Kaza Ve Sağlık Faydaları Nedir?
5.000 ila 10.000 $ arasında değişen yıllık büyük sağlık sigortası kesintileri ile, ek kaza ve sağlık yardımları, geleneksel planlar kapsamında olmayan koşullar için maliyetler ve boşlukları doldurma konusunda yardım sağlar.
Şimdi feshedilen Kaza Sonucu Ölüm ve Parçalanma (AD&D) politikalarına benzer şekilde, felaket iddiaları için bazı faydalar sağlayan, ancak çok daha fazla olmayan - ve çalışanların sadece yüzde 1'i tarafından kullanılan - kaza ve sağlık yararları, bir kaza veya hastalıktan beklenmeyen sağlıkla ilgili olayları kapsar. Ayrıca, sakatlık veya ölüm durumunda çalışana veya aileye gelir sağlar.
AŞAĞI KIRMAK Kaza ve Sağlık Faydaları
Çoğunlukla gönüllü ve çalışan tarafından ödenmesine rağmen, kaza ve sağlık yardımları işçilere daha geniş çaplı ihtiyaçları finanse etmek için daha fazla yol sağlarken, küçük ve orta ölçekli işletmeler için bile popülerlik kazanmaktadır. Çoğu tıbbi plan ilaçları ve hastane ve doktor faturalarını kapsar, ancak kaza veya hastalık sonrası çocuk bakımı, ortak ödemeler ve günlük yaşam masrafları değildir.
Kaza ve sağlık yardımları, sadece tıbbi kapsamdaki boşluklarla değil, işteki aksama süreleriyle ilişkili mali yükü de azaltır. Çoğu durumda, bu sigorta, alıcının uygun gördüğü şekilde kullanılmak üzere bir toplu ödeme yapar. Bu kesintileri karşılamaya, doktor randevularına ve çocuk randevularına, çocuk bakımına vb. Ulaşım - temelde cepten yapılan harcamalara doğru gidebilir.
Kaza Sigortası ve İşçi Tazminatı
İşçilerin tazminatı, iş yerinde meydana gelen yaralanmaları kapsamasına rağmen, işyerinin dışındaki veya bir çalışanın çalışma saatleri dışındaki kazaların sonuçlarını kapsamaz. Kaza sigortası bununla ilgilenir, kırıklar, çıkıklar, sarsıntılar, laserasyonlar, göz yaralanmaları, yırtılmış diz kıkırdağı, yırtılmış diskler ve ikinci ve üçüncü derece yanıklar. Ayrıca hastaneye kabul, hastanede yatış ve yatarak rehabilitasyonun yanı sıra kazara ölüm, parçalanma ve felç için ek faydalar da öder.
İşverenler sağlayıcıyı ve sunduğu faydaları seçerken, çalışanlar hangilerinin kendileri ve aileleri için en faydalı olduğunu belirler. Örneğin, tenis oynarlarsa, sporla ilgili yaralanmaları kapsayan yararı seçebilirler veya yüksek bir indirilemez durumla karşılaşmaya yaklaşmayan daha yaygın yaralanmalardan bazıları için sigorta alabilirler.
Genel olarak, çalışanlar faydaları brüt gelirden hariç tutabilir. İşverenin ödemeler için indirim yapma hakkı olduğu için bu faydaları çalışanlara genişletmek için bazı teşvikler vardır.