, FMLA'nın askerlik görevlileri ve aileleri için özel hükümleri uyarınca izin alma gereksiniminizi kanıtlamak için Form 384'ü (Askeri Aile İzni İçin Nitelik Eksikliği Sertifikası) doldurmanızı isteyebilir. Örneğin, eşinizin konuşlandırılmasını bekleyen mali ve çocuk bakımı düzenlemeleri yapmak için zaman ayırmanız gerekebilir.
Bu form, ne kadar süre ve ne sıklıkla işten kaçmanız gerektiği, bu talebin ilişkili olduğu askeri üyenin adı, onunla olan ilişkiniz ve etkin görev tarihleri hakkında bilgi ister. Neden izin istediğini belirtmeniz ve hizmet üyesinin aktif görev emirleri veya diğer kabul edilebilir belgeler biçiminde kanıt sunmanız gerekir.
Servis Bakımı için FMLA Formu WH-385
Hasta ya da yaralı bir servis üyesine bakım izni istemek için Form 385'i (Ciddi Yaralanma Belgesi veya Askeri Aile İzni için Kapalı Servis Üyesi Hastalığı) kullanın. 385'i, o kişiyle olan ilişkiniz ve ihtiyaç duyacağınız süre de dahil olmak üzere, bakacağınız kişi hakkında ayrıntılı bilgi sağlamak için kullanacaksınız.
Bunu takiben, hizmet üyesinin durumu ve tedavisi ile ilgili formun bölümlerini doldurmaları için formu hizmet üyesinin kalifiye sağlık sağlayıcısına (Savunma Bakanlığı doktoru gibi) vermeniz gerekir.
Kıdemli Bakıcı İzni için FMLA Formu WH-385-V
Ayrıca, gazinin taburcu olduğu tarihi doldurmanız, gazinin onursuz bir şekilde taburcu edilip edilmediğini belirtmeniz, taburcu anında gazinin sırasını ve dalını belirtmeniz ve bir yaralanma için tıbbi tedavi alıp almadığını belirten kutuyu işaretlemeniz veya hastalık. Daha sonra sağlamanız gereken bakım türünü ve bu bakımı sağlamak için ne kadar zaman ayırmanız gerektiğini açıklamalısınız. Bundan sonra, formu deneyimli kalifiye sağlık sağlayıcısına (Savunma Bakanlığı doktoru gibi) verir ve formun gazinin durumu ve tedavisi ile ilgili bölümlerini doldurmalarını isteyeceksiniz.
Alt çizgi
Çoğu FMLA formu, formu kendiniz doldurmanızı gerektirmez - izin alma ihtiyacınızı kanıtlamak veya işi ne kadar özleyeceğiniz hakkında bilgi vermeniz için belirli adımlar atmanızı gerektirir. Genellikle formun çoğunu dolduran bir işveren veya doktordur. İşvereninizin bu formları kullanması isteğe bağlıdır, ancak her iki tarafın da haklarını ve sorumluluklarını yerine getirmesini sağlamak için işverenler ve çalışanlar arasındaki düzenlemelerin resmileştirilmesinde yardımcı olabilir.
(Aile ve Tıbbi İzin Yasası hakkında daha fazla bilgi edinmek için FMLA'nın Nasıl Çalıştığı ve İşinizi Koruduğu başlıklı makaleyi okuyun.)
![Aile ve tıbbi izin formlarını doldurma Aile ve tıbbi izin formlarını doldurma](https://img.icotokenfund.com/img/health-insurance-basics/389/completing-family-medical-leave-forms.jpg)