Gönüllü Çalışanların Yararlanıcıları Derneği Nedir?
Gönüllü Çalışanların Yararlanıcıları Derneği (VEBA) üyelere, bakmakla yükümlü oldukları kişilere veya onların faydalanıcılarına yaşam, hastalık, kaza, tıbbi ve benzeri faydalar sağlayan bir tür karşılıklı kuruluştur.
VEBA'yı Anlama
Gönüllü Bir Çalışan Yararlanıcıları Derneği (VEBA), çalışanlar veya bir işveren tarafından kurulabilir ve aynı şirketin veya aynı sendikanın çalışanlarından oluşmalıdır. VEBA'nın faydaları normal olarak, çalışan VEBA'nın ilişkili olduğu şirket veya iş birliğinden ayrıldığında sona erer.
Çalışanlar ya da işverenleri VEBA'ya fon sağlayabilir. İşveren katkıları genellikle işverene vergiden düşülebilir. VEBA'ların kendileri, kazançları yalnızca yardım sağlamak için kullanıldığı sürece, Vergi Muafiyeti Teşebbüsleri olarak İç Gelir Kanunu bölüm 501 (c) (9) tarafından yetkilendirilmiştir. Ancak, çalışanlara ödenen yardımlar, çalışanlara vergiden muaf olmak zorunda değildir. VEBA'ya katkıda bulunan bir işveren, katkıda bulunulan tutarlar için genellikle Dahili Gelir Kanunu 162 uyarınca bir indirim alır. İşveren ayrıca, sosyal yardım paketinin bir parçası olarak işveren tarafından doğrudan işçiye ödenirse bir kesinti alabilir.
Örneğin, Birleşik Otomobil İşçileri 2007'de Big Three otomobil üreticilerindeki çalışanları için VEBA'lar oluşturdular ve bu nedenle şirketleri muhasebe defterlerindeki sağlık planları için sorumluluk üstlenmekten kurtardılar.
VEBA'nın koşulları
VEBA, fayda sağlamak amacıyla gönüllü bir çalışan derneği olması da dahil olmak üzere çeşitli gereksinimleri karşılamalıdır. VEBA'nın kazançları, ödeneklerin ödenmesi dışında herhangi bir özel kişi, kuruluş veya hissedara fayda sağlayamaz. Dernek, üyeleri tarafından tamamen veya kısmen mütevelli veya bağımsız bir mütevelli tarafından da kontrol edilmelidir ve bir VEBA toplu sözleşme anlaşması kapsamında kurulmadıkça menfaatlerinin ödenmesinde ayrımcılık yapamaz. Sağlık yardımları, işverenin genel varlıklarından, işveren tarafından yaratılan bir güvenden veya bu fonlama mekanizmalarının bir kombinasyonuyla ödenebilir.
İstihdamla ilişkili bir ortak tahvil paylaşan herhangi bir çalışan grubu VEBA kurabilir. Bu ortak bağ, aynı işveren veya aynı toplu sözleşme veya sendika olabilir. Birden fazla işveren aynı iş kolunu ve aynı coğrafi bölgeyi paylaşıyorsa, yasa tarafından belirtilen "ortak tahvili" paylaştığı kabul edilir. Genel olarak, ya VEBA'nın büyüklüğü ya da sağlanabilecek faydaların sayısında, sadece yardımların türü ve faydalanabilecek kişiler konusunda herhangi bir sınırlama yoktur.
