Bağımsız finansal hizmetler danışmanlık şirketi Johnson Associates'e göre, finansal hizmetler endüstrisindeki teşvik tazminatı veya ikramiyeler bu yıl başlayacak, ancak 2019'da düşmesi gerekiyor. Aşağıdaki tablo, birleşik nakit ve uzun vadeli özsermaye hibelerine dayalı olarak çeşitli geniş iş kategorileri için 2017'den 2018'e kadar beklenen teşvik tazminatı artışlarını göstermektedir. Johnson, bu aralıkların her kategori için ortalama olmasını beklediklerini temsil ettiğine ve firmalar arasında ve belirli bir firmadaki belirli işler ve uzmanlıklar arasında önemli farklılıklar olabileceğine dikkat çekiyor.
| Finansal İş Kategorisi | Artış Aralığının Alt Kısmı | Artış Aralığı Üstü |
| Özkaynaklar | % 15 | % 20 |
| Özel sermaye | % 5 | % 10 |
| Firma Yönetimi / Personel | % 5 | % 10 |
| Sigorta oluşturma | % 5 | % 10 |
| Varlık Yönetimi | % 5 | % 5 |
| Yüksek Net Değer | % 5 | % 5 |
| Hedge Fonları | 0% | % 5 |
| Bireysel ve Ticari Bankalar | 0% | % 5 |
| Sabit Getirili | 0% | % 5 |
| danışma | (5%) | 0% |
Ne demek
Bu öngörülen değişiklikler önemlidir, çünkü teşvik telafisi bu firmaların birçoğunda ve birçok finansal endüstri iş kategorisinde toplam çalışan ücretinin önemli bir kısmı ve bu firmalar için toplam giderlerin önemli bir payı olma eğilimindedir. Örneğin, dokuz varlık yönetimi ve ilgili firmaların ve yedi yatırım bankacılığı ve ticari bankacılık firmasının bir örneğine dayanarak, 2018'de telafi edici olan Johnson projeleri, birincisi için net gelirlerin yaklaşık% 35'ine ve ikincisi için yaklaşık% 38'e eşit olacaktır.
Varlık yönetimi ve ilgili firmalarda çalışan bireyler için ikramiyelerin vergi öncesi, teşvik öncesi gelirinin yaklaşık% 48'ine eşit olduğu tahmin edilmektedir. Yatırım ve ticari bankalarda çalışan kişiler için bu oran% 52'dir.
Varlık ve servet yönetimi firmaları arasında Johnson, yavaşlayan gelirlerin ve zor küresel pazarların değer yaratmanın önünde engeller bulunduğunu belirtiyor. Riskten korunma fonlarıyla konsolidasyon ve karamsarlığın devam ettiğini görüyorlar. Özel sermaye ve gayrimenkullerde, "güçlü fon yaratma ve gerçekleştirmeler" bulurken, "ölçek ekonomileri gittikçe daha fazla hakimdir."
Teşvik primleri ve endüstrinin toplam tazminatına verilen odağa rağmen, Johnson temel maaşların "değersiz" olduğunu, ancak "hemen hemen her profesyonel" için endişe konusu olduğunu gösteriyor. Ayrıca, bir firma içindeki ikramiyelerdeki fiili değişimin iş unvanları, promosyonlar, yeni işe alımlar ve yedek işe alımlar gibi konulardan etkilenebileceğini gözlemliyorlar. Belirli iş kategorilerine bakıldığında, "finansal hizmet firmalarının çekirdek teknoloji rakipleri tarafından sık sık yakalandığını" ve dolayısıyla "mükemmel teknoloji uzmanlarının" talep edildiğini ve çok iyi ücret aldıklarını belirtiyorlar.
İleriye bakmak
2019 için, Johnson, ilk çeyrekte artan otomasyon ile birlikte bir işten çıkarma ve küçülme dalgası öngörüyor. Genel olarak, toplam maaşların% 4 ila% 5 aralığında temel maaş artışlarını beklemelerine rağmen, yaklaşık% 5 oranında düşmesini bekliyorlar. Riskten korunma fonlarında daha fazla bireysel hesap verebilirlik öngörmektedirler.
Sektörün tüm segmentlerinde, doğru metriklere dayanan ve doğru davranışları tetikleyen uzun vadeli teşvikler üzerinde daha fazla odaklanmayı beklemektedirler. Rapor, "ön büro" ve "arka ofis" personeli arasındaki geleneksel ikilik ile ilgili olarak, rapor, sektör içinde, son grubun kilit üyelerinin sadece maliyetten ziyade "değer yaratıcıları" olduğunun giderek daha fazla fark edildiğini görüyor. Daha uzun vadede Johnson, endüstrinin New York gibi yüksek maliyetli şehirlerde aşırı yoğunlaşmasını azaltarak "pahalı yerleri azaltmak için daha agresif stratejiler" kullanacağını tahmin ediyor.
Yatırım Hesaplarını Karşılaştır × Bu tabloda yer alan teklifler, Investopedia'nın tazminat aldığı ortaklıklardan alınmıştır. Sağlayıcı Adı Açıklamaİlgili Makaleler
Kariyer tavsiyesi
Maaş Sırları: Büyük Bir Artış Nelerdir?
Maaşlar ve Tazminat
Yatırım Analisti: İş Tanımı ve Ortalama Maaş
Kariyer tavsiyesi
Bulge Bracket vs. Boutique Bank: Hangisi Daha İyi Kariyer Olanaklarına Sahiptir?
Maaşlar ve Tazminat
2019 İçin ABD'de En Fazla 25 Ücretli Meslek
Maaşlar ve Tazminat
Özel bankacı: İş tanımı ve ortalama maaş
Maaşlar ve Tazminat
Sabit Getirili Yatırımcı: İş Tanımı ve Maaş
Ortak Bağlantılarıİlgili terimler
Yatırım Danışmanı Yatırım danışmanı, yatırımcılara yatırım ürünleri, tavsiye ve / veya planlama sağlar. more Üretim Faktörleri Nasıl Çalışır Üretim faktörleri, bir mal veya hizmetin yaratılması için gerekli girdilerdir. Üretim faktörleri arasında toprak, emek, girişimcilik ve sermaye sayılabilir. daha fazla Orta Pazar Şirketleri Nelerdir? Orta pazar, 10 milyon dolar ile 1 milyar dolar arasında gelirleri olan Amerikan işletmelerinin segmentidir. daha fazla Asıl Temsilci Sorunu Tanımı Asıl temsilci sorunu, bir kişi veya grup ile kendileri için hareket etme yetkisi olan temsilci arasındaki önceliklerde bir çatışmadır. daha fazla Muhasebeye Dayalı Teşvikler: Bilmeniz Gerekenler Muhasebeye dayalı bir teşvik, şirket yöneticilerini hisse başına kazanç ve özkaynak karlılığı gibi performans ölçütlerine göre telafi etmek için tasarlanmıştır. daha fazla Bonus ve Ins Out Bonus, herhangi bir mali tazminat, ödül veya alıcı tarafından beklenen üzerinde ve daha yüksek bir getiri. Daha