Geri Ödeme Nedir?
Geri ödeme, bir çalışanın yanlış bir fesih sonrasında borçlu olduğunu iddia ettiği maaş ve diğer yardımların miktarıdır. Geri ödeme tipik olarak fesih tarihinden bir talebin kesinleştiği veya kararın verildiği tarihe kadar hesaplanır.
Geri Ödeme Açıklaması
Bir sigorta şirketinin talep sürecini tamamlaması ve geri ödemenin zamanında yapılıp yapılmadığını belirlemesi için geçen süre, davanın karmaşıklığına bağlıdır. Bazı durumlarda, yalnızca aracın gövdesine zarar veren bir otomobil kazası gibi bir talep hızlı bir şekilde çözülebilir. Bununla birlikte, diğer vakaların tam olarak yerleşmesi yıllar alabilir. Bir çalışan tarafından fesih iddiasının yanlış yapılması halinde şirket, feshedilmediği takdirde çalışanın kazanacağı maaş ve yardımlardan sorumlu olacaktır.
Örneğin, bir üretici 20 Haziran 2016'da bir işçiyi işten çıkarmıştır. Çalışan, işten çıkarmanın haklı olmadığını hissetti ve şirket aleyhine dava açtı. Mahkeme işlemleri sırasında, çalışanın yöneticisinin, profesyonel davranış ve performans dışındaki nedenlerle işten çıkarılan çalışanla kişisel bir sorunu olduğu ortaya çıktı. Mahkeme, kararın 15 Ocak 2019'da gelmesiyle işverenin çalışanı eski durumuna getirmesini istedi. İşveren 20 Haziran 2016'dan 15 Ocak 2019'a kadar olan geri ödemeden sorumlu.
Şirketler, iş sözleşmesi sorumluluk sigortası poliçeleri ile yanlış feshedilen çalışanlara geri ödeme yapılması riskine karşı sigorta yapabilir. Bu sigorta türü, işi çalışanların (veya eski çalışanların) yasal haklarının ihlal edildiğine dair iddialarına karşı korur. Bağımsız sigorta kapsamı olarak satın alınabilir ve ayrıca çalışanlar tarafından ayrımcılık, cinsel taciz ve istihdamla ilgili diğer konular için talep edilen risklere karşı koruma sağlar.
Küçük işletmeler, gelirleri büyük şirketler kadar yüksek olmadığı için kendilerini yanlış feshedilen çalışanlara geri ödeme maliyetini karşılayamayabilirler. Bu riske karşı korunmanın bir yolu, işletme sahibi politikalarına (BOP) bir istihdam uygulamaları sorumluluk sigortası desteği eklemektir.
Geri Ödeme Toplama
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), Davis-Bacon Yasası ve Hizmet Sözleşmesi Yasası (diğer yasaların yanı sıra) geri ödemenin geri alınması için hükümler içerir. FLSA tarafından öngörülen geri ödemeleri tahsil etme yöntemleri şunları içerir:
- Ücret ve Çalışma Saatleri Dairesi veya Çalışma Sekreteri, bazen dava yoluyla, geri ücretlerin ödenmesini denetleyebilir. Çalışma Sekreteri, geri ücretler için bir dava açabilir ve tasfiye edilen zararlar kadar eşit miktarda dava açabilir. geri ödeme artı avukatlık ücretleri ve mahkeme masrafları için işveren. Bazı durumlarda, çalışanlar ödenecek geri ödemenin toplam tutarına dahil edilmesini de talep edebilirler. Bu ihlal, yasa dışı bir şekilde uygun asgari ücret ve fazla mesai ücretini kesintiye uğratmayı içerebilir.