Yıllık Ekleme Nedir?
Yıllık ekleme, bir katılımcının emeklilik hesabına tanımlanmış katkı planı (DC planı) kapsamında belirli bir yılda katkıda bulunan toplam dolar tutarıdır. Yıllık ekleme azami sınıra tabidir. Bu yıllık ekleme limiti, katılımcının yıl için tazminatının% 100'ünden veya yıl için geçerli olan dolar limitinden düşüktür. Bu limit 2020'de 57.000 dolar.
Önemli Çıkarımlar
- Bir bireyin tanımlı-katkı emeklilik planına katkıda bulunabileceği miktar için bir sınır vardır. En yaygın tanımlı-katkı planı 401 (k) 'dır. 2020 yılında toplam katkıların yıllık limiti 57.000 $' dır.
Yıllık Eklemeleri Anlama
Yıllık ilaveler tanımlanmış katkı planlarına uygulanır. Bu tür emeklilik planları genellikle vergi ertelenir, ancak para çekme vergileri vergilendirilebilir. Yıllık ilavelerin toplamı:
- Seçmeli ertelemeler (ancak telafi katkıları yok) İşveren eşleştirme katkıları İşverenin seçici olmayan katkıları
Tanımlanan katkı planlarının vergiden avantajlı durumu genellikle bakiyelerin vergilendirilebilir hesaplara kıyasla zaman içinde daha da büyümesine izin verir. DC planı örnekleri, çalışanların sabit bir miktara veya maaş çeklerinin bir yüzdesine katkıda bulunduğu 401 (k) ve 403 (b) 'yi içerir. Üst düzey yetenekleri korumaya ve çekmeye yardımcı olmak için, bir sponsor şirket genellikle DC planındaki çalışan katkılarının bir kısmını eşleştirecektir. DC planları, her bir çalışanın ceza olmadan ne zaman ve nasıl para çekebileceğini kısıtlar.
Birçok tanımlanmış katkı planının diğer özellikleri arasında otomatik katılımcı kaydı, otomatik katkı artışları, zorluk çekmeleri, kredi karşılıkları ve 50 yaş ve üstü çalışanlar için tazminat katkıları bulunmaktadır.
Yıllık İlaveler ve Yelek Dönemleri
Yeni bir işverenle başlarken, bir çalışanın emeklilik planına yıllık ilaveler almaya başlamak için genellikle bir süre beklemesi gerekir. Sık sık katkıda bulunmaya başlasa da, bu fayda, çalışanın değer katmaya başlayacak kadar uzun pozisyonda kalmasını ve işverenin ona yatırım yapma zamanına değer olmasını sağlamak için sıklıkla ertelenir. Hakemlik dönemleri veya hakemlik programı genellikle iş görüşmesi aşamasında belirlenir.
Bu, hisse senedi ikramiyeleri ile kazanmanın değerli bir çalışanın şirkette kalması için potu tatlandırmasına yardımcı olabileceği birçok başlangıç ortamında yaygındır. Örneğin, bir çalışanın stoku ilk yıl% 25, ikinci yıl% 25, üçüncü yıl% 25 ve dört yıl sonra tamamen kazanılmış olabilir. Çalışan sadece iki yıl sonra ayrılırsa, kazanma yeteneklerinin% 50'sini kaybedebilir.
Bazı durumlarda, çalışanların emeklilik planlarına kendi maaş erteleme katkılarının yanı sıra SEP ve SIMPLE işveren katkıları gibi hak kazanma da hemen gerçekleşmektedir.