Yıpratma Nedir?
İş dünyasında yıpranma, çalışanların emekliye ayrılması veya istifa etmesi ve yerine geçmemesi durumunda personel sayısında kademeli fakat kasıtlı olarak bir azalma olduğunu açıklamaktadır. Bu terim bazen, daha genç bir kuşakla değiştirilmeden, bir ürünün veya şirketin hedef pazarının ötesinde olgunlaştıkça müşterilerin veya müşterilerin kaybını tanımlamak için de kullanılır.
Yıpratma, bir şirketin işten çıkarmaları aksatmadan işgücü maliyetlerini düşürmenin bir yoludur.
Aşınma Nasıl Çalışır?
Personeldeki bu tür azalmaya işe dondurma denir. Bir şirketin işten çıkarmaları aksatmadan işgücü maliyetlerini düşürmenin bir yoludur.
Personelin doğal olarak yıpranma ile azaltılması şirket morali için daha az yıkıcıdır. Bununla birlikte, iş yüklerinde bir artışa yol açarsa, geri kalan çalışanlar üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir. Aynı zamanda şirket içindeki tanıtım fırsatlarını ve hareketlerini sınırlandırarak daha mutsuz bir işyeri ya da amaçlanandan daha fazla yıpranmaya neden olabilir.
Müşteri Yıpranması Hakkında
Yıpratma, daralan bir müşteri tabanına da işaret edebilir. Bu elbette kasıtlı değil. Kelime, sadık müşterileri yaşlandığından ve genç tüketiciler yerini almadığı için müşteri tabanı daralan bir ürünü tanımlamak için kullanıldığında en uygun olanıdır.
Müşteri yıpranması genellikle bir şirket ürününü değişen trendlere uyarlayamadığında görülür. Sears mağaza zinciri ve Oldsmobile otomobil markası, genç nesil müşterileri yakalayamayan ürünlere örnek olabilir.
Yıpranmaya Karşı İşten Çıkarmalar
Yönetim, şirket yapısı veya bir şirketin faaliyetlerinin diğer yönlerindeki değişiklikler çalışanların gönüllü olarak ayrılmasına ve daha yüksek bir yıpranma oranına neden olabilir.
Çalışanların işten çıkarılması, şirket işten çıkarıldığı kadar yeni çalışanı hemen işe almadığı sürece yıpranmaya neden olur. Örneğin, bir şirket altı kişilik yeni bir internet ekibi oluşturmak için idari personelini altı oranında azaltabilir.
Ciro bir şirkette birçok nedenden dolayı gerçekleşir. Sadece şirket boş pozisyonu doldurmamaya karar verirse yıpranma olarak adlandırılabilir.
Bir şirket mali krizle karşı karşıya kaldığında, ayakta kalabilmek için zor aramalar yapmalı ve iş gücünü azaltmalıdır. Bu gibi durumlarda, şirket bu pozisyonları tekrar doldurmak gibi bir işten çıkarmaya gidebilir.
Şirket yapısındaki veya iş modelindeki değişiklikler veya birleşme gibi daha az sert durumlarda, bazı departmanlar kesilir veya ortadan kaldırılır. Bu genellikle yıpranmadan ziyade işten çıkarmalar gerektirir.
İşten çıkarılmalardan farklı olarak, yıpranma nedeniyle personelde azalma isteğe bağlıdır. Çalışan yeni bir işe girmeye, emekli olmaya veya başka bir şehre taşınmaya karar verdi. Bir yıpratma politikası, genel personeli azaltmak için bu kaçınılmaz değişimden yararlanır.
Önemli Çıkarımlar
- Yıpranma nedeniyle personelde bir azalmaya genellikle işe alma dondurması denir. Yıpranma, maaş ödemelerini işten çıkarmaya göre azaltmak için daha az yıkıcı bir yoldur.